Работник имеет право работать у другого работодателя одновременно с текущей работой при условии, что сохраняется надлежащий баланс между правом работника на свободу занятости и законными интересами работодателя, и при условии, что работник не нарушил обязанности доверия и добросовестности по отношению к своему работодателю
Работодатель может предупредить в трудовом соглашении, что работник обязан получить разрешение на дополнительную работу параллельно с его текущей работой. В таком случае работник должен подать заявление на получение разрешения, прежде чем начать работать на второй работе
Решение или распоряжение работодателя о запрете на дополнительную работу будет иметь силу только если оно принято добросовестно, с соблюдением надлежащего баланса между правом работника на свободу занятости и интересами работодателя. В противном случае суд может его отменить
Дополнительную информацию можно найти в судебных решениях ниже
Содержание
Работодатель имеет право предупредить в трудовом соглашении, что работник обязан получить разрешение на дополнительную работу параллельно с его текущей работой.
- Вместе с тем, решение или распоряжение работодателя о запрете на дополнительную работу будет иметь силу только если оно принято добросовестно, с соблюдением надлежащего баланса между правом работника на свободу занятости и законными интересами работодателя.
- В частности, работодатель должен оценить, существует ли конфликт интересов между основной и дополнительной работами, соответствует ли дополнительная работа роли работника на основной работе, и в какой степени качество работы на основной работе может пострадать, если работник будет занят на дополнительной работе.
- Суд может признать недействительным решение или положение, запрещающее работнику иметь дополнительную работу, если в нем не соблюдается упомянутый баланс.
- Вместе с тем, суд по трудовым спорам скорее всего признает правомерным пункт, ограничивающий право работника на дополнительную занятость, если убедится в соблюдении упомянутого баланса.
Кто имеет право?
- Все работники.
Процесс реализации права
- Если, согласно трудовому соглашению, работник должен получить разрешение на дополнительную работу, он обязан подать заявление на получение такого разрешения прежде чем устраиваться на дополнительную работу к другому работодателю.
- Если в пункте трудового договора, ограничивающем право работника на работу по совместительству у другого работодателя, не соблюден упомянутый баланс, этот пункт не будет обязательным к исполнению, и работник имеет право не следовать ему.
- Если работодатель обращается в суд по трудовым спорам с целью обеспечить выполнение пункта, запрещающего еще одну занятость, либо потребовать от работника компенсацию за нарушение обязательства, работник должен будет убедить суд в том, что данный пункт противоречит закону и нарушает баланс между правом работника на свободу занятий и законными интересами работодателя.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Работник обязан соблюсти минимальный период отработки и возместить затраты на обучение в случае нарушения обязательства
- Апелляция по трудовому вопросу (Всеизраильский суд) 35815-07-18 - Всеизраильский суд по трудовым спорам не нашел оснований для отмены постановления коллективного соглашения и процедуры, которые требуют от работника получить разрешение на дополнительную работу прежде чем устраиваться на нее.
- Раздел трудового договора, ограничивающий право на увольнение или еще одну занятость, действует только при определенных обстоятельствах.
- Компенсация работнику, уволенному за отказ подписать соглашение о конфликте интересов
- Полный список судебных решений, связанных с трудоустройством и правами работников