Отставка или увольнение в "состоянии аффекта" - это увольнение по собственному желанию или увольнение работника, совершенные в порыве гнева, и поэтому такие действия не свидетельствуют об истинном желании уволиться или уволить работника

Отставка или увольнение в "состоянии аффекта" - это увольнение по собственному желанию или увольнение работника, совершенные в порыве гнева, и поэтому такие действия не свидетельствуют об истинном желании уволиться (со стороны работника) или уволить (со стороны работодателя)

  • Примером может служить увольнение/отставка во время бурной перепалки, но этот пример не является исчерпывающим, и могут быть и другие случаи, подпадающие под это определение.
  • "Состояние аффекта" - это понятие, которое означает "момент гнева/ярости".
  • Отставка или увольнение в "состоянии аффекта" - это явление, которое (при соответствующих обстоятельствах) может быть актуально для любого работника и работодателя.
  • Согласно правилу, установленному в практике судов по трудовым спорам, основой как увольнения, так и отставки является то, что одна из сторон недвусмысленно выразила свое намерение завершить трудовые отношения между работником и работодателем.
  • Поэтому, когда такие слова произносятся в порыве гнева и на первый взгляд звучат как отставка или увольнение, их не следует воспринимать буквально. Вместо этого необходимо изучить все обстоятельства, чтобы понять истинные намерения говорящего и выяснить, действительно ли он имел в виду то, что сказал. Считается, что эти слова могли быть сказаны непреднамеренно, и поэтому у того, кто их произнес, всегда есть возможность в разумные сроки уведомить другую сторону о своих истинных намерениях и отказаться от увольнения или отставки.
  • Таким образом, если работодатель в разумный срок выразил сожаление по поводу увольнения работника, совершенного в порыве гнева и без реального намерения его уволить, а работник отказался вернуться на работу, будет считаться, что работник уволился сам, а не был уволен.
  • Аналогично, если работник в разумный срок выразил сожаление по поводу увольнения, о котором он объявил в порыве гнева и без реального намерения уволиться, а работодатель отказался принять его обратно на работу, будет считаться, что работодатель уволил работника, а не наоборот. В такой ситуации работник будет считаться уволенным и будет иметь право на все льготы, положенные каждому работнику при увольнении.
Совет
Если работник увольняется не в порыве гнева, но сожалеет об этом через некоторое время, это не считается состоянием аффекта, и поэтому на работодателя не возложена обязанность восстановить его на работе, поскольку это считается увольнением по собственному желанию. Тем не менее, в этом случае работодатель обязан выслушать работника и позволить тому убедить его восстановить работника в должности. Если работодатель отказывается восстановить его в должности, он должен обосновать это (ознакомиться с судебным решением по этому вопросу).
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Благодарности