В течение рабочего дня работник имеет право посещать туалет по мере надобности, и работодатель не имеет права вычитать время перерывов на туалет из заработной платы
Работодатель обязан удостовериться, что на рабочем месте или рядом с ним есть исправный туалет, подходящий для использования сотрудниками
Работники имеют право на дополнительные перерывы в течение рабочего дня
В случае нарушения данного права работнику может полагаться компенсация от работодателя или (если он трудоустроен через подрядчика) от заказчика услуг

Общие сведения

В течение рабочего дня работник имеет право посещать туалет по мере надобности.

Кто имеет право?

  • Все работники в Израиле, кроме тех, чьи работодатели освобождены от данного обязательства министром экономики.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • В случае нарушения этого права можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства против работодателя, фактического работодателя и заказчика услуг.
    • Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства вправе обязать работодателя выплатить штраф в размере 2940 шек., в случае индивидуального работодателя, который не является предпринимателем, и 5870 шек. для прочих работодателей.
    • В случае повторного нарушения (если одно и то же нарушение совершается дважды в течение двух лет) сумма штрафа удваивается. Если право нарушается в течение длительного времени, за каждый день допустимо взимать 2% от изначальной суммы штрафа.
  • Кроме того, против работодателя или заказчика услуг, нарушающих права работника, можно подать иск в региональный суд по трудовым спорам.
  • На подачу иска имеют право следующие лица и организации:
    • Сам работник
    • Представительная организация на рабочем месте или представительная организация отрасли, в которой занят работник либо профсоюза, в котором работник состоит
    • Организация, защищающая права работников (с согласия работника).
  • Суд может указом обязать работодателя дать возможность работнику отлучаться в туалет по надобности, равно как и обеспечить исправный туалет на работе.
  • Суд может вынести постановление о выплате работнику компенсации, даже если нарушение работодателем своих обязанностей не причинило действительного ущерба работнику.
    • Если работнику был причинен ущерб, он вправе взыскать полную компенсацию ущерба.
    • Если работнику не был причинен ущерб, суд может обязать работодателя выплатить показательное денежное возмещение в размере до 20 тысяч шек., а в исключительных случаях - до 200 тысяч шек..

Полезно знать

  • Работник, чьи права нарушены, может получить компенсацию от работодателя, фактического работодателя или заказчика услуг.
  • Региональный суд по трудовым спорам постановил, что лишение работника возможности отлучаться в туалет по необходимости может быть признано уважительной причиной для увольнения по собственному желанию, которое в силу закона приравнивается к увольнению, то есть с правом на выходное пособие. С соответствующим судебным решением можно ознакомиться здесь.
  • Работники имеют право на дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Подробнее смотрите в разделе Перерывы на работе.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции