Ответственный за предотвращение сексуальных домогательств - это лицо, назначенное работодателем в рамках обязанностей, возложенных на работодателя)
Его задача - принимать жалобы на сексуальные домогательства на предприятии, проводить расследование по этим жалобам, давать рекомендации работодателю о том, как действовать в случае жалобы, и консультировать обращающихся к нему работников
Ответственное лицо не обязательно должно быть сотрудником предприятия. Можно назначить стороннего человека, например адвоката
Ответственный за предотвращение сексуальных домогательств - это лицо, назначенное работодателем в рамках обязанностей, возложенных на работодателя).
- Ответственное лицо не обязательно должно быть сотрудником предприятия. Можно назначить стороннего человека, например адвоката.
- Обязанности ответственного за предотвращение сексуальных домогательств:
- Прием жалоб по вопросам сексуальных домогательств.
- Проведение расследования в случае получения жалобы на сексуальные домогательства.
- Предоставление работодателю письменного заключения по расследованию, а также рекомендаций относительно рассмотрения случая сексуальных домогательств.
- Предоставление консультаций, информации и инструктажа обращающимся к нему работникам.
- Ответственный за предотвращение сексуальных домогательств не должен заниматься расследованием жалобы, если у него есть личная заинтересованность в предмете жалобы или в участвующих в ней лицах:
- Если между ним и обвиненным в домогательстве существует семейная связь
- Если он сам в прошлом подвергался домогательствам со стороны обвиненного
- Если обвиненный в домогательстве является его непосредственным начальником
- В любом другом случае, когда есть опасение конфликта интересов
- В случае, когда у ответственного за предотвращение сексуальных домогательств есть личная заинтересованность в предмете жалобы, он должен передать расследование жалобы другому ответственному лицу или обратиться к работодателю, чтобы тот назначил ему заместителя для конкретного случая.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Компенсация в размере 120 000 шекелей за отказ в посадке пассажирки в автобус из-за ее одежды
- Повторяющиеся сексуальные предложения в рамках одного события считаются сексуальным домогательством
- Сексуальные отношения между начальником и подчинённой могут считаться сексуальным домогательством
- Однократный поцелуй в шею считается сексуальным домогательством
- Согласованные отношения между сотрудницей и её руководителем не нарушают закон о сексуальных домогательствах
- Сотрудник может пожаловаться на преследование, даже если домогательство было не в его адрес, а в адрес другого коллеги
- Враждебная атмосфера на рабочем месте приравнивается к сексуальному домогательству
- Нельзя рассматривать несколько случаев сексуальных домогательств на работе, совершенных подряд, как одно нарушение
- Работодатель, не сообщивший о слухах о сексуальных домогательства, обязан выплатить компенсацию пострадавшему от слухов работнику
- Рабочая среда, насыщенная намеками сексуального характера, даже без конкретной направленности, является сексуальным домогательством
- Обвиняемый приговорен к году лишения свободы за распространение ролика сексуального характера с участием несовершеннолетней
- Сотрудник, уволившийся из-за сексуальных домогательств на рабочем месте, имеет право на выходное пособие
- Компенсация для работницы, отправленной в заграничную командировку без принятия мер по предотвращению домогательств
- Совладелец ресторана должен заплатить компенсацию за домогательства к официантке
- При наличии "отношений влияния" на рабочем месте порог доказательства, необходимый для доказательства сексуальных домогательств, ниже