Наем работника сверх полного рабочего дня или сверх полной рабочей недели считается наймом работника сверхурочно, и это время должно быть дополнительно оплачено
Общее количество сверхурочных часов в неделю не должно превышать 16, и работодателю запрещено нанимать работника больше чем на 12 часов в день (включая сверхурочные часы)
Работодателю запрещено нанимать человека, работающего в ночную смену, больше чем на 58 часов в неделю, включая сверхурочные часы
В случае найма сверхурочно без разрешения можно подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Официальную информацию можно найти на сайте Министерства труда

Общие сведения

Обратите внимание
В период войны “Железные мечи” некоторые работодатели имеют право нанимать работников в сверхурочные часы сверх квоты, принятой в мирное время. Подробнее смотрите в разделе Найм работников сверхурочно в ходе войны "Железные мечи".

Любая работа в часы, превышающие полный рабочий день или полную рабочую неделю считается сверхурочной работой. Человек, работающий сверхурочно, имеет право на оплату этих часов как сверхурочных согласно закону.

  • Работодателю запрещено нанимать работника сверхурочно без разрешения Министерства труда.
  • На протяжении лет Министерство труда выдавало конкретные и общие разрешения на сверхурочный наем работников при особо оговоренных в этих документах условиях.
  • На этой странице перечислены случаи, в которых работодатель имеет право нанимать работника сверхурочно, с указанием разрешенного законом количества часов.
  • Важно подчеркнуть, что часы, не выходящие за рамки полного рабочего дня (в 5-дневной рабочей неделе в частном секторе - 8,6 часов в день, кроме сокращенного дня, когда работают 7,6 часов в день, а в государственном секторе - 8 часов в день), не признаются законом как сверхурочные, поэтому работник получает за них свою обычную заработную плату.
Пример
Человек работает на месте с шестидневной рабочей неделей, и в один из дней от него требуют остаться еще на один час. В этот день человек отработал всего семь часов, поэтому ему не положен за дополнительный час повышенный тариф за последний час работы. Этот час оплачивается как обычный рабочий.

Кто имеет право?

  • Все работники в Израиле, за исключением тех, на кого не распространяется закон о часах работы и отдыха.
  • Закон не распространяется на:
    • сотрудников полиции Израиля;
    • сотрудников тюремной службы;
    • государственных служащих, чьи обязанности требуют от них быть доступными для работы даже за пределами обычных рабочих часов;
    • моряков и рыбаков;
    • членов летного экипажа;
    • работников на руководящих должностях или на должностях, требующих особой степени личного доверия;
    • работников, характер работы которых не позволяет работодателю контролировать их часы работы и отдыха.

Разрешения на наем работников сверхурочно

Ограничения на сверхурочную работу

Обратите внимание
В период войны “Железные мечи” некоторые работодатели имеют право нанимать работников в сверхурочные часы сверх квоты, принятой в мирное время. Подробнее смотрите в разделе Найм работников сверхурочно в ходе войны "Железные мечи".
Пример
  • Обычная продолжительность рабочего дня человека составляет 9 часов.
  • Работодатель имеет право оставить работника максимум на три часа свехурочно (что дает в сумме предельные 12 часов в день), при этом необходимо следить, чтобы общее число сверхурочных часов за рабочую неделю не превышало 16.
Пример
  • В воскресенье человек работал с 08:00 до 19:00 (всего 11 часов).
  • Работодатель предложил ему закончить работу на следующий день в 13:00, а не в 16:00, как обычно.
  • Работнику по-прежнему положена оплата воскресных сверхурочных часов.
  • Ограничения на сверхурочную работу до 14.03.2018:
    • Если на рабочем месте принята шестидневная рабочая неделя, работодатель имеет право оставить работника не более чем на четыре часа сверхурочно, общее число сверхурочных часов за неделю не должно превышать 12.
    • Если на рабочем месте принята пятидневная рабочая неделя:
      • С воскресенья по четверг продолжительность рабочего дня могла составлять максимум 12 часов (включая сверхурочные часы).
      • В день, который не является обычным рабочим, и не выпадает на еженедельный выходной (проще говоря, пятница или предпраздничный день?), можно было оставить работника максимум на шесть сверхурочных часов.
      • Общее число сверхурочных часов за неделю не должно было превышать 15.

Освобождение от работы в сверхурочные часы для беременных работниц

  • Согласно Закону о женском труде, если работница на пятом месяце беременности сообщает работодателю о своем положении, либо если работодатель узнал о ее беременности другим образом, начиная с пятого месяца беременности работница освобождена от работы в сверхурочные часы и в еженедельные выходные дни.
  • Кроме того, закон освобождает беременную работницу от работы в ночную смену, если работница письменно известила работодателя о своем несогласии работать по ночам.
  • Подробнее смотрите в разделе Ограничение работы во время беременности.
  • Данное освобождение не распространяется на работниц, вернувшихся из декретного отпуска. Другими словами, хотя работодатель обязан вернуть работницу после декретного отпуска на должность на тех же условиях, что были у нее до родов, он не обязан освобождать ее от сверхурочных часов или работы в выходные дни,а также сокращать ставку работницы по ее просьбе.

Важно знать

  • В случае найма сверхурочно без разрешения можно подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Разъяснения

Сфера Разъяснение
Работники сферы охраны и безопасности
Работники отелей, пансионатов, кафе и ресторанов
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации