Доказательство иска по Закону о равной оплате труда работниц и работников не дает работнице автоматического права на компенсацию по Закону о равенстве возможностей в сфере труда
В иске по Закону о равной оплате труда необходимо доказать наличие разницы в оплате труда между работницей и работником, выполняющими одну и ту же работу (или работу, по существу равную или равноценную). В иске по Закону о равенстве возможностей в сфере труда необходимо доказать, что разница в оплате обусловлена дискриминацией по половому признаку
Когда размер заработной платы определяется в результате индивидуальных переговоров между работницей и работодателем, нельзя однозначно утверждать, что пол работницы являлся фактором при определении ее заработной платы
Когда доказано наличие существенной разницы в оплате труда между работницей и работником в нарушение Закона о равной оплате труда, бремя доказывания в иске по Закону о равенстве возможностей в сфере труда переходит к работодателю, который должен доказать отсутствие причинно-следственной связи между полом работницы и разницей в оплате труда
Если работодатель не выполнит возложенное на него бремя доказывания, работница будет иметь право на компенсацию как по Закону о равной оплате труда работниц и работников, так и по Закону о равенстве возможностей в сфере труда
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Верховный суд |
|---|---|
| Название дела: | БАГАЦ 1758/11 |
| Дата: | 27.09.2011 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Фактические обстоятельства дела
- Работница работала в одном из филиалов компании-работодателя в качестве консультанта в отделе инструментов.
- Заработная плата работницы составляла 3500 шек. в месяц, тогда как другой работник, который начал работать приблизительно в то же время, что и она, и работал в том же отделе на идентичной должности, получал 5000 шек. в месяц.
- Работница обратила внимание руководства филиала на разницу в оплате труда между ней и работником, однако, поскольку ее обращение осталось без ответа, она уволилась по собственному желанию и подала иск в окружной суд по трудовым спорам о выплате разницы в заработной плате между ее зарплатой и зарплатой работника на основании Закона о равной оплате труда работниц и работников, а также о компенсации без доказательства ущерба на основании Закона о равенстве возможностей в сфере труда.
- Национальный суд по трудовым спорам постановил, что работодатель нарушил Закон о равной оплате труда работниц и работников, и обязал работодателя выплатить разницу в заработной плате, однако отклонил иск работницы о компенсации по Закону о равенстве возможностей в сфере труда, утверждая, что работница не представила достаточных доказательств и документов, свидетельствующих о том, что причиной разницы в оплате является дискриминация по половому признаку.
- На решение Национального суда по трудовым спорам об отклонении иска работницы о компенсации по Закону о равенстве возможностей в сфере труда была подана петиция в БАГАЦ, которая сосредоточилась на вопросе о том, дает ли доказательство иска по Закону о равной оплате труда работниц и работников работнице "автоматическое" право на компенсацию также по Закону о равенстве возможностей.
Решение Верховного суда
- Доказательство обоснованности иска по Закону о равной оплате труда работниц и работников не дает работнице автоматического права на компенсацию по Закону о равенстве возможностей в сфере труда, поскольку существуют различия в способе доказывания оснований иска и в средствах правовой защиты:
- В иске по Закону о равной оплате труда требуется лишь доказать наличие разницы в оплате между работницей и работником, выполняющими одну и ту же работу (или работу, по существу равную, или равноценную), и что работодатель не сумел доказать наличие объективного обоснования для этой разницы в соответствии со статьей 6 (алеф) закона. В иске по Закону о равенстве возможностей в сфере труда необходимо доказать, что разница в оплате обусловлена дискриминацией в условиях труда по половому признаку.
- Закон о равной оплате труда ограничивает максимальный период, за который работница, подвергшаяся дискриминации в оплате, может требовать разницу в заработной плате, сроком в 24 месяца. В то же время, в случае нарушения запрета на дискриминацию, установленного Законом о равенстве возможностей в сфере труда, суд по трудовым спорам вправе присудить работнику компенсацию без доказательства ущерба, вынести судебный запрет или судебный приказ и наложить уголовный штраф.
- Вместе с тем, когда работница доказывает обоснованность иска по Закону о равной оплате труда, при определенных обстоятельствах бремя доказывания переходит к работодателю, который должен доказать отсутствие причинно-следственной связи между разницей в оплате и полом работницы. Если работодатель не выполнит данное бремя доказывания, работница будет иметь право на компенсацию как по Закону о равной оплате труда, так и по Закону о равенстве возможностей.
- В данном случае работница доказала существенную разницу в 35% между ней и другим работником, выполнявшим ту же работу. В таких обстоятельствах бремя доказывания переходит к работодателю, который должен доказать отсутствие причинно-следственной связи между полом работницы и разницей между ее заработной платой и заработной платой работника, а также что пол работницы не являлся фактором при определении заработной платы.
- Работодатель утверждал, что заработная плата работницы была ниже заработной платы работника, поскольку запрошенная ею изначально зарплата была ниже. Суд постановил, что когда заработная плата определяется в результате индивидуальных переговоров между работницей и работодателем, нельзя однозначно утверждать, что пол работницы являлся фактором при определении ее заработной платы, и если работодатель докажет, что заработная плата его работников определяется путем переговоров и что он применяет одинаковую политику в отношении мужчин и женщин при определении заработной платы, он может выполнить возложенное на него бремя доказывания.
- Чем существеннее разница в оплате труда между работником и работницей, тем более тяжелое бремя возлагается на работодателя по доказыванию того, что пол работницы не являлся фактором при определении ее заработной платы и что ее заработная плата была установлена на более низком уровне исключительно потому, что она изначально запросила более низкую зарплату в ходе переговоров, и что это даже частично не связано с полом работницы.
- В данном случае, учитывая существенную разницу в оплате труда, которую работодатель не сумел объективно обосновать, недостаточно того факта, что оба работника запросили разную заработную плату до начала работы у работодателя. Доказательство этого факта, при отсутствии дополнительных доказательств со стороны работодателя, не может устранить подозрение в том, что пол работницы являлся фактором при определении ее заработной платы.
- С учетом всего вышеизложенного БАГАЦ постановил, что петиция против решения Национального суда по трудовым спорам удовлетворяется, и постановил удовлетворить иск работницы по Закону о равенстве возможностей в связи с дискриминацией по половому признаку и ввиду невыполнения работодателем бремени доказывания. Вместе с тем, поскольку работница подала петицию с опозданием, БАГАЦ не присуждает ей компенсацию по Закону о равенстве возможностей в сфере труда.
Значение
- Доказательство обоснованности иска по Закону о равной оплате труда работниц и работников не дает работнице автоматического права на компенсацию по Закону о равенстве возможностей в сфере труда.
- Когда размер заработной платы определяется в результате индивидуальных переговоров между работницей и работодателем, нельзя однозначно утверждать, что пол работницы являлся фактором при определении ее заработной платы.
- Когда доказано наличие существенной разницы в оплате труда между работницей и работником в нарушение Закона о равной оплате труда, бремя доказывания в иске по Закону о равенстве возможностей в сфере труда переходит к работодателю, который должен доказать отсутствие причинно-следственной связи между полом работницы и разницей в оплате. Чем больше разница в оплате, тем более тяжелое бремя возлагается на работодателя.
- Если работодатель не выполнит возложенное на него бремя доказывания, работница будет иметь право на компенсацию как по Закону о равной оплате труда работниц и работников, так и по Закону о равенстве возможностей в сфере труда.
Смотрите также