На этой странице собраны ответы на часто задаваемые вопросы о правах работников и работодателей в период войны с Ираном (операции «Народ как лев» и «Львиный рык»).
Чтобы узнать о дополнительных правах в период войны с Ираном и войны «Железные мечи», рекомендуется перейти на полный портал.
Официальную информацию о правах работников во время операции «Народ как лев» см. на сайте Министерства труда
Рекомендуется следить за указаниями, публикуемыми на сайте Командования тыла на языках: иврит арабский русский английский
Смотрите также

На этой странице собраны ответы на часто задаваемые вопросы о правах работников и работодателей в период войны с Ираном (операции «Народ как лев» и «Львиный рык»).

Отсутствие на работе

Имеет ли работник право на зарплату за дни отсутствия на работе из-за войны с Ираном?

  • В ходе операции «Народ как лев» действовали специальные правила о выплате работникам, отсутствовавшим на работе, а также о специальных выплатах по безработице для работников, отправленных в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) сроком не менее 10 дней.
  • Также в отношении операции «Львиный рык» Министерство финансов сформировало порядок, предусматривающий право на пособие по безработице для работников, отправленных в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ), на более льготных условиях. После официальной публикации деталей порядка мы обновим сайт соответственно.

Разрешено ли увольнять работника, отсутствующего на работе в связи с ситуацией?

  • Работодателю запрещено увольнять работника, который отсутствовал на работе, если Командование тыла запрещает прибытие на его место работы. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение работников, отсутствовавших на работе из-за распоряжений Командования тыла.
  • Если указанные обстоятельства не имели места, а работник все же решил отсутствовать на рабочем месте, работник не будет защищен от увольнения. В таком случае работодатель также вправе вычесть дни отсутствия из заработной платы работника или из накопленных дней отпуска.

Разрешено ли увольнять работника, который отсутствовал на работе из-за того, что был эвакуирован из своего дома, разрушенного во время операции?

  • В отношении работников, чей дом был разрушен во время операции «Народ как лев», работодателю запрещено увольнять работника, отсутствовавшего на работе из-за того, что он был эвакуирован из своего дома, разрушенного во время операции, в период с 07.08.2025 и до трех месяцев со дня эвакуации. Дополнительную информацию см. здесь.
  • На данный момент специальные правила на период операции «Львиный рык» не установлены. Если они будут установлены, мы обновим информацию на этой странице.

Что происходит, когда работник с инвалидностью не может соблюдать указания Командования тыла?

  • Запрещено увольнять работника с инвалидностью, отсутствующего на работе, если его инвалидность препятствует соблюдать указания Командования тыла и прибыть на работу.
Например
Работник, который из-за своей инвалидности не может добраться до защищенного помещения на рабочем месте в разумное время

Разрешено ли увольнять работника, отсутствующего на работе для присмотра за детьми в связи с закрытием учебного заведения, где они учатся?

  • Запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе для присмотра за ребенком в связи с закрытием учебного заведения, где он учится, если выполняются все следующие условия:
    1. Работник является родителем ребенка (включая приемного родителя)
    2. Ребенку не исполнилось 14 лет, а если речь идет об учащемся с особыми потребностями, то не исполнилось 21 года.
    3. Учебное заведение, где учится ребенок, закрыто по распоряжению Командования тыла или местного органа власти, или самого учебного заведения.
    4. Работник отвечает одному из следующих условий:
      • Работник является одиноким родителем, и на его рабочем месте нет подходящих условий для присмотра за ребенком
      • Второй родитель является наемным работником или частным предпринимателем и не отсутствует на работе для присмотра за ребенком, или не способен присматривать за детьми, и, кроме того, на рабочем месте ни одного из родителей нет подходящих условий для присмотра за ребенком.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение работников, отсутствовавших на работе для присмотра за детьми в период войны.

Разрешено ли увольнять супругов резервистов?

  • Запрещено увольнять супруга солдата, проходящего резервную службу, призванного в резерв или ожидающего призыва.
  • Дополнительную информацию см. здесь.

А если резервист не мой супруг, а второй родитель общего ребенка?

  • Запрещено увольнять работника, который вместе с резервистом являются родителями общего ребенка (например, приемный родитель, разведенные родители или родители при совместном родительстве), когда хотя бы одному из их детей не исполнилось 14 лет, или когда один из их детей является ребенком с особыми потребностями, которому не исполнилось 21 года.
  • Дополнительную информацию см. здесь.

Разрешено ли увольнять супругов служащих сил безопасности и спасения, а также работников жизнеобеспечивающих предприятий, отсутствовавших на работе для присмотра за детьми?

  • Запрещено увольнять супруга лица, проходящего службу в одном из указанных ниже органов безопасности и спасения, при одновременном выполнении всех следующих условий:
    1. У работника и резервиста или служащего службы спасения или сил безопасности есть общий ребенок до 14 лет, или если у него особые потребности - до 21 года (включая случай, когда работник является приемным родителем)
    2. Работник отсутствует на работе для присмотра за ребенком в связи с призывом или службой супруга или второго родителя ребенка в одном из органов:
      • ЦАХАЛ;
      • Силы спасения и безопасности, такие как: полиция, тюремная служба, общая служба безопасности (Шабак), Моссад;
      • Организации, занимающиеся спасением жизни людей, такие как Маген Давид Адом, пожарные службы;
      • Рабочие места, определенные как жизнеобеспечивающие предприятия.

А если у нас есть общий ребенок, но мы не супруги, и я отсутствовал на работе для присмотра за ребенком, разрешено ли меня уволить?

  • Нет. Запрет на увольнения, распространяющийся на супругов служащих сил безопасности, распространяется также на всех, у кого есть общий ребенок до 14 лет (или до 21 года, если речь идет об учащемся с особыми потребностями) и они отсутствовали на работе для присмотра за ним.
Например
  • Разведенные мужчины и женщины служащих сил безопасности
  • Те, кто родил ребенка при "совместном родительстве" (без парных отношений) со служащими сил безопасности

Разрешено ли отправлять в неоплачиваемый отпуск супругов резервистов?

  • Нельзя отправлять в неоплачиваемый отпуск работников во время резервистской службы (а также 14 дней после окончания резервистской службы) супруга или второго родителя общего ребенка, возраст которого не превышает 14 лет, или 21 года, если он имеет особые потребности. Только в особых случаях на это будет дано разрешение Министерства обороны. Дополнительную информацию см. здесь.

Могут ли супруги резервистов, отправленные в неоплачиваемый отпуск, иметь право на дотацию?

  • Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск во время резервистской службы супруга или партнера по воспитанию общего ребенка, возраст которого не превышает 14 лет, или 21 года, если он имеет особые потребности, в рамках войны, могут иметь право на единовременную дотацию, размер которой будет определен в соответствии с размером их заработной платы. Дополнительную информацию см. здесь.

Я работаю на жизнеобеспечивающем предприятии, разрешено ли мне отсутствовать на работе?

Как я могу узнать, является ли мое рабочее место жизнеобеспечивающим предприятием?

  • Можно проверить, считается ли конкретное рабочее место жизнеобеспечивающим предприятием с помощью поисковой системы на сайте Министерства труда.
  • Нужно зайти в поисковую систему и заполнить одну из следующих деталей:
    • Название рабочего места
    • Идентификационный номер компании ("хет пей")
    • Номер предприятия
  • Если рабочее место является жизнеобеспечивающим предприятием, оно появится в результатах поиска.
Обратите внимание
Если рабочее место было объявлено Rомандованием тыла как жизненно важное предприятие, работник обязан прийти на работу. Работник, который не явится на работу на жизненно важном предприятии, не будет иметь права на заработную плату.

Я управляю районным кафе. Это жизненно важная услуга для клиентов, но у меня нет никакого формального разрешения. Могу ли я его открыть?

  • Разрешено открывать также рабочие места, которые относятся к категории жизненно важной отрасли - то есть, рабочие места, которые не определяются как жизненно важное предприятие или как предприятие по предоставлению жизненно важных услуг, но предоставляют услуги и продукты которые жизненно важны для существования населения, для военных усилий и для экономики страны.
  • Национальное управление чрезвычайных ситуаций определило области, которые считаются жизненно важными, среди них питание (включая общепит), сельское хозяйство, связь, финансовый сектор, транспорт, туалетные принадлежности, строительство, здравоохранение и другие.
  • В соответствии с разъяснением, опубликованным Министерством труда 28.2.2026, рабочие места, которые соответствуют определению "жизненно важная отрасль", не нуждаются в подаче заявления на разрешение как жизненно важное предприятие для продолжения деятельности.
  • Если не уверены, попадает ли рабочее место под это определение, можно обратиться и проконсультироваться с правительственным министерством, которое отвечает за соответствующую область деятельности.
  • Деятельность должна осуществляться в соответствии со всеми указаниями Командования тыла, включая, в частности, требования к близости к защищенному помещению и запрет на проведение собраний людей, и выполняться с соблюдением разумной осмотрительности и ответственности, с привлечением минимально необходимого числа работников.

Я работаю в кафе, и владелец решил открыть его под определением "жизненно важная отрасль". Несмотря на то, что в кафе есть убежище, я боюсь выходить из дома и приходить на работу. Может ли он меня принуждать?

  • Кафе может быть отнесено к «жизненно важной отрасли» (משק חיוני) в соответствии с разъяснением, опубликованным Министерством труда 28.02.2026.
  • Рабочие места, которые относятся к жизненно важной отрасли, но не признаны жизнеобеспечивающими предприятиями (то есть рабочие места, которые не указаны как таковые в поисковой системе на сайте Министерства труда), не вправе обязать своих работников явиться на работу пока, согласно указаниям Службы тыла, работать разрешено только в жизнеобеспечивающих предприятиях.
  • Обязанность работать (и право работодателя обязать работать) в жизненно важных местах относится только к «жизнеобеспечивающим предприятиям», которые были официально признаны таковыми, а не к рабочим местам, которые можно открыть в силу общего определения «жизненно важной отрасли».

Если рабочее место работает как обычно, но работник боится идти на работу, имеет ли он право на какую-либо защиту или заработную плату?

  • Если указания Командования тыла установили, что в районе, где работает работник, следует оставаться в защищенном помещении и не выходить на работу, и согласно определению Командования тыла рабочее место не защищено, работник, отсутствующий на работе, будет защищен от увольнения.
  • Если работник не пришел на работу из-за страха выйти из дома, он не будет защищен от увольнения, и работодатель сможет вычесть это отсутствие из заработной платы или из накопленных дней ежегодного отпуска работника.
  • Работник, отсутствующий на работе из-за тревоги или другого психического состояния, имеет право на оплату накопленных больничных дней, если у него есть медицинская справка, подтверждающая, что он не может работать из-за своего медицинского состояния.

Рабочее место функционирует в обычном режиме, а во время сирен, поскольку нет убежища, все работники выходят на лестничную клетку. Можно ли в такой ситуации обязать работников приходить на работу?

  • Нет. Разрешение на возобновление работы предоставляется только рабочим местам, где имеется стандартное защищенное помещение, утвержденное Службой тыла (не лестничная клетка, не внутренняя комната, которая не является МАМАДом, и не подземная парковка, которая не является защищенной).

Имеют ли работники, находящиеся за границей и не способные вернуться в страну, право на заработную плату?

  • В законе не предусмотрено обязательство по выплате заработной платы работнику, находящемуся за границей и не имеющему возможности вернуться в страну во время войны.
  • Работники вправе попросить работодателя засчитать период отсутствия как отпуск за счёт накопленных неиспользованных дней отпуска, если таковые имеются. В этом случае работодатель должен выплатить им заработную плату за дни отпуска в сумме, равной их обычной заработной плате, и вычесть эти дни из накопленных дней отпуска каждого работника.
  • Если у них недостаточно дней отпуска, они будут считаться находящимися в неоплачиваемом отпуске.
  • В случаях, когда стороны достигли другого соглашения индивидуально или посредством коллективного договора, следует действовать согласно этому соглашению.

Имеют ли работники, ухаживающие за членами семьи, пострадавшими в войне, право на заработную плату в период их отсутствия на работе?

  • Работники, отсутствовавшие на работе из-за необходимости ухаживать за членами семьи, пострадавшими во время войны, могут иметь право на оплату больничных дней в период отсутствия, до определенного количества дней и при условии, что в их распоряжении имеются накопленные дни болезни.
  • Наемные работники, чьи супруги работают, имеют право отсутствовать на работе до 8 дней в году за счет накопленных дней болезни из-за болезни детей до 16 лет.
  • В случае, когда пострадавший является супругом или родителем работника, работник сможет отсутствовать на работе до 6 дней за счет накопленных дней болезни, если супруг или родитель стал полностью зависим от помощи других в выполнении повседневных действий.
  • Дополнительную информацию см. в разделах:
Совет
Члены семьи первой степени родства пострадавшего, находящегося в больнице, могут иметь право на компенсацию от Битуах Леуми за потерянные рабочие дни, а также дополнительные расходы, возникшие из-за необходимости находиться рядом с пострадавшим или навещать его. Дополнительную информацию см. в разделе Возмещение расходов членам семьи пострадавшего в результате вражеских действий.

Если работодатель выплатил обычную заработную плату работникам, отсутствовавшим на работе, получит ли он компенсацию за это?

  • Во время операции «Народ как лев» владельцы бизнеса имели право на компенсацию за снижение доходов из-за войны, включая снижение, вызванное выплатой зарплаты работникам, отсутствовавшим на работе.
  • Дополнительную информацию о компенсациях во время операции «Народ как лев» см. в разделах:
  • Также в отношении операции «Львиный рык» Министерство финансов разработало план, предусматривающий право владельцев бизнеса на компенсацию. После официальной публикации деталей плана сайт будет обновлен соответствующим образом.

Многие работники в настоящее время отсутствуют на работе. Разрешено ли привлекать имеющихся работников к сверхурочной работе?

  • Операция «Львиный рык»: с 02.03.2026 по 12.03.2026 либо до окончания срока действия особого положения в тылу (в зависимости от того, что наступит раньше), допускается привлечение работников к сверхурочной работе при соблюдении следующих условий:
    1. Количество сверхурочных часов, к которым работник может быть привлечён, не должно превышать 25 часов в неделю.
    2. Общее количество часов работы в месяц (обычные часы и сверхурочные часы) не должно превышать 90 часов.
    3. Работника можно привлекать к работе до 14 часов в день, если работник дал на это согласие, при условии предоставления работнику дополнительного перерыва (помимо обычных перерывов). Дополнительный перерыв предоставляется работнику между 12-м и 14-м часом работы. Продолжительность дополнительного перерыва должна составлять не менее 15 минут.
    4. Речь идёт о рабочих местах, где занято до 20 работников, либо о более крупных рабочих местах, если они были признаны жизнеобеспечивающим предприятием, либо если на данном рабочем месте отсутствует как минимум 20% работников и невозможно обеспечить обычную производительность без превышения установленного лимита сверхурочных часов.
  • Кроме того, установлены специальные правила для работников в сферах транспорта и охраны:
    • Сфера транспорта: с 28.02.2026 по 03.03.2026 разрешается привлекать водителей общественного транспорта или специальной перевозки к работе до 15 часов в день, при условии согласия работника. Общее количество часов работы водителя в неделю (обычные часы и сверхурочные часы) не должно превышать 90 часов.
    • Сфера охраны: с 28.02.2026 по 12.03.2026 разрешается привлекать работников охраны к работе до 14 часов в день, при условии согласия работника. В любом случае количество сверхурочных часов работника в неделю не должно превышать 37 часов.
  • Также во время операции «Народ как лев» и в первые месяцы войны «Железные мечи» были установлены специальные правила, позволявшие привлекать работников к сверхурочной работе в большем объёме, чем обычно, в период войны. Эти правила уже не действуют.

Работники, призванные на резервистскую службу

Я получил повестку "цав 8" и мобилизован на резервистскую службу, разрешено ли работодателю уволить меня?

  • Запрещено увольнять работника из-за его службы в резерве, из-за его призыва на резервистскую службу или из-за его ожидаемой службы. Кроме того, запрещено увольнять его из-за продолжительности резервистской службы или частоты службы.
  • Также, закон запрещает увольнять работника по любой причине в период его нахождения в резерве.
  • Если речь идет о резервистской службе, превышающей два дня подряд, запрещено увольнять работника по любой причине также в течение 30 дней после окончания резервистской службы, за исключением случаев, когда на это получено разрешение от комиссии по трудоустройству в Министерстве обороны.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение работника во время или по окончании резервистской службы

Полагается ли мне заработная плата от работодателя во время резервистской службы?

  • Наемные работники, служащие в резерве, имеют право получать от работодателя свою заработную плату в обычные сроки выплаты. Расчет производится между работодателем и Битуах Леуми.
  • Несмотря на это, могут быть случаи, когда работнику потребуется подать персональное заявление (онлайн) для получения платежа от Битуах Леуми (например: работник, трудоустроенный у двух разных работодателей).
  • Информацию о способе расчета платежа и дополнительных деталей см. в разделе:
  • И на сайте Битуах Леуми:

Как работодатель подает заявку на получение возмещения от Битуах Леуми за выплату заработной платы резервистам, которую он выплатил своим работникам?

  • Обычно работники, проходящие резервистскую службу, получают вознаграждение в рамках своей текущей заработной платы, а работодатель впоследствии получает компенсацию от Битуах Леуми по завершении службы.
  • В период войны работодатели вправе подавать в Битуах Леуми заявку на получение возмещений на сайте Битуах Леуми ежемесячно, даже если период службы не закончился, и получать возмещение за выплату заработной платы резервистам в следующем месяце.
  • Для этого нужно указать в требовании дату окончания текущего месяца и подать дополнительное требование в начале следующего месяца.
Например
сли работник проходил службу в марте и его служба продолжилась в апреле, в заявлении следует указать, что датой окончания службы является 31.03.2026, и подать заявление за март в начале апреля. Следующий период службы работника начнётся 01.04.2026 и завершится по окончании службы либо 30.04.2026 - в зависимости от того, что наступит раньше.
  • Тип службы, который работодатель должен указать в форме требования, – "обычный", а не "в период чрезвычайного положения".
  • Все работодатели освобождены от обязанности прикладывать к требованию военную справку ( форма 3010).
  • Работодатели, подающие требования о вознаграждениях резервистам в автоматизированной форме, освобождаются от подачи распечатанных форм в отделения. Те, кто подаёт вручную, обязаны приложить бумажные формы заявлений.
  • Работодатели малого бизнеса (до 10 работников) и их представители могут подать заявку на возмещение пособий резервистам в онлайн-системе.
  • За уточнениями можно обратиться в Битуах Леуми по телефону: 02-5393722 с воскресенья по четверг с 8:00 до 16:00.
  • Дополнительную информацию см. в разделе
  • И на сайте Битуах Леуми

Должен ли работодатель отчислять в пенсию и в фонд повышения квалификации работников во время их службы в резерве?

  • Работодатель, выплачивающий заработную плату работникам в период резервистской службы (и затем получающий выплаты из Битуах Леуми), должен продолжать производить отчисления в пенсионное страхование работника, как он делал до резервистской службы. Долю работника он вправе вычесть из заработной платы работника.
  • Если работодатель не выплачивает заработную плату (например, в случаях, когда работник должен подать заявление в Битуах Леуми и получить платеж), работодатель должен производить отчисления в пенсионное страхование (включая долю работника) и вправе впоследствии вычесть долю работника из заработной платы, которую он получит после возвращения работника с резервистской службы.
  • Если до резервистской службы работодатель отчислял средства в фонд пенсионного страхования или фонд повышения квалификации за работника, он должен продолжать отчислять эти средства и в период резервистской службы и вычитать долю работника из заработной платы (а если работодатель не выплачивает заработную плату в период резервистской службы, то разрешено вычесть долю работника из заработной платы, которую он получит после возвращения из резервистской службы).
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отчисления на пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации для работников, призванных на резервистскую службу

Имеет ли работодатель право на компенсацию за социальные отчисления в пенсионный фонд и фонд повышения квалификации, которые он выплатил за работников в период их службы в резерве?

  • Работодатели, выплачивавшие за своих работников социальные отчисления в фонд пенсионного обеспечения, пенсию или фонд повышения квалификации во время их службы в резерве в период между 07.10.2023 по 31.03.2026, имеют право на получение компенсации от Битуах Леуми.
  • Размер компенсации составляет 20% от среднедневной заработной платы работника за 3 месяца, предшествовавшие резервистской службе, умноженные на количество дней резервистской службы, которую выполнил работник
  • Компенсация будет выплачена вместе с выплатой вознаграждений резервистам и составит часть обычной выплаты вознаграждения
  • Дополнительную информацию см. в разделе Компенсация работодателям за социальные отчисления для работников-резервистов во время войны "Железные мечи" и войны с Ираном.

Я нахожусь на резервистской службе и у меня есть служебный автомобиль. Должен ли я платить подоходный налог с полной стоимости использования автомобиля?

  • Обычно работодатель, предоставляющий работнику служебный автомобиль, обязан облагать заработную плату работника подоходным налогом за использование автомобиля по полной стоимости использования, даже когда автомобиль находился в распоряжении работника только часть месяца.
  • В отношении операции «Львиный рык» на данном этапе не установлены специальные указания.
  • В отношении работников, призванных во время войны «Железные мечи», Налоговое управление в ноябре 2023 года установило, что работники, которые были призваны по приказу цав 8 вследствие войны и вернули работодателю закреплённый за ними автомобиль, будут уплачивать подоходный налог за стоимость пользования автомобилем пропорционально числу дней в месяце, в течение которых автомобиль находился в их распоряжении.
  • Дополнительную информацию см. в Уведомлении Налогового управления.

Разрешено ли супругам резервистов отсутствовать на работе?

  • Супруги резервистов могут иметь право на отсутствие на работе из-за резервистской службы.
  • В любом случае запрещено увольнять работников из-за мобилизации в резерв супруга или второго родителя общего ребенка до 14 лет, или если он имеет особые потребности - до 21 года. Дополнительную информацию см. в разделе нажмите здесь
  • Супруги резервистов имеют право отсутствовать один час в день без вычета этого часа из заработной платы или из накопленных дней отпуска, если выполняются все следующие условия:
    1. Они работают на полную ставку.
    2. У них есть ребенок до 13 лет.
    3. Резервистская служба их супругов длится не менее 5 дней подряд.
    • Дополнительную информацию см. здесь.
  • Кроме того, супруги резервистов или партнеры по опеке с резервистом (включая разведенных или партнеров по совместному родительству) могут иметь право на дополнительные дни оплачиваемого отсутствия в соответствии с количеством накопленных дней резервистской службы их супруга или партнера по опеке. Дополнительную информацию об этих условиях см. здесь.

Неоплачиваемый отпуск

Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск?

  • Работодатель вправе отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника.
  • Если работник не соглашается выйти в неоплачиваемый отпуск, а работодатель все же отправляет его, речь идет о принудительном отпуске, который может рассматриваться как увольнение или основание для увольнения по собственному желанию.
    • Согласно решению Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работодатель принуждает работника к неоплачиваемому отпуску на длительное и неограниченное время, это считается увольнением, и работодатель должен провести для работника слушание перед увольнением и выплатить работнику выходное пособие и остальные выплаты, которые следует произвести при завершении трудовых отношений.
    • Согласно решению Регионального суда по трудовым спорам, отправка работника в принудительный неоплачиваемый отпуск на ограниченный период, особенно во время кризиса, не считается увольнением, а приостановкой трудового договора. Однако пока не вынесено обязывающего решения Всеизраильского суда по трудовым спорам.
    • В любом случае принудительный неоплачиваемый отпуск представляет собой существенное ухудшение условий труда, и работник будет иметь право на выходное пособие, если уволится из-за ухудшения условий (как будто был уволен). В этом случае на работника возлагается обязанность уведомить работодателя о своем намерении уволиться из-за ухудшения условий труда и позволить ему отозвать свое намерение отправить его в неоплачиваемый отпуск.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск

Должен ли работодатель получить предварительное разрешение от Министерства труда, чтобы отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить им заработную плату или объем должности?

  • В принципе, работодатель может отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить заработную плату или объем их должности, если работники согласились на это, без необходимости получения предварительного разрешения от другой стороны.
  • Несмотря на это, в случаях, перечисленных ниже, работодатель, желающий отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить объем должности или заработную плату, обязан предварительно запросить разрешение от Министерства труда:
    1. Работница беременна и имеет стаж не менее 6 месяцев на рабочем месте (если стаж короче, разрешение не требуется, но запрещено отправлять ее в неоплачиваемый отпуск по причине беременности).
    2. Работница отсутствует на работе из-за выкидыша, и еще не прошло 7 дней с даты выкидыша, а если врач подтвердил, что ей следует отсутствовать на работе более длительный период, то пока не закончился период, указанный в медицинской справке. В любом случае не более 6 недель с даты выкидыша.
    3. Работник/ца были в отпуске по родам и вернулись на работу, и еще не прошло 60 дней с дня их возвращения на работу.
    4. Работник/ца были в неоплачиваемом отпуске после отпуска по родам и вернулись на работу, и еще не прошло 60 дней с дня их возвращения на работу.
    5. Работник/ца находится в процессе лечения бесплодия или вскоре после его завершения, как подробно описано ниже:
      • Если работник/ца отсутствует на работе из-за лечения бесплодия, то необходимость получения разрешения действует только во время дней отсутствия и в 150 дней после них, при условии, что речь идет о лечении бесплодия для максимум 2 родов в период их трудоустройства у того же работодателя (или на том же рабочем месте) или о лечении для максимум 2 родов от нынешнего супруга/супруги.
      • Если работник/ца не отсутствует на работе, необходимость в разрешении действует до 150 дней после начала лечения, а если лечение продолжается более 150 дней, необходимо разрешение, пока лечение продолжается - все это при условии, что работник/ца трудоустроен/а не менее 6 месяцев на рабочем месте, работник/ца уведомил/а работодателя о лечении и речь идет о лечении бесплодия для максимум 2 родов в период их трудоустройства у того же работодателя (или на том же рабочем месте) или о лечении для максимум 2 родов от нынешнего супруга/супруги.
    6. Работники, являющиеся приёмными родителями ребёнка до 10 лет, начиная с момента получения ребёнка в свою семью, и работающие у того же работодателя не менее 6 месяцев - необходимость в разрешении действует с момента уведомления работодателя о том, что они собираются принять ребенка в свой дом для усыновления, до даты фактического получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления от социального работника о том, что они собираются получить ребенка для усыновления (в зависимости от того, что наступит раньше).
    7. Работники являются приемными родителями до получения ребенка в свой дом и работают у того же работодателя не менее 6 месяцев - необходимость в разрешении действует с момента уведомления работодателя о том, что они собираются получить ребенка в свой дом на воспитание на период не менее 6 месяцев, до даты получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления от министерства благосостояния о том, что они собираются получить ребенка на воспитание (в зависимости от того, что наступит раньше).
    8. Работники находятся в процессе рождения ребенка в рамках процедуры суррогатного материнства, при условии, что они работают у работодателя не менее 6 месяцев - необходимость в разрешении действует с момента уведомления работодателя о беременности суррогатной матери и до получения ребенка под опеку.
    9. Работница находилась в приюте для женщин, пострадавших от насилия, и еще не прошло 150 дней с момента ее возвращения на работу, при условии, что она трудоустроена на рабочем месте не менее 6 месяцев.
  • Для получения разрешения следует обратиться к уполномоченному по трудоустройству женщин в Министерстве труда. Информацию о процедуре подачи заявки см. здесь.
Предупреждение
В вышеуказанных случаях запрещено отправлять работников в неоплачиваемый отпуск или сокращать им заработную плату или объем должности до получения разрешения.

Если работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск, буду ли я иметь право на пособие по безработице?

  • В обычные дни право на пособие по безработице предоставляется работнику, которого работодатель по собственной инициативе отправил в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ), при условии, что неоплачиваемый отпуск длится не менее 30 дней и что работник отработал не менее 12 из последних 18 месяцев (даже частично). Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
  • Во время операции «Народ как лев» было установлено, что работники, которых в ходе операции отправили в неоплачиваемый отпуск на срок не менее 10 дней, могут иметь право на пособие по безработице, если они отработали не менее 6 месяцев (даже частично) из последних 18 месяцев. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
  • До настоящего времени не установлены специальные правила на период операции «Львиный рык». Если в дальнейшем такие правила будут установлены, мы обновим информацию на этой странице. На данном этапе право на пособие по безработице предоставляется только работнику, которого отправили в неоплачиваемый отпуск на срок не менее 30 дней, при условии, что он отработал не менее 12 из последних 18 месяцев.

За сколько дней мне будут платить?

  • Пособие по безработице выплачивается согласно количеству дней, когда работник был в неоплачиваемом отпуске и при условии, что он зарегистрировался в Службе по трудоустройству и явился в Службу по трудоустройству в назначенные ему дни и часы (если они были назначены).
  • В обычное время в каждом периоде из 4 последовательных месяцев пособие по безработице не выплачивается за первые 5 дней безработицы (или неоплачиваемого отпуска ). Кроме того, если у работника остались неиспользованные дни отпуска, за которые не была выплачена отпускная компенсация, эти дни будут вычтены из периода безработицы. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
  • Во время операции «Народ как лев» был установлен специальный порядок: для тех, кого в ходе операции отправили в неоплачиваемый отпуск, пособие по безработице выплачивалось уже с первого дня неоплачиваемого отпуска (при условии, что работник зарегистрировался на сайте Службы занятости), и накопленные дни отпуска не вычитались.
  • До настоящего времени специальные правила на период операции «Львиный рык» не установлены. Если в дальнейшем такие правила будут установлены, мы обновим информацию на этой странице.
  • В любом случае период, за который выплачивается пособие по безработице, не является неограниченным, и нельзя получать пособие по безработице более чем за максимальное количество дней безработицы, установленное законом, даже если фактически работники находились в неоплачиваемом отпуске или в безработице в течение более длительного периода.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Период получения пособия по безработице.

Что мне нужно сделать, чтобы получить пособие по безработице?

  • Нужно как можно скорее зарегистрироваться как ищущие работу в Службе по трудоустройству.
    • Можно зарегистрироваться через сайт Службы по трудоустройству (см. подробное объяснение), а затем подать требование о пособии по безработице в Битуах Леуми.
    • Можно также зарегистрироваться в Службе по трудоустройству и подать требование в Битуах Леуми через единую объединенную форму в системе национальной идентификации.
  • После регистрации нужно оставаться доступными по мобильному телефону или электронной почте на случай, если Служба по трудоустройству захочет связаться.
  • Чтобы ускорить обработку заявления и избежать требования ненужных документов, нужно убедиться, что работодатель передал в Битуах Леуми форму 100 (сводка данных о заработной плате) за период работы в последние 12 месяцев, включающую дату прекращения работы и остаток дней отпуска на момент выхода в неоплачиваемый отпуск.
  • Если нет возможности, чтобы формы были отправлены работодателем, нужно приложить к заявлению о безработице один из следующих документов:
  • Информацию о процедуре подачи заявления на пособие по безработице см. здесь.
Совет
Рекомендуется зарегистрироваться в Службе по трудоустройству сразу после прекращения работы и не затягивать с регистрацией. В периоды чрезвычайных ситуаций стоит следить за обновлениями на сайте Службы по трудоустройству.

А если я не имею права на пособие по безработице, потому что у меня недостаточно стажа или я уже использовал все дни безработицы, полагающиеся мне, могу ли я получить другую финансовую помощь?

Должен ли я платить взносы в Битуах Леуми во время неоплачиваемого отпуска?

  • На работодателя (не включая работодателя работника/цы в домашнем хозяйстве) возлагается обязанность выплачивать взносы в Битуах Леуми за работника в 2 полных календарных месяца, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске.
  • Платеж, который работодатель должен перевести в каждом из первых двух месяцев, составляет 410 шек. (6.57% от минимальной заработной платы, на сегодняшний день), но если заработная плата работника в месяце, предшествовавшем месяцу, когда он был отправлен в неоплачиваемый отпуск, была ниже минимальной заработной платы, платеж в каждом из первых двух месяцев составит 6.57% от его заработной платы.
  • Работодатель вправе вычесть суммы, которые он выплатил, из будущих платежей, полагающихся работнику.
  • Платеж производится только за 2 полных календарных месяца, когда работник был в отпуске. Если он работал в какой-то части определенного месяца, взносы в Битуах Леуми будут вычтены из его заработной платы в том месяце.
Например
  • Работодатель отправил работников в неоплачиваемый отпуск 04.03.2026. Если их отпуск продлится дольше апреля, работодатель обязан уплатить за них взносы в Битуах Леуми за месяцы март–апрель (поскольку в марте они всё ещё были трудоустроены, даже если только часть месяца). Кроме того, из заработной платы за март он удержит обычные страховые взносы из заработка.
  • Если работников вернут к работе в течение апреля, работодатель не обязан уплачивать взносы в Битуах Леуми за период неоплачиваемого отпуска, поскольку и в марте, и в апреле они работали (пусть и частично), а взносы в Битуах Леуми были удержаны из их заработной платы..
  • Если неоплачиваемый отпуск длится более 2 полных календарных месяцев:
    • Если работник имеет право на пособие по безработице во время неоплачиваемого отпуска, Битуах Леуми автоматически вычтет взносы в страхование из пособия по безработице.
    • Если работник не получает пособие по безработице, он должен сам выплачивать взносы в Битуах Леуми начиная с третьего полного месяца неоплачиваемого отпуска.
Например
Работник, отправленный в неоплачиваемый отпуск 04.03.2026 и не имеющий права на пособие по безработице
  • Работнику потребуется начать уплачивать взносы в Битуах Леуми начиная с июня 2026 года, поскольку в марте он всё ещё работал (даже если только часть месяца), а за месяцы апрель–май, которые являются первыми двумя полными месяцами неоплачиваемого отпуска, уплата взносов в Битуах Леуми является обязанностью работодателя.
  • Если работника вернут к работе в течение июня 2026 года, ему не потребуется вообще уплачивать взносы в Битуах Леуми за этот месяц, поскольку он будет считаться рабочим месяцем, и взносы в Битуах Леуми будут удержаны из его заработной платы.
  • Информацию о суммах, которые нужно выплачивать см. здесь.

Я вышел в неоплачиваемый отпуск в течение месяца и вернул служебный автомобиль, находившийся в моем распоряжении, работодателю. Должен ли я платить подоходный налог за использование автомобиля?

  • Обычно работодатель, предоставляющий работнику служебный автомобиль, обязан облагать заработную плату работника подоходным налогом за использование автомобиля по полной стоимости использования, даже когда автомобиль находился в распоряжении работника только часть месяца.
  • В отношении операции «Львиный рык» на данном этапе специальные меры не установлены.
  • В отношении операции «Народ как лев», в ноябре 2023 года налоговое управление установило, что работники, вышедшие в неоплачиваемый отпуск в связи с войной и вернувшие работодателю прикрепленный к ним автомобиль, будут платить подоходный налог за стоимость использования автомобиля пропорционально количеству дней в месяце, когда автомобиль находился в их распоряжении.
  • Дополнительную информацию см. в Уведомлении Налогового управления.

Может ли моя пенсия пострадать во время неоплачиваемого отпуска?

  • Во время неоплачиваемого отпуска работодатель не выплачивает заработную плату и не производит отчисления в пенсионное страхование.
  • Прекращение текущих отчислений в пенсионное страхование может навредить страховому покрытию работника, однако пенсионные фонды и страхование в рамках страхового полиса с пенсионной составляющей позволяют сохранить страховое покрытие и непрерывность пенсионных прав в течение нескольких месяцев с момента прекращения ежемесячных текущих взносов.
    • В пенсионных фондах страховое покрытие и сохранение стажа и непрерывности прав будут сохранены в течение 5 месяцев.
    • В рамках страхового полиса с пенсионной составляющей права будут сохранены в течение 3 месяцев после прекращения взносов.
Совет
Рекомендуется связаться со службой клиентов пенсионного фонда или страховой компании, где ведется пенсионное страхование, и убедиться, что ваши права сохранены.

Влияют ли стаж работника и его социальные права в результате выхода в неоплачиваемый отпуск?

  • Период неоплачиваемого отпуска не засчитывается при расчете стажа работника для расчета прав, зависящих от стажа, таких как: выплаты на оздоровление, больничные дни, ежегодный отпуск или период предварительного уведомления.
  • Выход в неоплачиваемый отпуск частично влияет на будущее право на компенсацию за увольнение, если в дальнейшем работник будет уволен или уволится в обстоятельствах, дающих право на компенсацию за увольнение.
    • Выход в неоплачиваемый отпуск не прерывает непрерывность работы для проверки самого права на компенсацию при завершении трудовых отношений. Для проверки того, работал ли работник не менее года на рабочем месте, будут учитываться периоды работы до неоплачиваемого отпуска в сочетании с периодом работы после неоплачиваемого отпуска.
    • Часть периода неоплачиваемого отпуска (максимум 14 дней) будет считаться периодом работы для расчета суммы компенсации (право на компенсацию рассчитывается согласно продолжительности периода работы. Если работник будет уволен после выхода в неоплачиваемый отпуск и он накопил стаж года на рабочем месте, 14 дней из неоплачиваемого отпуска будут считаться периодом работы, за который нужно выплачивать компенсацию за увольнение).
  • Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск

Отпуск по инициативе работодателя

Разрешено ли работодателю отправлять работников в принудительный отпуск в связи с ситуацией?

  • В принципе, работодатель вправе отправить своих работников в принудительный отпуск и вычесть дни отсутствия работников из накопленных дней ежегодного отпуска.
  • Однако работодателю запрещено отправлять работника в отпуск, если у работника нет накопленных дней отпуска в его пользу. В таком случае работодатель может отправить работника в отпуск, но обязан выплатить ему полную заработную плату за дни отпуска.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска
  • Работодатель не может отправить своих работников в отпуск без предупреждения, то есть он должен уведомить их заблаговременно.
  • Если речь идет о непрерывном отпуске продолжительностью 7 дней или более, работодатель должен уведомить работников за две недели. То есть работодатель не может отправить своих работников в отпуск, превышающий неделю подряд, в течение первых двух недель чрезвычайного положения.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по инициативе работодателя

Сокращение должности и снижение заработной платы

Разрешено ли работодателю сократить мне заработную плату или снизить объем должности?

  • Работодатель вправе сократить заработную плату работника или объем его должности только если работник дал на это свое явное согласие (и желательно, чтобы согласие было дано письменно).
  • Сокращение объема должности без предварительного согласия работника может рассматриваться как существенное ухудшение условий труда, и работник сможет уволиться и иметь право на выходное пособие, если уволится из-за ухудшения условий (как будто был уволен). В этом случае на работника возлагается обязанность уведомить работодателя о своем намерении уволиться из-за ухудшения условий труда и позволить работодателю отозвать свое намерение сократить объем должности или заработную плату.

Должен ли работодатель получить предварительное разрешение от Министерства труда перед сокращением заработной платы или объема должности?

Может ли моя пенсия пострадать из-за сокращения заработной платы?

  • Сокращение заработной платы может навредить страховому покрытию, поскольку застрахованная заработная плата будет ниже.
  • Можно производить взносы самостоятельно в пенсионное страхование, чтобы увеличить застрахованную заработную плату и таким образом обеспечить, что в случае инвалидности или смерти размер пенсии будет рассчитан из первоначальной заработной платы до сокращения.
Совет
Рекомендуется связаться с пенсионным фондом или страховой компанией, управляющей пенсионным страхованием, вскоре после даты сокращения заработной платы, чтобы убедиться с ними, что страховое покрытие будет сохранено.

Дополнительные вопросы

Я работаю посменно, и работодатель уведомил меня, что пока он не ставит меня на смены. Что я могу сделать?

  • Прекращение назначения работника на смены на неопределённый срок может рассматриваться как увольнение или ухудшение условий труда, дающее работнику право уволиться и считаться уволенным.
  • Однако возможно, что намерение работодателя - отправить работника в неоплачиваемый отпуск до изменения ситуации в стране.
  • Рекомендуется работнику обратиться к работодателю и выяснить его намерения.
    • Если цель работодателя - временная отправка в неоплачиваемый отпуск и если работник заинтересован сохранить свое рабочее место - следует попросить у работодателя подтверждение выхода в неоплачиваемый отпуск. Возможно, работник будет иметь право на пособие по безработице в этот период. Подробнее о неоплачиваемом отпуске и пособии по безработице см. здесь.
    • Если речь идет о полном прекращении назначения на смены без ограничения времени, работнику разрешено рассматривать это как увольнение и требовать от работодателя проведение слушания, получение предварительного уведомления и все выплаты, полагающиеся работнику при завершении работы. Также в таком случае работник может иметь право на пособие по безработице. Информацию о правах в случае увольнения см. в Руководстве по увольнениям.
    • В любом случае работник, которого работодатель перестал назначать на смены, вправе уволиться из-за существенного ухудшения условий труда и иметь право на полную компенсацию за увольнение как будто был уволен. В этом случае на работника возлагается обязанность уведомить работодателя о своем намерении уволиться из-за ухудшения условий труда (прекращение назначения на смены) и позволить работодателю вернуться к назначению его на смены. Также в этом случае работник может иметь право на пособие по безработице без необходимости ожидания 3 месяцев (в отличие от тех, кто увольняется при других обстоятельствах).
  • Дополнительную информацию см. в разделах:

Меня вызвали вернуться на жизнеобеспечивающую работу, когда я была в отпуске по родам и получала пособие по родам. Будет ли у меня долг перед Битуах Леуми?

  • Чтобы избежать долга, нужно отправить в Битуах Леуми справку от работодателя о необходимости вернуться на работу из-за жизнеобеспечивающей деятельности предприятия.
  • Нужно отправить справку в отдел пособий по родам через онлайн-сервис отправки документов.
  • Дополнительную информацию о льготах по пособиям по родам в этот период см. на сайте Битуах Леуми.

Что происходит, если мой работодатель погиб?