Работница, уволившаяся с работы из-за пребывания в убежище для женщин, пострадавших от насилия, может иметь право на выходное пособие
Закон запрещает увольнение работницы во время ее пребывания в убежище и в течение 150 дней после возвращения на работу

Общие сведения

Работники, уволившиеся по собственному желанию, обычно не имеют права на выходное пособие (в отличие от уволенных работников).

Кто имеет право?

  • Работница, отвечающая всем 3 следующим условиям:
    1. Она проработала год у того же работодателя или на том же месте работы.
    2. Она уволилась с работы из-за пребывания в |убежище для женщин, пострадавших от насилия.
    3. Непосредственно перед увольнением она находилась в убежище не менее 60 дней.

Процесс реализации права

  • Работница должна заранее и в письменной форме уведомить работодателя об увольнении в соответствии со сроком, установленным законом. * Дополнительную информацию см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
  • Работодатель должен выплатить выходное пособие по окончании трудовых отношений - в последний рабочий день или не позднее, чем через 15 дней после этой даты. С 16-го по 30-й день работодатель обязан выплатить надбавку с привязкой к индексу до фактической даты выплаты.
  • Работодатель, не выплативший выходное пособие в течение 30 дней с момента прекращения трудовых отношений, может быть обязан выплатить дополнительные 20% от общей суммы (выходное пособие + разница в индексации) за период невыплаты пособия. Дополнительную информацию см. в разделе Компенсация за задержку выходного пособия.

Выплата выходного пособия

  • По окончании трудоустройства работодатель должен заполнить часть алеф формы 161. Если он заполнил ее вручную - он должен передать ее работнику. Если заполнил онлайн - Налоговое управление уведомит об этом работника.
  • Работник должен заполнить часть бет формы, в которой он должен сообщить, хочет ли он изъять средства выходного пособия или оставить их для пенсионных накоплений или будущего изъятия, а также хочет ли он воспользоваться освобождением от налога на средства выходного пособия, которые он изымает или на средства выходного пособия, которые он получает напрямую от работодателя.
Обратите внимание
Работникам, которые не заполнят форму 161, будут относиться так, как если бы они выбрали направить средства выходного пособия на рецеф кицба (непрерывность пенсии).

Сроки выплаты выходного пособия

Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
  • Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
  • Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из следующих дат:
    • в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
    • в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного соглашения, коллективного урегулирования или расширительного указа, применимого к работнику;
    • если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
  • Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации