Окружной суд по трудовым спорам постановил, что увольнение работника из-за отказа подписать соглашение о недопущении конфликта интересов является незаконным увольнением
Увольнение по этой причине связано с недобросовестностью и нарушает свободу профессиональной деятельности работника
Работодатель, уволивший работника за отказ подписать соглашение о недопущении конфликта интересов, может быть обязан выплатить работнику компенсацию
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Иерусалимский окружной суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Трудовой спор 57995-09-20 |
| Дата: | 14.08.2022 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Обстоятельства дела
- До увольнения истец работал диспетчером колл-центра в общественной организации, связанной со службой спасения и оказанием медицинской помощи.
- Между сторонами был подписан трудовой договор, по которому работник обязался, что в течение периода своей работы у работодателя и еще минимум 6 месяцев после этого он не будет заниматься какой-либо конкурирующей деятельностью без предварительного разрешения работодателя.
- На протяжении всего периода работы работник в свое свободное время был волонтером в организации "Маген Давид Адом".
- Работника вызвали на слушание, на котором ему было предъявлено обвинение в том, что он передавал информацию от работодателя в "Маген Давид Адом", однако никаких дополнительных мер против него принято не было.
- Примерно через два года после этого работодатель сообщил работнику, что он должен подписать декларацию о "предотвращении конфликта интересов" и заявить, что на протяжении всего периода своей работы у работодателя и в течение года после этого он не будет заниматься чем-либо, что может поставить его в положение конфликта интересов, без предварительного разрешения работодателя.
- Работник отказался подписать документ о конфликте интересов, и на состоявшемся слушании работнику не были даны удовлетворительные ответы относительно сути ограничения.
- Работник был уволен и подал иск в окружной суд по трудовым спорам, утверждая, что увольнение было произведено незаконно.
Решение окружного суда по трудовым спорам
- Суд постановил, что работник был уволен из-за отказа подписать документ "о предотвращении конфликта интересов" и что его увольнение по этому основанию является незаконным.
- В том факте, что продолжение трудоустройства работника было обусловлено его согласием подписать документ о предотвращении конфликта интересов, а также в увольнении работника из-за отказа подписать этот документ присутствовала недобросовестность в отношении исполнения трудового договора и необоснованное нарушение свободы профессиональной деятельности истца:
- Во-первых, трудовой договор истца устанавливал положения об ограничении деятельности в объеме 6 месяцев с момента окончания работы. Требование подписать документ о конфликте интересов, согласно которому истец должен был принять на себя ограничение деятельности на срок в один год с момента окончания работы, представляет собой одностороннее изменение трудового договора.
- Во-вторых, работодатель не согласился на просьбу работника внести исправление в документ о конфликте интересов с целью письменно закрепить то, что было устно сообщено ему в ходе слушания, а именно что подписание им документа не мешает ему работать в "Маген Давид Адом" до истечения года с момента окончания его работы.
- Тот факт, что другие работники согласились подписать этот документ, не устраняет нарушения, заключающегося в выдвижении неразумного условия, которое непропорционально ограничивает свободу профессиональной деятельности истца, в качестве условия для продолжения его трудоустройства.
- Увольнение работника на почве требования работодателя ограничить свободу профессиональной деятельности работника в нелегитимной мере является незаконным увольнением.
- В свете всего вышесказанного суд присудил работнику компенсацию в размере 60 000 шек. за незаконное увольнение.
Значение
- Увольнение работника из-за его отказа подписать соглашение о недопущении конфликта интересов может быть признано незаконным увольнением.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Благодарности
- Текст судебного решения публикуется с любезного разрешения сайта "Нево".