На этой странице собраны ответы на часто задаваемые вопросы о правах работников и работодателей в связи с особым положением в тылу, объявленным из-за войны с Ираном ("Народ как лев")
В большинстве случаев права аналогичны или идентичны правам, предоставляемым в связи с войной "Железные мечи", которая ведется параллельно с войной против Ирана
Ответы на часто задаваемые вопросы о правах работников и работодателей в связи с войной "Железные мечи" см. здесь
Информацию обо всех правах в связи с особым положением в тылу см. на портале Война "Железные мечи" и война с Ираном – права при чрезвычайном положении
Официальную информацию о правах работников в войны с Ираном см. на сайте Министерства труда
Рекомендуется следить за указаниями, публикуемыми на сайте Командования тыла на языках: иврит арабский русский английский
Смотрите также

На этой странице собраны ответы на часто задаваемые вопросы и ответы, касающиеся прав работников и работодателей в связи с особым положением в тылу, объявленным вследствие войны с Ираном.

Обратите внимание
Информация на этой странице относится к войне с Ираном, а не к войне "Железные мечи"
По вопросам о правах работников в период войны "Железные мечи" см. здесь.

Отсутствие на работе

Имеет ли работник право на зарплату за дни, когда он отсутствовал на работе из-за войны с Ираном?

  • До сих пор не были приняты постановления, определяющие право работников на оплату за дни, когда они отсутствовали из-за указаний Командования тыла или для ухода за своими детьми.
  • В предыдущих чрезвычайных ситуациях, включая войну "Железные мечи", были приняты постановления, определяющие право на оплату для работников, отсутствовавших на работе, и возможно, что подобные указания будут приняты и относительно войны с Ираном.
  • Информацию о постановлениях, установленных относительно отсутствия работников из-за войны "Железные мечи", см. здесь.

Разрешено ли увольнять работника, отсутствующего на работе в связи с ситуацией?

  • Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе, если Командование тыла запрещает прибытие на его рабочее место.
  • Если Командование тыла не запрещает прибытие на рабочее место, а работник все же решил отсутствовать на рабочем месте, работник не будет защищен от увольнения. В таком случае работодатель также вправе вычесть дни отсутствия из заработной платы работника или из накопленных дней отпуска.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение работников, отсутствовавших на работе из-за указаний Командования тыла.

Что происходит, когда работник с инвалидностью не может соблюдать указания Командования тыла?

  • Запрещено увольнять работника с инвалидностью, отсутствующего на работе, если его инвалидность препятствует соблюдать указания Командования тыла и прибыть на работу.
Например
Работник, который из-за своей инвалидности не может добраться до защищенного помещения на рабочем месте в разумное время

Разрешено ли увольнять работника, отсутствующего на работе для присмотра за детьми в связи с закрытием учебного заведения, где они учатся?

  • Запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе для присмотра за ребенком в связи с закрытием учебного заведения, где он учится, если выполняются все следующие условия:
    1. Работник является родителем ребенка (включая приемного родителя)
    2. Ребенку не исполнилось 14 лет, а если речь идет об учащемся с особыми потребностями, то не исполнилось 21 года.
    3. Учебное заведение, где учится ребенок, закрыто по распоряжению Командования тыла или местного органа власти, или самого учебного заведения.
    4. Работник отвечает одному из следующих условий:
      • Работник является одиноким родителем, и на его рабочем месте нет подходящих условий для присмотра за ребенком
      • Второй родитель является наемным работником или частным предпринимателем и не отсутствует на работе для присмотра за ребенком, или не способен присматривать за детьми, и, кроме того, на рабочем месте ни одного из родителей нет подходящих условий для присмотра за ребенком.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение работников, отсутствовавших на работе для присмотра за детьми в период войны.

Разрешено ли увольнять супругов резервистов?

  • Запрещено увольнять супруга солдата, проходящего резервную службу, призванного в резерв или ожидающего призыва.
  • Дополнительную информацию см. в разделе нажмите здесь

А если резервист не мой супруг, а второй родитель общего ребенка?

  • Запрещено увольнять работника, который вместе с резервистом являются родителями общего ребенка (например, приемный родитель, разведенные родители или родители при совместном родительстве), когда хотя бы одному из их детей не исполнилось 14 лет, или когда один из их детей является ребенком с особыми потребностями, которому не исполнилось 21 года.
  • Дополнительную информацию см. в разделе нажмите здесь

Разрешено ли увольнять супругов служащих сил безопасности и спасения, а также работников жизнеобеспечивающих предприятий, отсутствовавших на работе для присмотра за детьми?

  • Запрещено увольнять супруга лица, проходящего службу в одном из указанных ниже органов безопасности и спасения, при одновременном выполнении всех следующих условий:
    1. У работника и резервиста или служащего службы спасения или сил безопасности есть общий ребенок до 14 лет, или если у него особые потребности - до 21 года (включая случай, когда работник является приемным родителем)
    2. Работник отсутствует на работе для присмотра за ребенком в связи с призывом или службой супруга или второго родителя ребенка в одном из органов:
      • ЦАХАЛ;
      • Силы спасения и безопасности, такие как: полиция, тюремная служба, общая служба безопасности, Моссад;
      • Организации, занимающиеся спасением жизни людей, такие как Маген Давид Адом, пожарные службы;
      • Рабочие места, определенные как жизнеобеспечивающие предприятия.

А если у нас есть общий ребенок, но мы не супруги, и я отсутствовал на работе для присмотра за ребенком, разрешено ли меня уволить?

  • Нет. Запрет на увольнения, распространяющийся на супругов служащих сил безопасности, распространяется также на всех, у кого есть общий ребенок до 14 лет (или до 21 года, если речь идет об учащемся с особыми потребностями) и они отсутствовали на работе для присмотра за ним.
Например
  • Разведенные мужчины и женщины служащих сил безопасности
  • Те, кто родил ребенка при "совместном родительстве" (без парных отношений) со служащими сил безопасности

Разрешено ли отправлять в неоплачиваемый отпуск супругов резервистов?

  • Нельзя отправлять в неоплачиваемый отпуск работников во время резервистской службы (а также 14 дней после окончания резервистской службы) супруга или второго родителя общего ребенка, возраст которого не превышает 14 лет, или 21 года, если он имеет особые потребности. Только в особых случаях на это будет дано разрешение Министерства обороны. Дополнительную информацию см. здесь.

Могут ли супруги резервистов, отправленные в неоплачиваемый отпуск, иметь право на дотацию?

  • Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск во время резервистской службы супруга или партнера по воспитанию общего ребенка, возраст которого не превышает 14 лет, или 21 года, если он имеет особые потребности, в рамках войны, могут иметь право на единовременную дотацию, размер которой будет определен в соответствии с размером их заработной платы. Дополнительную информацию см. здесь.

Я работаю на жизнеобеспечивающем предприятии, разрешено ли мне отсутствовать на работе?

Как я могу узнать, является ли мое рабочее место жизнеобеспечивающим предприятием?

  • Можно проверить, считается ли конкретное рабочее место жизнеобеспечивающим предприятием с помощью поисковой системы на сайте Министерства труда.
  • Нужно зайти в поисковую систему и заполнить одну из следующих деталей:
    • Название рабочего места
    • Идентификационный компании ("хет пей")
    • Номер предприятия
  • Если рабочее место является жизнеобеспечивающим предприятием, оно появится в результатах поиска.
Обратите внимание
Если рабочее место было объявлено Rомандованием тыла как жизненно важное предприятие, работник обязан прийти на работу. Работник, который не явится на работу на жизненно важном предприятии, не будет иметь права на заработную плату.

Я управляю районным кафе. Это жизненно важная услуга для клиентов, но у меня нет никакого формального разрешения. Могу ли я его открыть?

  • Разрешено открывать также рабочие места, которые относятся к категории жизненно важной отрасли - то есть, рабочие места, которые не определяются как жизненно важное предприятие или как предприятие по предоставлению жизненно важных услуг, но предоставляют услуги, продукты и операции, которые жизненно важны для существования населения, для военных усилий и для экономики страны.
  • Национальное управление чрезвычайных ситуаций определило области, которые считаются жизненно важной экономикой, среди них область питания (включая рестораны), сельское хозяйство, связь, финансовый сектор, транспорт, туалетные принадлежности, строительство, здравоохранение и другие.
  • В соответствии с разъяснением, опубликованным Министерством труда 15.6.2025, рабочие места, которые соответствуют определению "жизненно важная отрасль", не нуждаются в подаче заявления на разрешение как жизненно важное предприятие для продолжения деятельности.
  • Если не уверены, попадает ли рабочее место под это определение, можно обратиться и проконсультироваться с правительственным министерством, которое отвечает за соответствующую область деятельности.
  • Деятельность должна осуществляться в соответствии со всеми указаниями Командования тыла, включая вопросы близости к защищенному пространству и запрет на скопления людей, и производиться с применением рассудительности и ответственности, и с использованием минимально необходимого количества работников.

В соответствии с указаниями Командования тыла, можно работать только в жизненно важных местах. Я работаю в кафе, и владелец решил открыть его под определением "жизненно важная отрасль". Несмотря на то, что в месте есть укрытие, я боюсь выходить из дома и приходить на работу. Может ли он меня принуждать?

  • В отличие от жизненно важных предприятий, которые получили разрешение от Министерства труда, рабочие места, которые соответствуют определению "жизненно важная отрасль", не могут принуждать своих работников приходить на работу, пока в соответствии с указаниями Командования тыла можно работать только в жизненно важных отраслях.

Если рабочее место работает как обычно, но работник боится идти на работу, имеет ли он право на какую-либо защиту или заработную плату?

  • Если указания Командования тыла установили, что в районе, где работает работник, следует оставаться в защищенном помещении и не выходить на работу, и согласно определению Командования тыла рабочее место не защищено, работник, отсутствующий на работе, будет защищен от увольнения.
  • Если работник не пришел на работу из-за страха выйти из дома, он не будет защищен от увольнения, и работодатель сможет вычесть это отсутствие из заработной платы или из накопленных дней ежегодного отпуска работника.
  • Работник, отсутствующий на работе из-за тревоги или другого психического состояния, имеет право на оплату больничных дней, если в его распоряжении имеются накопленные дни болезни и у него есть медицинская справка, подтверждающая, что он не может работать из-за своего медицинского состояния.

Имеют ли работники, находящиеся за границей и не способные вернуться в страну, право на заработную плату?

  • В законе не предусмотрено обязательство по выплате заработной платы работнику, находящемуся за границей и не имеющему возможности вернуться в страну во время войны.
  • Работники вправе попросить работодателя засчитать период отсутствия как отпуск за счёт накопленных неиспользованных дней отпуска, если таковые имеются. В этом случае работодатель должен выплатить им заработную плату за дни отпуска в сумме, равной их обычной заработной плате, и вычесть эти дни из накопленных дней отпуска каждого работника.
  • Если у них недостаточно дней отпуска, они будут считаться находящимися в неоплачиваемом отпуске.
  • В случаях, когда стороны достигли другого соглашения индивидуально или посредством коллективного договора, следует действовать согласно этому соглашению.

Имеют ли работники, ухаживающие за членами семьи, пострадавшими в войне, право на заработную плату в период их отсутствия на работе?

  • Работники, отсутствовавшие на работе из-за необходимости ухаживать за членами семьи, пострадавшими во время войны, могут иметь право на оплату больничных дней в период отсутствия, до определенного количества дней и при условии, что в их распоряжении имеются накопленные дни болезни.
  • Наемные работники, чьи супруги работают, имеют право отсутствовать на работе до 8 дней в году за счет накопленных дней болезни из-за болезни детей до 16 лет.
  • В случае, когда пострадавший является супругом или родителем работника, работник сможет отсутствовать на работе до 6 дней за счет накопленных дней болезни, если супруг или родитель стал полностью зависим от помощи других в выполнении повседневных действий.
  • Дополнительную информацию см. в разделах:
Совет
Члены семьи первой степени родства пострадавшего, находящегося в больнице, могут иметь право на компенсацию от Битуах Леуми за потерянные рабочие дни, а также дополнительные расходы, возникшие из-за необходимости находиться рядом с пострадавшим или навещать его. Дополнительную информацию см. в разделе Возмещение расходов членам семьи пострадавшего в результате вражеских действий.

Если работодатель выплатил обычную заработную плату работникам, отсутствовавшим на работе, получит ли он компенсацию за это?

  • Во время войны "Железные мечи" были приняты различные соглашения, позволяющие компенсацию владельцам бизнеса за снижение их доходов из-за войны, включая снижение, вызванное выплатой заработной платы работникам, отсутствовавшим на работе.
  • Пока не приняты специальные соглашения, касающиеся периода войны с Ираном.
  • Информацию о соглашениях, установленных относительно войны "Железные мечи", см. в разделах Компенсация малому бизнесу с оборотом до 300,000 шек. и Компенсации предприятиям с оборотом свыше 300,000 шек..

Многие работники в настоящее время отсутствуют на работе. Разрешено ли привлекать имеющихся работников к сверхурочной работе?

  • До тех пор, пока не приняты специальные распоряжения, действует общее правило: разрешается привлекать работников к сверхурочной работе не более чем на 16 часов в неделю и не более 12 часов в день (включая сверхурочные); при ночной работе суммарная продолжительность рабочей недели не должна превышать 58 часов, включая сверхурочные. Подробнее см. Ограничения на сверхурочную работу.
  • В период войны с Ираном были приняты специальные указания, позволяющие нанимать работников на большее количество сверхурочных часов, чем обычно в период войны.
  • Разрешение актуально для рабочих мест, которые признаны жизненно важными, а также для предприятий с численностью до 20 работников или крупных рабочих мест, где не менее 20% сотрудников не могут регулярно выходить на работу, включая отдельные смены (в случае посменной работы). Разрешение не распространяется на строительную и транспортную отрасли, для которых действуют отдельные специальные указания.
  • В соответствии с разрешением, до окончания действия особого положения в тылу или до 30.06.2025 (в зависимости от того, что наступит раньше), разрешается привлекать работников в соответствующих местах к работе до 67 часов в неделю (включая сверхурочные), при условии, что месячная квота сверхурочных часов не превышает 90.
  • Продолжительность рабочего дня (включая сверхурочные часы) может достигать 12 часов.
  • Продолжительность рабочего дня (включая сверхурочные часы) может достигать также 14 часов, если работник дал на это свое согласие и ему был предоставлен перерыв не менее четверти часа между 12-м и 14-м часами.
  • В транспортной отрасли разрешено привлекать к работе водителей общественных автобусов на служебных маршрутах, обладателей лицензии на специальные перевозки, а также водителей коммерческого транспорта с разрешённым общим весом свыше 6 000 кг до 15 рабочих часов в день (включая сверхурочные) при наличии согласия работника, но не более 90 часов в неделю. Это разрешение действительно до 22.06.2025.
  • Подробнее см. здесь
  • В течение первых месяцев войны "Железные мечи" были установлены специальные соглашения, которые позволяли трудоустройство работников на большее количество сверхурочных часов, чем обычно в период войны. Эти соглашения уже не действуют.

Работники, призванные на резервистскую службу

Я получил повестку "цав 8" и мобилизован на резервистскую службу, разрешено ли работодателю уволить меня?

  • Запрещено увольнять работника из-за его службы в резерве, из-за его призыва на резервистскую службу или из-за его ожидаемой службы. Кроме того, запрещено увольнять его из-за продолжительности резервистской службы или частоты службы.
  • Также, закон запрещает увольнять работника по любой причине в период его нахождения в резерве.
  • Если речь идет о резервистской службе, превышающей два дня подряд, запрещено увольнять работника по любой причине также в течение 30 дней после окончания резервистской службы, за исключением случаев, когда на это получено разрешение от комиссии по трудоустройству в Министерстве обороны.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение работника во время или по окончании резервистской службы

Полагается ли мне заработная плата от работодателя во время резервистской службы?

  • Наемные работники, служащие в резерве, имеют право получать от работодателя свою заработную плату в обычные сроки выплаты. Расчет производится между работодателем и Битуах Леуми.
  • Несмотря на это, могут быть случаи, когда работнику потребуется подать персональное заявление (онлайн) для получения платежа от Битуах Леуми (например: работник, трудоустроенный у двух разных работодателей).
  • Информацию о способе расчета платежа и дополнительных деталей см. в разделе:
  • И на сайте Битуах Леуми:

Как работодатель подает заявку на получение возмещения от Битуах Леуми за выплату заработной платы резервистам, которую он выплатил своим работникам?

  • Обычно работники, проходящие резервистскую службу, получают вознаграждение в рамках своей текущей заработной платы, а работодатель впоследствии получает компенсацию от Битуах Леуми по завершении службы.
  • В период войны работодатели вправе подавать в Битуах Леуми заявку на получение возмещений на сайте Битуах Леуми ежемесячно, даже если период службы не закончился, и получать возмещение за выплату заработной платы резервистам в следующем месяце.
  • Для этого нужно указать в требовании дату окончания текущего месяца и подать дополнительное требование в начале следующего месяца.
Например
Если работник служил в июне, и его служба продолжается в июле, нужно указать в форме заявления, что дата окончания службы - 31.07.2025, и подать заявление за июнь в начале июля. Следующий период службы работника начнется 01.07.2025 и закончится по окончании службы или 31.07.2025 - в зависимости от того, что наступит раньше.
  • Тип службы, который работодатель должен указать в форме требования, – "обычный", а не "в период чрезвычайного положения".
  • Все работодатели освобождены от обязанности прикладывать к требованию военную справку ( форма 3010).
  • Работодатели, подающие требования о вознаграждениях резервистам в автоматизированной форме, освобождаются от подачи распечатанных форм в отделения. Те, кто подаёт вручную, обязаны приложить бумажные формы заявлений.
  • Работодатели малого бизнеса (до 10 работников) и их представители могут подать заявку на возмещение пособий резервистам в онлайн-системе.
  • За уточнениями можно обратиться в Битуах Леуми по телефону: 02-5393722 с воскресенья по четверг с 8:00 до 16:00.
  • Дополнительную информацию см. в разделе
  • И на сайте Битуах Леуми

Должен ли работодатель отчислять в пенсию и в фонд повышения квалификации работников во время их службы в резерве?

  • Работодатель, выплачивающий заработную плату работникам в период резервистской службы (и затем получающий выплаты из Битуах Леуми), должен продолжать производить отчисления в пенсионное страхование работника, как он делал до резервистской службы. Долю работника он вправе вычесть из заработной платы работника.
  • Если работодатель не выплачивает заработную плату (например, в случаях, когда работник должен подать заявление в Битуах Леуми и получить платеж), работодатель должен производить отчисления в пенсионное страхование (включая долю работника) и вправе впоследствии вычесть долю работника из заработной платы, которую он получит после возвращения работника с резервистской службы.
  • Если до резервистской службы работодатель отчислял средства в фонд пенсионного страхования или фонд повышения квалификации за работника, он должен продолжать отчислять эти средства и в период резервистской службы и вычитать долю работника из заработной платы (а если работодатель не выплачивает заработную плату в период резервистской службы, то разрешено вычесть долю работника из заработной платы, которую он получит после возвращения из резервистской службы).
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отчисления на пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации для работников, призванных на резервистскую службу

Имеет ли работодатель право на компенсацию за социальные отчисления в пенсионный фонд и фонд повышения квалификации, которые он выплатил за работников в период их службы в резерве?

  • Работодатели, выплачивавшие за своих работников социальные отчисления в фонд пенсионного обеспечения, пенсию или фонд повышения квалификации во время их службы в резерве в период между 07.10.2023 и 31.12.2025, имеют право на получение компенсации от Битуах Леуми.
  • Размер компенсации составляет 20% от среднедневной заработной платы работника за 3 месяца, предшествовавшие резервистской службе, умноженные на количество дней резервистской службы, которую выполнил работник
  • Компенсация будет выплачена вместе с выплатой вознаграждений резервистам и составит часть обычной выплаты вознаграждения
  • Дополнительную информацию см. в разделе Компенсация работодателям за отчисления в пенсионный фонд и фонд повышения квалификации для работников во время их резервистской службы

Я нахожусь на резервистской службе и у меня есть служебный автомобиль. Должен ли я платить подоходный налог с полной стоимости использования автомобиля?

  • Обычно работодатель, предоставляющий работнику служебный автомобиль, обязан облагать заработную плату работника подоходным налогом за использование автомобиля по полной стоимости использования, даже когда автомобиль находился в распоряжении работника только часть месяца.
  • В ноябре 2023 года Налоговое управление установило, что работники, мобилизованные по повестке "цав 8" в связи с войной и вернувшие работодателю прикрепленный к ним автомобиль, будут платить подоходный налог за стоимость использования автомобиля пропорционально количеству дней в месяце, когда автомобиль находился в их распоряжении.
  • Работодатель может проверить с работником, мобилизованным по повестке "цав 8", или с кем-то другим от его имени возврат автомобиля в распоряжение работодателя, включая оставление его на территории.
  • Работник или кто-то другой от его имени вправе уведомить работодателя о возврате автомобиля или о непредоставлении автомобиля в его распоряжение также задним числом, не позднее чем через 7 рабочих дней после окончания периода резервистской службы.
  • Дополнительную информацию см. в Уведомлении Налогового управления.

Разрешено ли супругам резервистов отсутствовать на работе?

  • Супруги резервистов могут иметь право на отсутствие на работе из-за резервистской службы.
  • В любом случае запрещено увольнять работников из-за мобилизации в резерв супруга или второго родителя общего ребенка до 14 лет, или если он имеет особые потребности - до 21 года. Дополнительную информацию см. в разделе нажмите здесь
  • Супруги резервистов имеют право отсутствовать один час в день без вычета этого часа из заработной платы или из накопленных дней отпуска, если выполняются все следующие условия:
    1. Они работают на полную ставку.
    2. У них есть ребенок до 13 лет.
    3. Резервистская служба их супругов длится не менее 5 дней подряд.
    • Дополнительную информацию см. здесь.
  • Кроме того, супруги резервистов или партнеры по опеке с резервистом (включая разведенных или партнеров по совместному родительству) могут иметь право на дополнительные дни оплачиваемого отсутствия в соответствии с количеством накопленных дней резервистской службы их супруга или партнера по опеке. Дополнительную информацию об этих условиях см. здесь.

Неоплачиваемый отпуск

Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск?

  • Работодатель вправе отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника.
  • Если работник не соглашается выйти в неоплачиваемый отпуск, а работодатель все же отправляет его, речь идет о принудительном отпуске, который может рассматриваться как увольнение или основание для увольнения по собственному желанию.
    • Согласно решению Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работодатель принуждает работника к неоплачиваемому отпуску на длительное и неограниченное время, это считается увольнением, и работодатель должен провести для работника слушание перед увольнением и выплатить работнику выходное пособие и остальные выплаты, которые следует произвести при завершении трудовых отношений.
    • Согласно решению Регионального суда по трудовым спорам, отправка работника в принудительный неоплачиваемый отпуск на ограниченный период, особенно во время кризиса, не считается увольнением, а приостановкой трудового договора. Однако пока не вынесено обязывающего решения Всеизраильского суда по трудовым спорам.
    • В любом случае принудительный неоплачиваемый отпуск представляет собой существенное ухудшение условий труда, и работник будет иметь право на выходное пособие, если уволится из-за ухудшения условий (как будто был уволен). В этом случае на работника возлагается обязанность уведомить работодателя о своем намерении уволиться из-за ухудшения условий труда и позволить ему отозвать свое намерение отправить его в неоплачиваемый отпуск.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск

Должен ли работодатель получить предварительное разрешение от Министерства труда, чтобы отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить им заработную плату или объем должности?

  • В принципе, работодатель может отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить заработную плату или объем их должности, если работники согласились на это, без необходимости получения предварительного разрешения от другой стороны.
  • Несмотря на это, в случаях, перечисленных ниже, работодатель, желающий отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить объем должности или заработную плату, обязан предварительно запросить разрешение от Министерства труда:
    1. Работница беременна и имеет стаж не менее 6 месяцев на рабочем месте (если стаж короче, разрешение не требуется, но запрещено отправлять ее в неоплачиваемый отпуск по причине беременности).
    2. Работница отсутствует на работе из-за выкидыша, и еще не прошло 7 дней с даты выкидыша, а если врач подтвердил, что ей следует отсутствовать на работе более длительный период, то пока не закончился период, указанный в медицинской справке. В любом случае не более 6 недель с даты выкидыша.
    3. Работник/ца были в отпуске по родам и вернулись на работу, и еще не прошло 60 дней с дня их возвращения на работу.
    4. Работник/ца были в неоплачиваемом отпуске после отпуска по родам и вернулись на работу, и еще не прошло 60 дней с дня их возвращения на работу.
    5. Работник/ца находится в процессе лечения бесплодия или вскоре после его завершения, как подробно описано ниже:
      • Если работник/ца отсутствует на работе из-за лечения бесплодия, то необходимость получения разрешения действует только во время дней отсутствия и в 150 дней после них, при условии, что речь идет о лечении бесплодия для максимум 2 родов в период их трудоустройства у того же работодателя (или на том же рабочем месте) или о лечении для максимум 2 родов от нынешнего супруга/супруги.
      • Если работник/ца не отсутствует на работе, необходимость в разрешении действует до 150 дней после начала лечения, а если лечение продолжается более 150 дней, необходимо разрешение, пока лечение продолжается - все это при условии, что работник/ца трудоустроен/а не менее 6 месяцев на рабочем месте, работник/ца уведомил/а работодателя о лечении и речь идет о лечении бесплодия для максимум 2 родов в период их трудоустройства у того же работодателя (или на том же рабочем месте) или о лечении для максимум 2 родов от нынешнего супруга/супруги.
    6. Работники, являющиеся приёмными родителями ребёнка до 10 лет, начиная с момента получения ребёнка в свою семью, и работающие у того же работодателя не менее 6 месяцев - необходимость в разрешении действует с момента уведомления работодателя о том, что они собираются принять ребенка в свой дом для усыновления, до даты фактического получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления от социального работника о том, что они собираются получить ребенка для усыновления (в зависимости от того, что наступит раньше).
    7. Работники являются приемными родителями до получения ребенка в свой дом и работают у того же работодателя не менее 6 месяцев - необходимость в разрешении действует с момента уведомления работодателя о том, что они собираются получить ребенка в свой дом на воспитание на период не менее 6 месяцев, до даты получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления от министерства благосостояния о том, что они собираются получить ребенка на воспитание (в зависимости от того, что наступит раньше).
    8. Работники находятся в процессе рождения ребенка в рамках процедуры суррогатного материнства, при условии, что они работают у работодателя не менее 6 месяцев - необходимость в разрешении действует с момента уведомления работодателя о беременности суррогатной матери и до получения ребенка под опеку.
    9. Работница находилась в приюте для женщин, пострадавших от насилия, и еще не прошло 150 дней с момента ее возвращения на работу, при условии, что она трудоустроена на рабочем месте не менее 6 месяцев.
  • Для получения разрешения следует обратиться к уполномоченному по трудоустройству женщин в Министерстве труда. Информацию о процедуре подачи заявки см. здесь.
Предупреждение
В вышеуказанных случаях запрещено отправлять работников в неоплачиваемый отпуск или сокращать им заработную плату или объем должности до получения разрешения.

Если работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск, буду ли я иметь право на пособие по безработице?

  • Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск не по своей инициативе на период не менее 30 календарных дней (включающих дни еженедельного выходного и праздники), имеют право на пособие по безработице при условии, что они соответствуют остальным условиям права, таким как: проживание в Израиле (иностранные работники или палестинцы не имеют права на пособие по безработице), период квалификации (работали не менее 12 месяцев из последних 18 месяцев, даже если не работали все дни месяца) и возраст старше 20 и младше 67 лет.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Право на пособие по безработице. Для проверки права на пособие по безработице можно воспользоваться калькулятором Битуах Леуми

За сколько дней мне будут платить?

  • Пособие по безработице выплачивается согласно количеству дней, когда работник был в неоплачиваемом отпуске и при условии, что он зарегистрировался в Службе по трудоустройству и явился в Службу по трудоустройству в назначенные ему дни и часы (если они были назначены).
  • Пособие по безработице будет выплачиваться с первого дня неоплачиваемого отпуска (при условии, что работник зарегистрировался на сайте Службы по трудоустройству), даже если работник не использовал все накопленные дни отпуска перед неоплачиваемым отпуском.
  • В любом случае период, за который выплачивается пособие по безработице, не безграничен, и нельзя получать пособие по безработице более максимального количества дней безработицы, установленного законом, даже если фактически работники были в неоплачиваемом отпуске или безработице в течение более длительного периода.
    • Максимальное количество дней безработицы, за которые будет выплачиваться пособие по безработице, зависит, среди прочего, от возраста работников и их семейного положения.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Период получения пособия по безработице.

Что мне нужно сделать, чтобы получить пособие по безработице?

  • Нужно как можно скорее зарегистрироваться как ищущие работу в Службе по трудоустройству.
    • Можно зарегистрироваться через сайт Службы по трудоустройству (см. подробное объяснение), а затем подать требование о пособии по безработице в Битуах Леуми.
    • Можно также зарегистрироваться в Службе по трудоустройству и подать требование в Битуах Леуми через единую объединенную форму в системе национальной идентификации.
  • После регистрации нужно оставаться доступными по мобильному телефону или электронной почте на случай, если Служба по трудоустройству захочет связаться.
  • Чтобы ускорить обработку заявления и избежать требования ненужных документов, нужно убедиться, что работодатель передал в Битуах Леуми форму 100 (сводка данных о заработной плате) за период работы в последние 12 месяцев, включающую дату прекращения работы и остаток дней отпуска на момент выхода в неоплачиваемый отпуск.
  • Если нет возможности, чтобы формы были отправлены работодателем, нужно приложить к заявлению о безработице один из следующих документов:
  • Информацию о процедуре подачи заявления на пособие по безработице см. здесь.
Совет
Рекомендуется зарегистрироваться в Службе по трудоустройству сразу после прекращения работы и не затягивать с регистрацией. В периоды чрезвычайных ситуаций стоит следить за обновлениями на сайте Службы по трудоустройству.

А если я не имею права на пособие по безработице, потому что у меня недостаточно стажа или я уже использовал все дни безработицы, полагающиеся мне, могу ли я получить другую финансовую помощь?

Должен ли я платить взносы в Битуах Леуми во время неоплачиваемого отпуска?

  • На работодателя (не включая работодателя работника/цы в домашнем хозяйстве) возлагается обязанность выплачивать взносы в Битуах Леуми за работника в 2 полных календарных месяца, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске.
  • Платеж, который работодатель должен перевести в каждом из первых двух месяцев, составляет 410 шек. (6.57% от минимальной заработной платы, на сегодняшний день), но если заработная плата работника в месяце, предшествовавшем месяцу, когда он был отправлен в неоплачиваемый отпуск, была ниже минимальной заработной платы, платеж в каждом из первых двух месяцев составит 6.57% от его заработной платы.
  • Работодатель вправе вычесть суммы, которые он выплатил, из будущих платежей, полагающихся работнику.
  • Платеж производится только за 2 полных календарных месяца, когда работник был в отпуске. Если он работал в какой-то части определенного месяца, взносы в Битуах Леуми будут вычтены из его заработной платы в том месяце.
Например
  • Работодатель отправил работников в неоплачиваемый отпуск 15.06.2025. Если их отпуск продлится дольше июля, работодатель обязан выплачивать за них взносы в Битуах Леуми за месяцы июль-август (поскольку в июне они все еще работали, даже если только часть месяца). Кроме того, он вычтет из заработной платы за июнь обычные взносы в Битуах Леуми с заработной платы.
  • Если работники вернутся к работе в течение июля, работодатель не обязан выплачивать взносы в Битуах Леуми во время отпуска, поскольку и в июне, и в июле они работали, даже если частично, и взносы в Битуах Леуми были вычтены из их заработной платы.
  • Если неоплачиваемый отпуск длится более 2 полных календарных месяцев:
    • Если работник имеет право на пособие по безработице во время неоплачиваемого отпуска, Битуах Леуми автоматически вычтет взносы в страхование из пособия по безработице.
    • Если работник не получает пособие по безработице, он должен сам выплачивать взносы в Битуах Леуми начиная с третьего полного месяца неоплачиваемого отпуска.
Например
Работник, который вышел в неоплачиваемый отпуск 15.06.2025 и не имеет права на пособие по безработице
  • Работнику нужно будет начать выплачивать взносы в Битуах Леуми с сентября 2025 года, поскольку в июне он все еще работал (даже если только часть месяца), а за месяцы июль-август, которые являются первыми двумя полными месяцами неоплачиваемого отпуска, платеж в Битуах Леуми - ответственность работодателя.
  • Если работник вернется к работе в течение сентября 2025 года, ему вообще не нужно будет выплачивать взносы в Битуах Леуми за этот месяц, поскольку он будет считаться рабочим месяцем, и взносы в Битуах Леуми будут вычтены из его заработной платы.
  • Информацию о суммах, которые нужно выплачивать см. здесь.

Я вышел в неоплачиваемый отпуск в течение месяца и вернул служебный автомобиль, находившийся в моем распоряжении, работодателю. Должен ли я платить подоходный налог за использование автомобиля?

  • Обычно работодатель, предоставляющий работнику служебный автомобиль, обязан облагать заработную плату работника подоходным налогом за использование автомобиля по полной стоимости использования, даже когда автомобиль находился в распоряжении работника только часть месяца.
  • В ноябре 2023 года налоговое управление установило, что работники, вышедшие в неоплачиваемый отпуск в связи с войной и вернувшие работодателю прикрепленный к ним автомобиль, будут платить подоходный налог за стоимость использования автомобиля пропорционально количеству дней в месяце, когда автомобиль находился в их распоряжении.
  • Дополнительную информацию см. в Уведомлении Налогового управления.

Может ли моя пенсия пострадать во время неоплачиваемого отпуска?

  • Во время неоплачиваемого отпуска работодатель не выплачивает заработную плату и не производит отчисления в пенсионное страхование.
  • Прекращение текущих отчислений в пенсионное страхование может навредить страховому покрытию работника, однако пенсионные фонды и страхование в рамках страхового полиса с пенсионной составляющей позволяют сохранить страховое покрытие и непрерывность пенсионных прав в течение нескольких месяцев с момента прекращения ежемесячных текущих взносов.
    • В пенсионных фондах страховое покрытие и сохранение стажа и непрерывности прав будут сохранены в течение 5 месяцев.
    • В рамках страхового полиса с пенсионной составляющей права будут сохранены в течение 3 месяцев после прекращения взносов.
Совет
Рекомендуется связаться со службой клиентов пенсионного фонда или страховой компании, где ведется пенсионное страхование, и убедиться, что ваши права сохранены.

Влияют ли стаж работника и его социальные права в результате выхода в неоплачиваемый отпуск?

  • Период неоплачиваемого отпуска не засчитывается при расчете стажа работника для расчета прав, зависящих от стажа, таких как: выплаты на оздоровление, больничные дни, ежегодный отпуск или период предварительного уведомления.
  • Выход в неоплачиваемый отпуск частично влияет на будущее право на компенсацию за увольнение, если в дальнейшем работник будет уволен или уволится в обстоятельствах, дающих право на компенсацию за увольнение.
    • Выход в неоплачиваемый отпуск не прерывает непрерывность работы для проверки самого права на компенсацию при завершении трудовых отношений. Для проверки того, работал ли работник не менее года на рабочем месте, будут учитываться периоды работы до неоплачиваемого отпуска в сочетании с периодом работы после неоплачиваемого отпуска.
    • Часть периода неоплачиваемого отпуска (максимум 14 дней) будет считаться периодом работы для расчета суммы компенсации (право на компенсацию рассчитывается согласно продолжительности периода работы. Если работник будет уволен после выхода в неоплачиваемый отпуск и он накопил стаж года на рабочем месте, 14 дней из неоплачиваемого отпуска будут считаться периодом работы, за который нужно выплачивать компенсацию за увольнение).
  • Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск

Отпуск по инициативе работодателя

Разрешено ли работодателю отправлять работников в принудительный отпуск в связи с ситуацией?

  • В принципе, работодатель вправе отправить своих работников в принудительный отпуск и вычесть дни отсутствия работников из накопленных дней ежегодного отпуска.
  • Однако работодателю запрещено отправлять работника в отпуск, если у работника нет накопленных дней отпуска в его пользу. В таком случае работодатель может отправить работника в отпуск, но обязан выплатить ему полную заработную плату за дни отпуска.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска
  • Работодатель не может отправить своих работников в отпуск без предупреждения, то есть он должен уведомить их заблаговременно.
  • Если речь идет о непрерывном отпуске продолжительностью 7 дней или более, работодатель должен уведомить работников за две недели. То есть работодатель не может отправить своих работников в отпуск, превышающий неделю подряд, в течение первых двух недель чрезвычайного положения.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по инициативе работодателя

Сокращение должности и снижение заработной платы

Разрешено ли работодателю сократить мне заработную плату или снизить объем должности?

  • Работодатель вправе сократить заработную плату работника или объем его должности только если работник дал на это свое явное согласие (и желательно, чтобы согласие было дано письменно).
  • Сокращение объема должности без предварительного согласия работника может рассматриваться как существенное ухудшение условий труда, и работник сможет уволиться и иметь право на выходное пособие, если уволится из-за ухудшения условий (как будто был уволен). В этом случае на работника возлагается обязанность уведомить работодателя о своем намерении уволиться из-за ухудшения условий труда и позволить работодателю отозвать свое намерение сократить объем должности или заработную плату.

Должен ли работодатель получить предварительное разрешение от Министерства труда перед сокращением заработной платы или объема должности?

Может ли моя пенсия пострадать из-за сокращения заработной платы?

  • Сокращение заработной платы может навредить страховому покрытию, поскольку застрахованная заработная плата будет ниже.
  • Можно производить взносы самостоятельно в пенсионное страхование, чтобы увеличить застрахованную заработную плату и таким образом обеспечить, что в случае инвалидности или смерти размер пенсии будет рассчитан из первоначальной заработной платы до сокращения.
Совет
Рекомендуется связаться с пенсионным фондом или страховой компанией, управляющей пенсионным страхованием, вскоре после даты сокращения заработной платы, чтобы убедиться с ними, что страховое покрытие будет сохранено.

Дополнительные вопросы

Я работаю посменно, и работодатель уведомил меня, что пока он не ставит меня на смены. Что я могу сделать?

  • Прекращение назначения работника на смены на неопределённый срок может рассматриваться как увольнение или ухудшение условий труда, дающее работнику право уволиться и считаться уволенным.
  • Однако возможно, что намерение работодателя - отправить работника в неоплачиваемый отпуск до изменения ситуации в стране.
  • Рекомендуется работнику обратиться к работодателю и выяснить его намерения.
    • Если цель работодателя - временная отправка в неоплачиваемый отпуск и если работник заинтересован сохранить свое рабочее место - следует попросить у работодателя подтверждение выхода в неоплачиваемый отпуск. Возможно, работник будет иметь право на пособие по безработице в этот период. Подробнее о неоплачиваемом отпуске и пособии по безработице см. здесь.
    • Если речь идет о полном прекращении назначения на смены без ограничения времени, работнику разрешено рассматривать это как увольнение и требовать от работодателя проведение слушания, получение предварительного уведомления и все выплаты, полагающиеся работнику при завершении работы. Также в таком случае работник может иметь право на пособие по безработице. Информацию о правах в случае увольнения см. в Руководстве по увольнениям.
    • В любом случае работник, которого работодатель перестал назначать на смены, вправе уволиться из-за существенного ухудшения условий труда и иметь право на полную компенсацию за увольнение как будто был уволен. В этом случае на работника возлагается обязанность уведомить работодателя о своем намерении уволиться из-за ухудшения условий труда (прекращение назначения на смены) и позволить работодателю вернуться к назначению его на смены. Также в этом случае работник может иметь право на пособие по безработице без необходимости ожидания 3 месяцев (в отличие от тех, кто увольняется при других обстоятельствах).
  • Дополнительную информацию см. в разделах:

Меня вызвали вернуться на жизнеобеспечивающую работу, когда я была в отпуске по родам и получала пособие по родам. Будет ли у меня долг перед Битуах Леуми?

  • Чтобы избежать создания долга, нужно отправить в Битуах Леуми справку от работодателя о необходимости вернуться на работу из-за жизнеобеспечивающей деятельности предприятия.
  • Нужно отправить справку в отдел пособий по родам через онлайн-сервис отправки документов.
  • Дополнительную информацию о льготах по пособиям по родам в этот период см. на сайте Битуах Леуми.

Что происходит, если мой работодатель погиб?