На этой странице собраны специальные указания, выданные в рамках войны с Ираном (операция "Народ как лев"), касающиеся привлечения работников к сверхурочной работе сверх количества часов, разрешённых в обычное время.
Также в начале войны "Железные мечи" были даны специальные указания по этому вопросу, и они были действительны до 21.03.2024
Вопросы и ответы о правах работников в период войны с Ираном см. здесь
Вопросы и ответы о правах работников в период войны "Железные мечи" см. здесь

Общие сведения

В связи с чрезвычайным положением, объявленным вследствие войны с Ираном, министр труда опубликовал указ, позволяющий определенным работодателям нанимать работников сверхурочно сверх количества сверхурочных часов, разрешенных в обычные дни

  • Разрешение действует до окончания объявления особого положения в тылу, или до 30.06.2025 - в зависимости от того, что наступит раньше
  • Также в связи с чрезвычайным положением, объявленным вследствие войны "Железные мечи", министр труда опубликовал разрешение, позволяющее определенным работодателям нанимать работников сверхурочно сверх количества сверхурочных часов, разрешенных в обычные дни, но это разрешение истекло 21.03.2024.

Для кого актуально?

  • Работодатель, который является жизненно важным предприятием.
  • Работодатель, нанимающий 20 и менее работников.
  • Работодатель, нанимающий более 20 работников, и при этом не менее 20% штата (среднее количество работников, указанное работодателем в Битуах Леуми в апреле 2025 года; для войны "Железные мечи" - в период с мая по июль 2023 года) отсутствуют на работе по причинам, не зависящим от работодателя (например, болезнь, резервистская служба, уход за детьми до 14 лет из-за закрытия учебных заведений), - вправе привлекать оставшихся работников к сверхурочной работе, если без этого невозможно обеспечить выполнение задач в полной мере.
  • Работодатель, нанимающий более 20 работников и организующий работу посменно, может привлекать работников к сверхурочной работе, если в определённой смене отсутствуют более 20% сотрудников по причинам, не зависящим от работодателя, и выполнение работы с прежней производительностью невозможно силами оставшихся работников.
  • На тех, кто нанимает водителей общественных автобусов на служебных маршрутах, обладателей лицензии на специальные перевозки, а также водителей коммерческого транспорта с общей массой свыше 6 000 кг, будут распространяться особые указания, подробно изложенные здесь
  • Указания не распространяются на строительных рабочих, на которых продолжают действовать специальные ограничения,спредусмотренные для данной категории работников.

Найм работников сверхурочно

  • Разрешено привлекать работников в соответствующих местах работе до 67 часов в неделю (включая сверхурочные), при условии, что месячная квота сверхурочных часов не превышает 90.
  • Продолжительность рабочего дня (включая сверхурочные часы) может достигать 12 часов.
  • Продолжительность рабочего дня (включая сверхурочные часы) может достигать также 14 часов, если работник дал на это свое согласие и ему был предоставлен перерыв не менее четверти часа между 12-м и 14-м часами.

Найм работников в сфере транспорта сверхурочно

  • В сфере транспорта разрешено привлекать к работе водителей общественных автобусов на служебных маршрутах, обладателей лицензии на специальные перевозки, а также водителей коммерческого транспорта с разрешённым общим весом свыше 6 000 кг до 15 рабочих часов в день (включая сверхурочные) с согласия работника и не более 90 часов в неделю (включая сверхурочные).

Это разрешение действительно до 22.06.2025.

  • Также в октябре 2023 года было опубликовано специальное разрешение на сверхурочную работу в сфере транспорта в связи с чрезвычайным положением, объявленным из-за войны "Железные мечи". Срок действия того разрешения истёк 29.02.2024.

Найм работников сверхурочно вопреки указанному в разрешении

  • В случае привлечения к сверхурочной работе с нарушением условий разрешения, подробно изложенных выше, или превышения установленной квоты часов можно подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции