Работник, заинтересованный подать иск на работодателя по вопросам выплаты заработной платы и выходного пособия, а также в связи с реализацией других социальных прав, должен подать исковое заявление в Региональный суд по трудовым спорам
Иск должен быть подан в региональное отделение суда по трудовым спорам по месту занятости работника, либо по месту выполнения работы
Иски на сумму до 37,100 ₪ (по состоянию на 2024 г.) будут рассматриваться в региональном суде по трудовым спорам по ускоренной процедуре
В судах по трудовым спорам работают посты помощи: студенты юридических факультетов и волонтеры предлагают истцам свою помощь в составлении искового заявления и в открытии дела по иску.
Бланки

Содержание

Работник, заинтересованный подать иск на работодателя в связи с выплатой заработной платы и выходного пособия, а также в связи с реализацией других социальных прав, должен подать заявление об иске в Региональный суд по трудовым спорам.

  • Иски на сумму до 37,100 ₪ (по состоянию на 2024 г.) рассматриваются в региональном суде по трудовым спорам по ускоренной процедуре.
  • Прочие иски рассматриваются в обычном порядке.

Целевая аудитория и предварительные условия

Пример

Этапы обычной процедуры подачи иска

Подача искового заявления

  • Процесс в суде по трудовым спорам начинается с подачи искового заявления. Работник, заинтересованный в подаче иска на работодателя в связи с выплатой заработной платы и выходного пособия, а также в связи с реализацией других социальных прав, может подать исковое заявление в региональный суд по трудовым спорам - через адвоката или, заполнив форму искового заявления самостоятельно.
Совет
К исковому заявлению желательно приложить копии документов (если таковые есть), имеющих отношение к делу, например: трудовой договор, зарплатные ведомости, список отработанных дней и часов, которые должны быть оплачены, увольнительное письмо или любой другой документ, подтверждающий права, которые отстаиваются в суде.
  • Исковое заявление нужно подать в трех экземплярах в канцелярию суда по трудовым спорам, к территориальной подсудности которого относится место работы работника или место, где была (должна была быть) выполнена работа.
Обратите внимание
Если у истца нет представляющего его интересы адвоката, он вправе подать исковое заявление в любое отделение суда, но обсуждение будет проводиться в отделении, которое будет уполномочено заниматься делом (как правило, по месту занятости истца, либо по месту выполнения работы ).
  • Один из экземпляров должен быть возвращен истцу с печатью “принято”. Этот экземпляр необходимо сохранить как свидетельство о подаче искового заявления и о дате подачи.
  • Если у истца есть адвокат, представляющий его интересы, адвокат передаст ответчику (или ответчикам) исковые заявления. Если у истца нет адвоката, исковое заявление будет передано ответчику через суд или самим истцом.

Оплата пошлины

  • При подаче иска в суд взимается пошлина. Исключение - случаи, когда истец освобожден от уплаты пошлины.
Пример
Процессы, не требующие уплаты пошлины за иск:
  • Если иск требует уплаты пошлины, ее сумма составит 1% от суммы иска, облагаемой пошлиной. Минимальная сумма сбора - 158 ₪ (по состоянию на 2024 г.).
  • Если материальное положение истца не позволяет ему заплатить пошлину, он может подать прошение на освобождение от уплаты пошлины, сопроводив его документами, свидетельствующими о материальном положении.
  • Подробную информацию можно найти в по ссылке виды дел и размеры пошлин.

Защитное письмо

  • После получения искового заявления ответчик должен подать защитное письмо в течение 30 дней, либо не позднее даты, указанной в приглашении в суд.

Процедура медиации и предварительное заседание

  • После получения защитного письма на иск назначается предварительное заседание; в некоторых случаях стороны получают приглашение на процедуру медиации, которая проходит в суде в присутствии общественного представителя:
    • Цель процедуры медиации - разрешить конфликт, не доводя дело до суда, конфиденциально и без денежных расходов.
    • Процедура медиации проводится только при согласии обеих сторон, если какая-либо из сторон не заинтересована в процедуре, она вправе объявить об этом.
    • Если в ходе процедуры медиации сторонам удастся достичь согласия, оно будет равноценно решению суда.
  • Цель предварительного заседания - выявить и прояснить основные спорные вопросы. Во время предварительного заседания суд вправе потребовать от каждой из сторон (истца и ответчика) заранее подготовить аффидевит (декларацию) и изложить в ней все свои доводы еще до вызова свидетелей.
  • Ускоренная процедура исключает предварительное заседание и сразу переходит к слушанию показаний, как изложено ниже.

Заявление о вызове свидетелей

  • До стадии представления доказательств каждая из сторон (истец или ответчик) вправе подать ходатайство о вызове свидетелей.
  • Важно подать письменное ходатайство как можно раньше и указать в нем полную информацию о свидетелях.
  • Возможно, от подавшего ходатайство потребуется внести залог, который пойдет на возмещение расходов свидетелей.

Судебное слушание показаний

  • После предварительного заседания назначается дата слушания показаний и представления суду доказательств по делу (“слушание показаний”).
  • Как правило, обсуждение начинает истец, затем выслушиваются показания свидетелей (если они есть). После этого суд дает слово ответчику и его свидетелям (если они есть). Суд может изменить порядок, если сочтет это нужным.

Заключительные аргументы и вынесение вердикта

  • После рассмотрения показаний стороны должны резюмировать (устно или письменно) свои доводы.
  • После устного или письменного изложения аргументов, суд выносит вердикт.

Обжалование вердикта

  • У каждой из сторон есть право обжаловать вердикт в региональном суде по трудовым спорам.
  • Апелляция на вердикт, вынесенный судьей, должна быть подана во Всеизраильский суд по трудовым вопросам в течение 30 дней после вынесения вердикта, либо в соответствии со сроками, оговоренными в вердикте.
  • Апелляция на вердикт регистратора по иску о заработной плате или пособии должна быть подана в региональное отделение суда, в которым служит регистратор (не во Всеизраильский суд), в течение 15 дней после вынесения вердикта.
  • Ускоренная процедура не дает автоматического права на обжалование вердикта, поэтому необходимо подать заявку на право подать апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым спорам, как поясняется далее.

Исполнение судебного решения

Этапы ускоренной процедуры

  • Иски на сумму до 37,100 ₪ (по состоянию на 2024 г.) будут рассматриваться в региональном суде по трудовым вопросам в ускоренном порядке.
  • Ускоренная процедура исключает досудебную фазу и сразу переходит к слушанию показаний. Кроме того, она не дает автоматического права на обжалование вердикта, поэтому необходимо подать заявку на право подать апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым спорам.

Подача искового заявления в случае ускоренной процедуры

  • Подача иска и предъявление искового заявления при ускоренной процедуре не отличаются от таковых при обычной процедуре и описаны выше.
  • Канцелярия суда ознакомится с иском, и, если сумма иска соответствует критериям для ускоренной процедуры, дело будут рассматривать таким образом.
  • Во время ускоренной процедуры исковое заявление ответчику, как правило, предъявляется истцом, чтобы ускорить и оптимизировать процедуру.

Уплата пошлины

  • При подаче искового заявления взимается судебная пошлина, за исключением случаев, не требующих уплаты пошлины, приведенных выше.
  • Если иск требует уплаты пошлины и подается по ускоренной процедуре, сумма пошлины составит 0,5% от суммы иска. Минимальная сумма сбора - 79 ₪ (на 2024 г.).
  • Если материальное положение истца не позволяет ему заплатить пошлину, он может подать прошение на освобождение от уплаты пошлины сопроводив его документами, свидетельствующими о материальном положении.

Защитное письмо

  • После получения искового заявления ответчик должен подать защитное письмо не позднее даты, указанной в приглашении в суд.

Медиация

  • Как правило, до рассмотрения показаний суд высылает сторонам приглашение на процедуру медиации, которая проходит в суде в присутствии общественного представителя. Цель процедуры медиации - разрешить конфликт, не доводя дело до суда, дискретно и без денежных расходов.
  • Процедура медиации проводится только при согласии обеих сторон, если какая-либо из сторон не заинтересована в процедуре, она вправе объявить об этом.
  • Если в ходе процедуры медиации сторонам удастся достичь согласия, оно будет равноценно решению суда.
  • Если сторонам не удается достичь согласия в ходе процедуры медиации, суд назначает день рассмотрения доказательств.

Заявление о вызове свидетелей

  • До стадии представления показаний каждая из сторон (истец или ответчик) вправе подать ходатайство о привлечении свидетелей.
  • Важно подать письменное ходатайство как можно раньше и указать в нем полную информацию о свидетелях.
  • Возможно, от подавшего ходатайство потребуется внести залог, который пойдет на возмещение расходов свидетелей.

Судебное слушание показаний

  • На стадии слушания показаний каждая из сторон должна представить все доказательства и свидетелей, которые будут соответственно рассмотрены и выслушаны в тот же день: смысл ускоренной процедуры - в том, чтобы завершить процесс за одно заседание. Как правило, от сторон не требуют деклараций с письменными показаниями основных свидетелей, если только суд не решает иначе.

Заключительные аргументы и вынесение вердикта

  • После рассмотрения показаний стороны должны резюмировать (устно или письменно, в зависимости от требований суда) свои доводы.
  • После устного или письменного изложения аргументов суд выносит вердикт.

Обжалование вердикта

  • Ускоренная процедура не дает автоматического права на обжалование вердикта, поэтому необходимо подать заявку на право подать апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым вопросам в течение 15 дней после вынесения вердикта.
  • После получения права на подачу апелляции нужно подать апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым спорам в срок, оговоренный им.
  • Если обжалуется вердикт судьи, апелляция рассматривается во Всеизраильском суде по трудовым спорам, если обжалуется вердикт регистратора суда, апелляция рассматривается в региональном суде по трудовым спорам.

Важно знать

  • В судах по трудовым спорам работают посты помощи: студенты юридических факультетов и волонтеры предлагают истцам свою помощь в составлении искового заявления и в открытии дела по иску.
  • В телефонном информационном центре можно получить общую информацию, а также о делах, которыми занимаются разные судебные инстанции. Для получения услуг обратитесь в информационный центр по телефону 077-2703333.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации