В общем и целом работодателю запрещено ограничивать право работника работать у другого работодателя после окончания периода найма на нынешнем месте
Несмотря на это, в определенных ситуациях, которые будут изложены в этом разделе, суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового соглашения, ограничивающий право работать на другого работодателя
В некоторых случаях допустимо ограничение права на работу у другого работодателя одновременно с нынешней работой

Содержание

В общем и целом работодателю запрещено ограничивать право работника работать у другого работодателя после окончания периода найма.

  • У пункта трудового соглашения, который ограничивает право работника работать у другого работодателя после окончания срока работы у нынешнего работодателя, как правило, нет юридической силы.
  • Несмотря на это, в определенных ситуациях, которые будут изложены в разделе, суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового соглашения, ограничивающий право работать на другого работодателя. Примеры таких ситуаций:
    • Особая компенсация за ограничение занятости: если работник получил особую компенсацию от работодателя (повышение заработной платы, улучшение условий труда и т.п.,) в обмен на обязательство не устраиваться к конкурирующему работодателю после завершения нынешних трудовых отношений, суд по трудовым спорам может согласиться ограничить свободу работника работать у другого работодателя в определенной сфере и на определенный период.
    • Коммерческая тайна: под коммерческой тайной подразумевается информация, которой владеет только работодатель, она не находится в открытом доступе и не может быть легко обнаружена.
      • Допустимо ограничить свободу работника работать у конкурирующего работодателя в период нынешних трудовых отношений и после их завершения, чтобы предотвратить незаконное использование коммерческой тайны, которая принадлежит предыдущему работодателю.
      • Сотруднику, владеющему коммерческой тайны, не запрещается работать у конкурирующего работодателя. Суд может ограничить свободу выбора работодателя только если есть разумные основания считать, что работник может использовать коммерческую тайну, и это нанесет реальный ущерб предыдущему работодателю.
      • В таких случаях суд может предписать ограничение свободы занятости на основании закона, даже если трудовое соглашение не включает этого пункта.
    • Специальное обучение: если работодатель вложил уникальные и ценные ресурсы в подготовку работника, и тот обязался отработать определенный период у работодателя, допустимо на какой-то период ограничить свободу занятий работника и потребовать от него не уходить от работодателя в этот период времени и не устраиваться к другому работодателю.
    • Принципы добросовестности и доверия: если принцип добросовестности подразумевает ограничение свободы занятий, суд может распорядиться о таком ограничении, даже если трудовое соглашение не включает этого пункта.
  • Могут быть и другие ситуации, в которых суд может одобрить пункт трудового соглашения, ограничивающий право работать на другого работодателя по окончании трудовых отношений с нынешним работодателем

Кто имеет право?

  • Все работники

Процесс реализации права

  • Невозможно принудительно применить к работнику пункт соглашения, неправомерно ограничивающий право работника устроиться к другому работодателю по окончании периода нынешней работы, и работник имеет право не выполнять этот пункт.
  • Если работодатель обращается в суд по трудовым спорам, чтобы принудить работника к выполнению данного пункта и ограничить его свободу работать у другого работодателя, либо чтобы взыскать с работника компенсацию за нарушение обязательства, работник должен будет доказать в суде, что данное требование незаконно, и такое ограничение свободы занятий неправомерно.
  • В таких случаях следует проконсультироваться с юристом.

Важно знать

  • В некоторых случаях допустимо ограничить право работника на работу у другого работодателя параллельно с нынешней работой, а не только по завершении нынешних трудовых отношений. Подробнее смотрите в разделе Ограничение права работника на работу у другого работодателя одновременно с нынешней работой.
  • Увольнение работника за отказ подписать соглашение о конфликте интересов может быть расценено как незаконное увольнение. В таком случае работнику могут присудить компенсацию. Дополнительную информацию можно найти здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции