Работник, который уволился по собственному желанию, но передумал, вправе попытаться убедить работодателя оставить его на работе, несмотря на уведомление об увольнении
Работодатель обязан предоставить работнику, отозвавшему свое заявление об увольнении, возможность убедить себя продолжить трудоустройство работника, несмотря на уведомление об увольнении
Работодатель не обязан принимать отзыв работником заявления об увольнении, но обязан обосновать это и объяснить работнику, почему он отказывается это сделать
Чем дольше стаж работника на предприятии, тем больше на работодателе лежит обязанность добросовестно предоставить работнику возможность высказаться о том, почему он отзывает уведомление об увольнении
Суд может обязать работодателя, который не предоставляет работнику возможности попытаться убедить его и не обосновывает свой отказ оставить работника на работе, выплатить работнику компенсацию

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой спор 63170-03-16
Дата:03.10.2018
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работница отработала на предприятии 6,5 лет.
  • В январе 2015 г. работница уведомила работодателя об увольнении по собственному желанию, поскольку считала (ошибочно), что не имеет права отсутствовать на рабочем месте в связи с лечением бесплодия.
  • Примерно через две недели работнице стало известно, что она имеет право отсутствовать на рабочем месте для лечения бесплодия, и она уведомила работодателя, что отзывает свое намерение уволиться, однако работодатель не принял ее просьбу продолжить работу, и через 3 дня выдал ей справку об увольнении, и работница немедленно прекратила работу.
  • Работница подала иск против работодателя о выплате компенсации за нарушение Закона о равенстве возможностей в сфере труда и нарушение трудового договора, а также за распространение клеветы и ненадлежащее проведение слушания.
  • Стороны расходятся в вопросе о том, была ли работница уволена или уволилась по собственному желанию, и имеет ли она право на компенсацию за увольнение из-за ее намерения начать лечение бесплодия.

Судебное решение

Была ли работница уволена или уволилась по собственному желанию?

  • Суд постановил, что работница уволилась по собственному желанию (а не была уволена) и через две недели попросила вернуться на работу.
  • Учитывая время, прошедшее между датой увольнения и датой отзыва заявления об увольнении, речь не идет об увольнении в состоянии аффекта (в момент гнева) (в отношении которого было установлено, что работник может передумать, и работодатель должен продолжить его трудоустройство, иначе это считается увольнением), и поэтому в данном случае работодатель был вправе отклонить просьбу работницы вернуться на работу, и это не будет считаться увольнением по инициативе работодателя.
  • Поэтому нельзя рассматривать отказ работодателя восстановить работницу на работе как увольнение.
  • Суд постановил, что не доказана связь между отказом работодателя восстановить работницу на работе после увольнения и желанием работницы начать лечение бесплодия, поскольку работница еще не начала лечение бесплодия на момент прекращения трудовых отношений, и не было доказано, что работодатель знал о ее намерениях начать это лечение.

Обязанность обоснования

  • Тот факт, что две недели назад работница сообщила о намерении уволиться, не блокирует автоматически ее право объяснить работодателю, почему она отзывает уведомление об увольнении, и попросить его рассмотреть продолжение ее трудоустройства.
  • Работодатель обязан в силу принципа добросовестности объяснить работнице, почему он решил отклонить уведомление об отзыве ее заявления об увольнении, и предоставить ей возможность убедить его вернуть ее на работу.
  • Чем дольше период работы работника, тем больше работодатель обязан добросовестно предоставить работнику возможность высказаться и объяснить, почему он отзывает уведомление об увольнении, а затем принять обоснованное решение.
  • Обязанность предоставить работнику возможность высказать свою позицию не является "слушанием перед увольнением", поскольку речь не идет об увольнении. Речь идет о более мягкой обязанности, своего рода обязанности обоснования, суть которой - дать работнику шанс, прежде чем будет принято окончательное решение в его отношении.
  • Поскольку работодатель не предоставил работнице возможности объяснить, почему она отзывает свое заявление об увольнении, и не обосновал свое решение, он действовал недобросовестно, и поэтому суд постановил выплатить работнице денежную компенсацию в размере зарплаты за 1/2 месяца работы в сумме 3500 шекелей.

Значение

  • Работодатель обязан предоставить работнику, отозвавшему свое заявление об увольнении, возможность убедить себя продолжить трудоустройство работника, несмотря на уведомление об увольнении.
  • Работодатель, который отказывается принять отзыв работником уведомления об увольнении, обязан объяснить работнику, почему он отказывается это сделать.
  • Суд может обязать работодателя, который не предоставляет работнику возможности попытаться убедить его и не обосновывает свой отказ оставить работника на работе, выплатить работнику компенсацию.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".