Работник имеет право работать у другого работодателя одновременно с текущей работой при условии, что сохраняется надлежащий баланс между правом работника на свободу занятости и законными интересами работодателя, и при условии, что работник не нарушил обязанности доверия и добросовестности по отношению к своему работодателю
Работодатель может предупредить в трудовом соглашении, что работник обязан получить разрешение на дополнительную работу параллельно с его текущей работой. В таком случае работник должен подать заявление на получение разрешения, прежде чем начать работать на второй работе
Решение или распоряжение работодателя о запрете на дополнительную работу будет иметь силу только если оно принято добросовестно, с соблюдением надлежащего баланса между правом работника на свободу занятости и интересами работодателя. В противном случае суд может его отменить
Дополнительную информацию можно найти в судебных решениях ниже

Содержание

Работодатель имеет право предупредить в трудовом соглашении, что работник обязан получить разрешение на дополнительную работу параллельно с его текущей работой.

  • Вместе с тем, решение или распоряжение работодателя о запрете на дополнительную работу будет иметь силу только если оно принято добросовестно, с соблюдением надлежащего баланса между правом работника на свободу занятости и законными интересами работодателя.
  • В частности, работодатель должен оценить, существует ли конфликт интересов между основной и дополнительной работами, соответствует ли дополнительная работа роли работника на основной работе, и в какой степени качество работы на основной работе может пострадать, если работник будет занят на дополнительной работе.
  • Суд может признать недействительным решение или положение, запрещающее работнику иметь дополнительную работу, если в нем не соблюдается упомянутый баланс.
Пример
Суд по трудовым спорам постановил, что работодатель, который нанял работника на частичную ставку и при этом не позволял ему работать на дополнительной работе, вел себя недобросовестно. В таком случае работник имеет право устроиться на дополнительную работу, хотя в трудовом соглашении, которое он подписал, есть пункт с запретом на совмещение работы.
  • Вместе с тем, суд по трудовым спорам скорее всего признает правомерным пункт, ограничивающий право работника на дополнительную занятость, если убедится в соблюдении упомянутого баланса.
Пример
Когда существует конфликт интересов между основной работой у нынешнего работодателя и дополнительной работой, на которую работник хочет устроиться, например, если речь идет о конкурирующей фирме или о месте работы с интересами, которые вступают в конфликт с интересами нынешнего работодателя.
Пример
Когда часы работы на дополнительной должности могут вынудить работника находиться меньше часов на основной работе
Пример
Когда дополнительная работа, на которую работник хочет устроиться, не подходит его должности на основном месте работы
Пример
Если работник получил от работодателя особое вознаграждение (например, прибавку к заработной плате или улучшение условий труда) в обмен на обязательство не устраиваться на дополнительную работу к другому работодателю

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Если, согласно трудовому соглашению, работник должен получить разрешение на дополнительную работу, он обязан подать заявление на получение такого разрешения прежде чем устраиваться на дополнительную работу к другому работодателю.
  • Если в пункте трудового договора, ограничивающем право работника на работу по совместительству у другого работодателя, не соблюден упомянутый баланс, этот пункт не будет обязательным к исполнению, и работник имеет право не следовать ему.
  • Если работодатель обращается в суд по трудовым спорам с целью обеспечить выполнение пункта, запрещающего еще одну занятость, либо потребовать от работника компенсацию за нарушение обязательства, работник должен будет убедить суд в том, что данный пункт противоречит закону и нарушает баланс между правом работника на свободу занятий и законными интересами работодателя.
Совет
В таком случае следует обратиться за консультацией к юристу.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции