Всеизраильский суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить работнику компенсацию в размере 300 000 шек. за издевательства и травлю на рабочем месте
К категории издевательств и травли на рабочем месте не относится закрытый перечень случаев, но, как правило, речь идет о повторяющемся поведении или нескольких отдельных случаях (даже если они отличаются друг от друга), а не об однократном случае
Утверждения об издевательствах и травле следует рассматривать в совокупности, а не по отдельности
Требуется, чтобы поведение представляло собой издевательства и травлю также по объективному критерию, и одного лишь субъективного ощущения работника недостаточно
Компенсация за издевательства и травлю на рабочем месте может включать компенсацию за материальный ущерб, компенсацию за моральный ущерб и штрафную компенсацию, призванную служить сдерживающим фактором
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Всеизраильский суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Апелляция по трудовому спору 21934-02-21 |
| Дата: | 02.09.2022 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Фактические обстоятельства дела
- Работник проработал в государственной больнице около 20 лет вплоть до досрочного выхода на пенсию.
- В течение этого периода он занимал должность члена рабочего комитета и принимал участие в рассмотрении жалоб работников в отношениях с руководством.
- Административный директор больницы отказался признавать его роль как представителя работников, и работник подал против него иск в Комиссию по государственной службе. Позднее этот же директор подал против работника индивидуальный иск о клевете, информация о котором была распространена среди сотрудников больницы.
- Между работником и заведующей отделением возникли разногласия по поводу изменения смен и организации работы, и работник с его согласия был переведен в другое отделение, однако после перевода его ставка была сокращена до половины ставки.
- После досрочного выхода на пенсию истец подал иск в суд по трудовым спорам против Государства Израиль и утверждал, что был вынужден "согласиться" на прекращение своей занятости, и что это следует рассматривать как увольнение, являющееся прямым следствием его деятельности в рабочем комитете и местью за поданные им жалобы. В связи с этим он потребовал восстановления на работе, а также денежной компенсации.
- Несмотря на то, что было установлено, что работник допускал дисциплинарные нарушения, окружной суд по трудовым спорам постановил, что поведение работодателя достигло уровня оскорбительного поведения по отношению к работнику, и в пользу работника была присуждена компенсация в размере 60 000 шек. за оскорбления на рабочем месте. Утверждения работника о том, что досрочный выход на пенсию был ему навязан, приняты не были.
- Работник подал апелляцию на размер компенсации во Всеизраильский суд по трудовым спорам.
Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам
- Суд по трудовым спорам признал запрет на издевательства и травлю на рабочем месте обязанностью каждого работодателя, вытекающей из обязанностей добросовестности и справедливости. Работодатель, который нарушает эту обязанность и подвергает своих работников издевательствам, может быть обязан выплатить компенсацию.
- Всеизраильский суд указал на ряд руководящих принципов относительно издевательств и травли на рабочем месте:
- Издевательства и травля на рабочем месте не могут быть описаны закрытым перечнем случаев.
- Речь идет о повторяющемся поведении или нескольких отдельных случаях (даже если они отличаются друг от друга), а не об однократном случае.
- Не всякий моральный ущерб, причиненный работнику из-за натянутых отношений с коллегами по работе или из-за поведения его руководителя, будет считаться издевательствами на рабочем месте. Требуется, чтобы поведение работодателя представляло собой издевательства также по объективному критерию, и одного лишь субъективного ощущения ущемления со стороны работника недостаточно.
- Важно рассматривать утверждения работника в совокупности, поскольку рассмотрение утверждений по отдельности может привести к тому, что издевательства, проявляющиеся в полной и общей картине, останутся незамеченными.
- В данном случае речь идет о ряде действий, каждое из которых по отдельности представляет собой издевательства на рабочем месте, а их совокупность выводит дело на высокий уровень тяжести:
- Руководители ненадлежащим образом вмешивались в деятельность рабочего комитета с намерением заставить работника замолчать и прекратить его деятельность.
- Работодатель прекратил назначать работника в утренние смены, не учитывая его просьбы, а после того как работник представил медицинскую справку, работодатель вновь стал назначать его в утренние смены, но на должность, не соответствующую его возможностям.
- Истцу было предложено перейти в другое отделение на полную ставку, при этом ему заранее не сообщили, что по истечении испытательного срока ставка будет сокращена на 50%.
- Информация об иске о клевете, поданном административным директором против работника, была распространена среди сотрудников больницы с целью нанести ущерб доброму имени работника и устрашить других работников. Это было сделано для оказания на работника недопустимого экономического давления, призванного запугать его и вынудить уйти с работы.
- Согласие работника на досрочный выход на пенсию было в определенной мере обусловлено оказанным на него недопустимым давлением, и в обстоятельствах дела влияние этого давления на добровольность выхода на пенсию следует рассматривать как дополнительный элемент издевательств.
- Компенсация за издевательства на рабочем месте может включать компенсацию за материальный ущерб, нематериальный ущерб (такой как моральный ущерб, страдания и т. д.) и штрафную компенсацию, призванную служить сдерживающим фактором. При определении нематериального ущерба следует учитывать степень фактического вреда, причиненного работнику (степень прямого влияния на его жизнь, благополучие и условия труда), степень эмоционального вреда, причиненного работнику (моральный ущерб и ущемление достоинства), масштаб издевательств, степень тяжести поведения работодателя, характеристики работодателя, косвенные последствия издевательств и прочее.
- В данном случае работодателем является Государство Израиль - юридическое лицо, от которого ожидается повышенный уровень добросовестности и справедливости, а притеснение работника продолжалось на протяжении длительного периода времени и проявлялось несколькими способами, включая грубое и недопустимое вмешательство в деятельность рабочего комитета. Главным ответственным за издевательства является лицо, занимающее руководящую должность в больнице, а причиненный работнику моральный ущерб является значительным. К этому следует добавить также вывод о том, что притеснение повлияло и на согласие работника на досрочный выход на пенсию.
- С учетом особо тяжелых обстоятельств дела суд присудил в пользу работника компенсацию в размере 300 000 шек. за издевательства на рабочем месте. Компенсация предназначена главным образом для возмещения страданий и морального ущерба, причиненных работнику, но учитывает также экономические последствия выхода на пенсию и сдерживающий элемент.
Значение
- Запрет на издевательства и травлю на рабочем месте является правовой обязанностью, и работодатель, который ее нарушает, может быть обязан выплатить компенсацию работнику, которого он подвергал издевательствам.
- Как правило, издевательства на рабочем месте представляют собой повторяющееся поведение или несколько отдельных случаев, в отличие от однократного случая, которое можно объективно определить (в отличие от субъективного ощущения работника) как издевательства над работником.
Благодарности
- Текст решения любезно предоставлен сайтом "Нево".