Отсутствие работника/-цы на работе в связи с резервистской службой супруга/-и (Право)

Работницы и работники, у которых есть ребенок младше 13 лет, имеют право отсутствовать на работе один час в день в период, когда их супруг/-а находится на резервистской службе - в соответствии с условиями

Час отсутствия оплачивается, и работодателю запрещено вычитать его из квоты отпускных дней или больничных дней работника/-цы

Те, кто пользуется своим правом на родительский час или иным правом на сокращение рабочего времени в связи с родительством, не имеют права отсутствовать дополнительный час в связи с резервистской службой их супруга/-и

Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Содержание

Общие сведения

Работницы и работники, чьи супруги находятся на резервистской службе, имеют право отсутствовать на работе в течение одного часа в день (с первого дня резервистской службы), в соответствии с условиями, которые будут подробно изложены далее.

Работники имеют право на оплату часа отсутствия. Его нельзя вычитать из квоты больничных дней или отпускных дней, и он предоставляется в дополнение к перерывам, на которые работники имеют право.
Работники, пользующиеся правом на родительский час или иным принятым на их предприятии правом на сокращение рабочего времени в связи с родительством, не имеют права отсутствовать дополнительный час в связи с резервистской службой супруга/-и (если только это отсутствие не будет за их счет и не будет вычтено из их зарплаты или из накопленных ими отпускных дней).
Работники, отсутствующие по причине родительства менее часа в день, имеют право отсутствовать на работе также по причине резервистской службы своего супруга/-и, при условии, что суммарное отсутствие не превысит одного часа в день.

Кто имеет право?

Работницы и работники, отвечающие всем следующим условиям:
1. Они являются родителями ребенка младше 13 лет.
2. Их супруги находятся на резервистской службе не менее 5 дней подряд.
3. Работники не отсутствуют на работе в течение часа в рамках иного права на отсутствие с работы как родители.
4. Работники заняты на полную ставку, как принято на их рабочем месте.

Ограничение периода права для работников силовых структур

Глава силового ведомства (ШАБАК, Моссад, полиция, Управление тюрем, Управление противопожарной и спасательной службы) может принять мотивированное решение о том, что из-за жизненно важной оперативной необходимости часть работников ведомства не будут иметь права на такое отсутствие в течение 7 дней или более.

Процесс реализации права

Работники должны подать работодателю письменное уведомление о своем намерении отсутствовать один час в день в период, когда их супруг/-а находится на резервистской службе.
К уведомлению необходимо приложить справку о резервистской службе супруга/-и.
Право работников на отсутствие начнется с первого дня резервистской службы.

Полезно знать

Это отсутствие оплачивается, и работодателю запрещено вычитать его из квоты отпускных или больничных дней работников.
Также те, кто работает в нескольких местах на неполную ставку, имеют право на эту льготу (пропорционально у каждого работодателя, в зависимости от объема ставки), если суммарно их рабочее время составляет полную ставку.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников