Запрещено увольнять работников, участвующих в процедуре суррогатного материнства, с момента уведомления работодателя о беременности суррогатной матери и до получения ребенка под опеку, за исключением случаев, когда получено разрешение ответственного за исполнение Закона о женском труде
Запрет на увольнение распространяется только на работников, отработавших на предприятии не менее 6 месяцев
В случае увольнения без разрешения работодателю грозит денежный штраф

Общие сведения

  • Запрещено увольнять работников, участвующих в процедуре суррогатного материнства, с момента уведомления работодателя о беременности суррогатной матери и до получения ребенка под опеку.
  • Работодатель, желающий уволить работников, участвующих в процедуре суррогатного материнства, должен подать заявление на получение разрешения на увольнение.
  • Административный орган, уполномоченный давать разрешение на увольнение в данном случае, - это ответственный за исполнение Закона о женском труде в Министерстве труда.
    • Разрешение будет выдано только в том случае, если ответственный убедится, что увольнение не связано с беременностью.
    • Ответственный может принять решение не выдавать разрешение даже если увольнение не связано с беременностью, после рассмотрения всех обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями на рабочем месте.
  • Обязанность запросить разрешение на увольнение работника, уведомившего о беременности, действует в любой ситуации (даже если на первый взгляд между увольнением и беременностью нет связи).
  • Увольнение работников в таких обстоятельствах без разрешения недействительно, и работники сохраняют все свои права, как будто их никогда не увольняли.

Кто имеет право?

  • Работники, участвующие в процедуре суррогатного материнства в Израиле или за рубежом, которые соответствуют следующим условиям:
    1. Они отработали на этом предприятии не менее 6 месяцев.
    2. Они передали работодателю уведомление о беременности суррогатной матери.
  • Запрет на увольнение действует с момента подачи уведомления и до получения работниками ребенка под опеку.

Процесс реализации права

  • Работодателю запрещено увольнять работников, участвующих в процедуре суррогатного материнства, в соответствии с указанными условиями.
  • Если работодатель хочет уволить работника, участвующего в процессе суррогатного материнства, стоит обратиться к нему и проинформировать его о праве.
  • Если работодатель все же увольняет работника, работник может подать жалобу в Министерство труда или иск в суд по трудовым спорам или и то и другое.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Судебные решения