Запрет на ухудшение/изменений условий труда работницы, находящейся в убежище для женщин, пострадавших от насилия (Право)

Запрещено работодателю ухудшать условия труда или снижать доход работницы, находящейся в убежище для пострадавших от насилия, а также в течение 150 дней с момента ее возвращения на работу

Работодатель может изменить условия труда или снизить доход работницы в течение этого периода только при получении разрешения от уполномоченного по Закону о женском труде или при наличии особых обстоятельств

На работодателя, нарушающего это положение, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, а также подать иск о компенсации в суд по трудовым спорам

Кроме того, в течение этого периода работодателю запрещено увольнять работницу без разрешения уполномоченного

Содержание

Запрещено работодателю ухудшать условия труда или снижать доход работницы, находящейся в убежище для пострадавших от насилия, а также в течение 150 дней с момента ее возвращения на работу, за исключением случаев, когда получено разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде.

• До 24.12.2020 запрет на увольнение работницы, находившейся в убежище для женщин, пострадавших от насилия, действовал в течение 90 дней с момента возвращения на работу. В поправке к закону этот период был продлен с 90 до 150 дней.
• Разрешение будет выдано только при доказательстве отсутствия связи между ухудшением условий труда или снижением дохода и пребыванием работницы в убежище.
• Изменение условий труда или снижение дохода работницы в этот период допускается только при наличии одного из следующих обстоятельств, даже без разрешения уполномоченного:
  • Работница просит сократить объем работы из-за состояния здоровья.
  • Снижение дохода производится в соответствии с коллективным договором.
  • Речь идет о доходе, который выплачивается в зависимости от производительности, и производительность работницы снизилась по независящим от работодателя причинам.

Кто имеет право?

• Работница, вынужденная находиться в убежище для женщин, пострадавших от насилия.

Процесс реализации права

• Право предоставляется автоматически.
• На работодателя, нарушающего это положение, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
• Кроме того, работница имеет право подать иск в Суд по трудовым спорам для получения денежной компенсации за незаконное снижение заработной платы.

Важно знать

• Работница, находящаяся в убежище, имеет право отсутствовать на работе сроком до 6 месяцев в соответствии с условиями права.
• Работница, уволившаяся в связи с пребыванием в убежище, может иметь право на выходное пособие. Дополнительную информацию см. в разделе Выходное пособие при увольнении в связи с пребыванием в убежище для женщин, подвергшихся насилию.
• С 2021 года работодатель, нанявший работницу, находившуюся в убежище, на срок не менее 150 дней с момента ее возвращения на работу, имеет право по окончании срока ее трудоустройства на разовую дотацию в размере 5000 шекелей.

Смотрите также

• Права работающих женщин
• Насилие в семье
• Руководство для пострадавших от домашнего насилия
• Справочник по правам работающих женщин

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости, включая организации, помогающие конкретно женщинам

Правительственные ведомства

• Список государственных органов, ответственных за вопросы занятости, включая органы, занимающиеся конкретно сферой занятости женщин

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Закон о женском труде - статьи 9 (далет), 9 алеф
• Положение о суде по трудовым спорам (платежи), 2008 г. - статья 4

Разъяснения и публикации

• "Насилие в семье" на сайте Министерства социального обеспечения