Наем работника сверх полного рабочего дня или сверх полной рабочей недели считается наймом работника сверхурочно, и это время должно быть дополнительно оплачено
Общее количество сверхурочных часов в неделю не должно превышать 16, и работодателю запрещено нанимать работника больше чем на 12 часов в день (включая сверхурочные часы)
Работодателю запрещено нанимать человека, работающего в ночную смену, больше чем на 58 часов в неделю, включая сверхурочные часы
В случае найма сверхурочно без разрешения можно подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Официальную информацию можно найти на сайте Министерства труда

Содержание

Обратите внимание
В период войны “Железные мечи” некоторые работодатели имеют право нанимать работников в сверхурочные часы сверх квоты, принятой в мирное время. Подробнее смотрите в разделе Найм работников сверхурочно в ходе войны "Железные мечи".

Любая работа в часы, превышающие полный рабочий день или полную рабочую неделю считается сверхурочной работой. Человек, работающий сверхурочно, имеет право на оплату этих часов как сверхурочных согласно закону.

  • Работодателю запрещено нанимать работника сверхурочно без разрешения Министерства труда.
  • На протяжении лет Министерство труда выдавало конкретные и общие разрешения на сверхурочный наем работников при особо оговоренных в этих документах условиях.
  • На этой странице перечислены случаи, в которых работодатель имеет право нанимать работника сверхурочно, с указанием разрешенного законом количества часов.
  • Важно подчеркнуть, что часы, не выходящие за рамки полного рабочего дня (в 5-дневной рабочей неделе в частном секторе - 8,6 часов в день, кроме сокращенного дня, когда работают 7,6 часов в день, а в государственном секторе - 8 часов в день), не признаются законом как сверхурочные, поэтому работник получает за них свою обычную заработную плату.
Пример
Человек работает на месте с шестидневной рабочей неделей, и в один из дней от него требуют остаться еще на один час. В этот день человек отработал всего семь часов, поэтому ему не положен за дополнительный час повышенный тариф за последний час работы. Этот час оплачивается как обычный рабочий.

Разрешения на наем работников сверхурочно

Ограничения на сверхурочную работу

Обратите внимание
В период войны “Железные мечи” некоторые работодатели имеют право нанимать работников в сверхурочные часы сверх квоты, принятой в мирное время. Подробнее смотрите в разделе Найм работников сверхурочно в ходе войны "Железные мечи".
Пример
  • Обычная продолжительность рабочего дня человека составляет 9 часов.
  • Работодатель имеет право оставить работника максимум на три часа свехурочно (что дает в сумме предельные 12 часов в день), при этом необходимо следить, чтобы общее число сверхурочных часов за рабочую неделю не превышало 16.
Пример
  • В воскресенье человек работал с 08:00 до 19:00 (всего 11 часов).
  • Работодатель предложил ему закончить работу на следующий день в 13:00, а не в 16:00, как обычно.
  • Работнику по-прежнему положена оплата воскресных сверхурочных часов.
  • Ограничения на сверхурочную работу до 14.03.2018:
    • Если на рабочем месте принята шестидневная рабочая неделя, работодатель имеет право оставить работника не более чем на четыре часа сверхурочно, общее число сверхурочных часов за неделю не должно превышать 12.
    • Если на рабочем месте принята пятидневная рабочая неделя:
      • С воскресенья по четверг продолжительность рабочего дня могла составлять максимум 12 часов (включая сверхурочные часы).
      • В день, который не является обычным рабочим, и не выпадает на еженедельный выходной (проще говоря, пятница или предпраздничный день?), можно было оставить работника максимум на шесть сверхурочных часов.
      • Общее число сверхурочных часов за неделю не должно было превышать 15.

Освобождение от работы в сверхурочные часы для беременных работниц

  • Согласно Закону о женском труде, если работница на пятом месяце беременности сообщает работодателю о своем положении, либо если работодатель узнал о ее беременности другим образом, начиная с пятого месяца беременности работница освобождена от работы в сверхурочные часы и в еженедельные выходные дни.
  • Кроме того, закон освобождает беременную работницу от работы в ночную смену, если работница письменно известила работодателя о своем несогласии работать по ночам.
  • Подробнее смотрите в разделе Ограничение работы во время беременности.
  • Данное освобождение не распространяется на работниц, вернувшихся из декретного отпуска. Другими словами, хотя работодатель обязан вернуть работницу после декретного отпуска на должность на тех же условиях, что были у нее до родов, он не обязан освобождать ее от сверхурочных часов или работы в выходные дни,а также сокращать ставку работницы по ее просьбе.

Важно знать

  • В случае найма сверхурочно без разрешения можно подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Разъяснения

Сфера Разъяснение
Работники сферы охраны и безопасности
Работники отелей, пансионатов, кафе и ресторанов
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации