Обязанности работодателя по предотвращению сексуальных домогательств закреплены в Законе о предотвращении сексуальных домогательств и в Положениях о предотвращении сексуальных домогательств (обязанности работодателя)
Против работодателя, не действующего в соответствии с положениями закона и постановлений, может быть выдвинут гражданский иск со стороны работников, а также департамент по обеспечению соблюдения трудового законодательства может наложить на него штраф или предъявить обвинительное заключение
Общие сведения
Обязанности работодателя по предотвращению сексуальных домогательств закреплены в Законе о предотвращении сексуальных домогательств и в Положениях о предотвращении сексуальных домогательств (обязанности работодателя).
- Закон и положения возлагают на работодателя обязанность по принятию превентивных мер в повседневной деятельности и определяют, как следует рассматривать жалобу о сексуальных домогательствах.
- Против работодателя, не действующего в соответствии с положениями закона и постановлений, может быть выдвинут гражданский иск со стороны работников, пострадавших от сексуальных домогательств, а также департамент по обеспечению соблюдения трудового законодательства может наложить на него штраф или предъявить обвинительное заключение
- Положения постановлений также распространяются на учебные заведения теоретического или профессионального образования, включая отношения между персоналом и студентами, а также на служащих в силах безопасности.
- В этих учреждениях ответственное лицо должно вскоре после назначения пройти курс повышения квалификации объемом не менее 18 часов, который будет посвящен сути должности, изучению Закона о предотвращении сексуальных домогательств, способам предотвращения и порядку рассмотрения жалоб.
Кто имеет право?
- Все работники.
- Обязанности действуют в отношении всех работодателей, при этом требования адаптированы к количеству работающих на предприятии.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
- Ассоциация центров помощи пострадавшим от сексуального насилия в Израиле - в Ассоциации действует национальная горячая линия для пострадавших от сексуального насилия и изнасилования (тел.: 1202 для женщин, 1203 для мужчин)
- Иерусалимский центр помощи пострадавшим от сексуального насилия им. Линды Фельдман
- Ассоциация "Женское Лобби" - в Ассоциации действует горячая линия для женщин, пострадавших от сексуального насилия на работе - тел.: 03-6120000 (для всех женщин), 03-3731200 (для работниц из ультраортодоксального сектора), 03-7797372 (на арабском языке), 03-6120000 (на русском языке)
- Некоммерческая организация "Наамат" - в организации действует горячая линия для работающих женщин - тел. 050-2030887
- "Вицо" - действует национальная горячая линия для консультаций по правам работающих женщин - тел. 03-6923825
- Центр "Геут" профсоюза Гистадрут - центр предотвращения сексуальных домогательств на работе и борьбы с сексуальными домогательствами (также проводит консультации и занятия по теме)
- Клиника юридического феминизма при Хайфском университете
- Клиника цифровых прав и прав человека в интернете Еврейского университета в Иерусалиме
- Ответственный за предотвращение сексуальных домогательств на предприятии - на самом предприятии.
- Проект "Маат" - помощь пострадавшим от сексуального насилия в проведении интернет-расследования в отношении нападавшего и формировании доказательной базы.
Правительственные ведомства
- Управление по продвижению статуса женщины
- Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства - инструктаж и помощь работодателям по соблюдению положений закона
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Работодатель, не сообщивший о слухах о сексуальных домогательства, обязан выплатить компенсацию пострадавшему от слухов работнику
- Компенсация для работницы, отправленной в заграничную командировку без принятия мер по предотвращению домогательств.