Работники сферы общественного питания имеют право на надбавку за стаж за работу в данной отрасли
Надбавка будет выплачиваться начиная с 01.04.2025 в размере 2 агорот за каждый обычный рабочий час и будет постепенно увеличиваться до 8 агорот (с привязкой к индексу) за каждый час
Подробнее см. на сайте Гистадрута

Общие сведения

  • Каждый работник сферы общественного питания имеет право на надбавку за стаж.
  • Надбавка будет выплачиваться вместе с зарплатой за январь каждого года за предыдущий год.
  • Работники, которые завершат работу в течение календарного года, получат причитающуюся им надбавку за этот год при выплате последней зарплаты.

Размер надбавки

  • Надбавка, на которую имеет право каждый работник сферы общественного питания, рассчитывается путем умножения количества обычных рабочих часов, отработанных в течение года (до максимума в 182 часа в месяц), на размер надбавки за час.
    • Размер надбавки начиная с 01.04.2025 будет составлять 2 агорот за каждый обычный рабочий час.
    • С 01.04.2026 размер почасовой надбавки увеличится до 5 агорот.
    • С 01.04.2027 размер почасовой надбавки увеличится до 8 агорот.
    • Начиная с 01.04.2028 размер надбавки будет ежегодно обновляться в соответствии с темпом роста индекса потребительских цен.
  • Надбавка не будет считаться заработной платой, и поэтому не будет учитываться при расчете выходного пособия и для отчислений в пенсионный фонд и фонд повышения квалификации.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Ответственность за выплату надбавки работнику возлагается на работодателя. Работник имеет право получить причитающуюся ему надбавку без необходимости совершать какие-либо действия со своей стороны.
  • Можно убедиться, что надбавка была выплачена в соответствии с требованиями, изучив зарплатную ведомость за январь каждого года, который работодатель обязан предоставить работнику.
  • Работнику, чье право было нарушено, рекомендуется обратиться к работодателю и обратить его внимание на это право.
  • Если работодатель по-прежнему нарушает свою обязанность, работник может подать против него жалобу в Министерство труда или иск в суд по трудовым спорам, или и то, и другое.


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции