Повторяющиеся намеки, направленные на конкретного человека и сосредоточенные на его сексуальности, после того как этот человек продемонстрировал, что не заинтересован в таких намеках, являются сексуальными домогательствами
При определенных обстоятельствах лицо, подвергающееся домогательствам, не обязано демонстрировать отсутствие интереса для того, чтобы повторяющиеся намеки считались сексуальными домогательствами
Намеки сексуального характера могут считаться сексуальным домогательством в адрес конкретного человека, даже если намек не был направлен именно на него

В соответствии со статьей 3(а)(4) Закона о сексуальных домогательствах, повторяющиеся намеки, направленные на конкретного человека и сосредоточенные на его сексуальности, если этот человек продемонстрировал домогающемуся, что не заинтересован в подобных намеках, являются сексуальным домогательством.

  • Намеки - в соответствии с судебной практикой "намеки" выражаются словами (письменно, устно, в виде изображений или звуков), но могут включать и физические действия, включая объятия, хватание за руки, хватание рукой за шею, попытки поцеловать и прочее.
  • Повторяющиеся - следует обратить внимание на то, что намеки должны быть повторяющимися. Для доказательства "повторяемости" не обязательно, чтобы произошло несколько различных инцидентов - достаточно нескольких намеков или предложений, которые имели место в рамках одного инцидента. При этом установлено, что намеки, высказанные несколько раз в течение всего нескольких минут, также считаются повторяющимися предложениями.
  • Сосредоточенные на сексуальности человека - сексуальный характер намека определяется не только самими словами, но и обстоятельствами дела (отношения между сторонами, служебное положение, разница в возрасте, количество предложений, ущерб, наносимый предложениями достоинству лица, подвергающегося домогательствам, или равноправию, а также консервативность социальной группы, к которой принадлежат стороны).
    • Запрещенными намеками согласно данной статье закона являются шутки сексуального характера, а также демонстрация печатных или электронных порнографических материалов.
    • Намеки на сексуальность человека могут считаться сексуальными домогательствами на работе, даже если сексуальный намек не направлен специально на работника/работницу, подвергающегося домогательствам. Достаточно того, что намек привлекает внимание другого человека к сексуальности лица, подвергающегося домогательствам, или что намек привлекает внимание лица, подвергающегося домогательствам, к сексуальным комментариям или порнографическим изображениям, создающим враждебную атмосферу.
  • Продемонстрировал, что не заинтересован - словами или однозначным поведением. Так, адресат обращения может немедленно выйти из помещения, отвернуться спиной, явно уклониться от реакции, попросить прекратить или высказаться уклончиво, но так, что отсутствие интереса стало очевидно.
    • Служебное положение - повторяющиеся предложения сексуального характера, адресованные работнику/работнице в рамках трудовых отношений с использованием служебного положения между сторонами, будут считаться сексуальными домогательствами, даже если лицо, подвергающееся домогательствам, не продемонстрировало домогающемуся, что не заинтересовано в них. См. другие обстоятельства, при которых повторяющиеся предложения сексуального характера будут считаться сексуальными домогательствами, даже если лицо, подвергающееся домогательствам, не продемонстрировало отсутствие интереса, в статье Сексуальные домогательства в случае, если жертва не демонстрирует отсутствие интереса.
    • Отношения влияния - Всеизраильский суд по трудовым спорам признал "отношениями влияния" на рабочем месте весь спектр между наличием властных отношений (начальник-подчиненный) и отсутствием власти (коллеги по работе с одинаковым статусом), отражающий различия в статусе или профессиональные различия между домогающимся и лицом, подвергающимся домогательствам. При наличии "отношений влияния" на рабочем месте порог доказательства, требуемый от лица, подвергающегося домогательствам, для доказательства того, что оно не было заинтересовано в предложениях или сексуальных намеках, адресованных ему, ниже порога доказательства, требуемого между коллегами по работе с одинаковым статусом. Подробнее см. здесь.

Примеры из судебной практики

  • Командир позвонил солдатке в ночную смену и спросил, во что она одета, лежит ли в постели, какие у неё отношения с подругой, носит ли она сексуальную пижаму.
  • Коллега по работе "исправлял" иврит новой репатриантке, вкладывая в ее уста грубые слова.
  • Офицер полиции рассказывал грубые анекдоты девушкам, служащим на альтернативной гражданской службе, и рассказывал им о своих сексуальных привычках.
  • Вопросы о сексуальных привычках.
  • Рассказы о сексуальных действиях.
  • Женщину укусила собака, и она явилась в больницу, а два рентген-лаборанта, стоя за занавеской, в разговоре использовали в её адрес грубые сексуальные выражения.
  • Просмотр порнографических сайтов в присутствии подчиненных работниц.
  • Отправка электронного письма с порнографическим содержанием коллеге по работе, которая сообщила, что не заинтересована в этом.
  • Жесты и гримасы, имеющие явные сексуальные коннотации, такие как облизывание губ.
  • Рассказы начальника на работе о сексуальных отношениях, которые у него были.
  • Грубые шутки.
  • Демонстрация эротических фотографий и видеороликов сексуального характера.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции