Наем работника сверх полного рабочего дня или сверх полной рабочей недели считается наймом работника сверхурочно, и это время должно быть дополнительно оплачено
Общее количество сверхурочных часов в неделю не должно превышать 16, и работодателю запрещено нанимать работника больше чем на 12 часов в день (включая сверхурочные часы)
Работодателю запрещено нанимать человека, работающего в ночную смену, больше чем на 58 часов в неделю, включая сверхурочные часы
В случае найма сверхурочно без разрешения можно подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Официальную информацию можно найти на сайте Министерства труда
Любая работа в часы, превышающие полный рабочий день или полную рабочую неделю считается сверхурочной работой. Человек, работающий сверхурочно, имеет право на оплату этих часов как сверхурочных согласно закону.
- Работодателю запрещено нанимать работника сверхурочно без разрешения Министерства труда.
- На протяжении лет Министерство труда выдавало конкретные и общие разрешения на сверхурочный наем работников при особо оговоренных в этих документах условиях.
- На этой странице перечислены случаи, в которых работодатель имеет право нанимать работника сверхурочно, с указанием разрешенного законом количества часов.
- Важно подчеркнуть, что часы, не выходящие за рамки полного рабочего дня (8,6 часов при пятидневной рабочей неделе, кроме неполных рабочих дней, продолжительность которых не должна превышать 7,6 часов), не признаются законом как сверхурочные, поэтому работник получает за них свою обычную заработную плату.
Разрешения на наем работников сверхурочно
- Закон запрещает работодателю нанимать работников сверхурочно без разрешения Министерства труда, за исключением случаев, когда сверхурочная работа допускается без особого разрешения.
- Список обстоятельств, в которых министр труда может дать разрешение на сверхурочную работу, приводится в статье 11 Закона о часах работы и отдыха.
- 19.03.2018 министр труда выпустил Общее разрешение на найм работников сверхурочно на основании Закона о часах работы и отдыха.
- Список разрешений на наем работников сверхурочно в разных отраслях на сайте Министерства труда.
- О разрешении на сверхурочную работу для работников в сферах охраны, гостиничного бизнеса и общественного питания - см. статью Расширенная информация.
- Случаи, в которых закон позволяет работодателю нанимать работника сверхурочно без специального разрешения:
- Авария или другое непредвиденное обстоятельство, требующее незамедлительного принятия мер - только чтобы не допустить серьезного сбоя в рабочем процессе.
- При посменной работе, при условии, что работник остается не дольше чем на один сверхурочный час, а средняя продолжительность рабочей недели за три недели не превышает 45 часов.
- При работе над годовым балансом, переучете или предпраздничной распродаже: не более четырех сверхурочных часов в день и не более ста часов в год.
- Если работодатель заинтересован в разрешении на наем работников сверхурочно и соответствует критериям, он может подать просьбу ответственному за исполнение Закона о часах работы и отдыха. Подробное объяснение можно найти на Сайте услуг и правительственной информации.
Ограничения на сверхурочную работу
- Согласно Общему разрешению на наем работников сверхурочно от 14.03.2018:
- Продолжительность рабочего дня вместе со сверхурочными часами не должна превышать 12 часов.
- Общее число сверхурочных часов за неделю не должно превышать 16.
- Для тех, кто работает в ночную смену продолжительность рабочей недели не должна превышать 58 часов, включая сверхурочные часы.
- Согласно Закону о часах работы и отдыха между двумя рабочими днями должен быть перерыв длительностью 8 часов или более.
- Обязанность доказывания числа отработанных сотрудником часов возлагается на работодателя. Кроме того, у работодателя должен быть журнал учета времени работы и отдыха работников.
- Сверхурочные часы считаются только для дня, в который работника нанимают сверхурочно. Их нельзя вычесть из другого рабочего дня.
- Ограничения на сверхурочную работу до 14.03.2018:
- Если на рабочем месте принята шестидневная рабочая неделя, работодатель имеет право оставить работника не более чем на четыре часа сверхурочно, общее число сверхурочных часов за неделю не должно превышать 12.
- Если на рабочем месте принята пятидневная рабочая неделя:
- С воскресенья по четверг продолжительность рабочего дня могла составлять максимум 12 часов (включая сверхурочные часы).
- В день, который не является обычным рабочим, и не выпадает на еженедельный выходной (проще говоря, пятница или предпраздничный день?), можно было оставить работника максимум на шесть сверхурочных часов.
- Общее число сверхурочных часов за неделю не должно было превышать 15.
Освобождение от работы в сверхурочные часы для беременных работниц
- Согласно Закону о женском труде, если работница на пятом месяце беременности сообщает работодателю о своем положении, либо если работодатель узнал о ее беременности другим образом, начиная с пятого месяца беременности работница освобождена от работы в сверхурочные часы и в еженедельные выходные дни.
- Кроме того, закон освобождает беременную работницу от работы в ночную смену, если работница письменно известила работодателя о своем несогласии работать по ночам.
- Подробнее смотрите в разделе Ограничение работы во время беременности.
- Данное освобождение не распространяется на работниц, вернувшихся из декретного отпуска. Другими словами, хотя работодатель обязан вернуть работницу после декретного отпуска на должность на тех же условиях, что были у нее до родов, он не обязан освобождать ее от сверхурочных часов или работы в выходные дни,а также сокращать ставку работницы по ее просьбе.
Важно знать
- В случае найма сверхурочно без разрешения можно подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- С апреля 2018 Израиль сократил рабочую неделю до 42 часов, введя дополнительный выходной день. Работа сверх недельной квоты часов (42 часа) или сверх дневной часовой нормы, установленной работодателем, считается работой в сверхурочные часы, и на нее распространяются ограничения, перечисленные выше. Подробнее смотрите в разделе Вопросы и ответы для работников и работодателей о сокращении рабочей недели до 42-х часов.
Разъяснения
Сфера | Разъяснение |
---|---|
Работники сферы охраны и безопасности |
|
Работники отелей, пансионатов, кафе и ресторанов |
|
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Общее разрешение на найм работников сверхурочно на основании Закона о часах работы и отдыха
- Закон о часах работы и отдыха - статьи 10-12
- Закон о женском труде
- Уведомление о предоставлении общего разрешение на найм работников охраны сверхурочно и в выходные дни
- Уведомление о внесении поправки в общее разрешение на найм работников гостиничного бизнеса сверхурочно и в выходные дни.