По завершении периода занятости работодатель обязан выдать работнику документ, в котором указаны даты начала и окончания трудовых отношений между ними (письмо об окончании найма)
Работодатель обязан выдать работнику подтверждение периода работы независимо от того, был ли работник уволен или уволился по собственному желанию
Если работодатель не передал работнику уведомление об окончании найма с подтверждением периода работы в течение 14 дней после того, как был отработан последний день, или в течение 7 дней после того, как работник письменно запросил уведомление (в зависимости от того, что произошло раньше), его могут обязать выплатить штраф
Если работодатель нарушает требование, на него можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Дополнительную информацию можно найти в статье 8 Закона о предварительном уведомлении об увольнении или об уходе по инициативе работника
Согласно статье 8 Закона о предварительном уведомлении, по завершении периода занятости работодатель обязан выдать работнику документ, в котором указаны даты начала и окончания трудовых отношений между ними (письмо об окончании найма).
Кто имеет право?
- Любой работник, завершающий период занятости у работодателя.
Процесс реализации права
- Право должно автоматически предоставляться работодателем в течение 14 дней после того, как работник отработал последний день.
- Работник, заинтересованный получить подтверждение раньше, должен письменно попросить об этом работодателя. В таком случае работодатель обязан передать работнику подтверждение периода занятости в течение 7 дней после подачи просьбы.
- Если работодатель нарушает требование, на него можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Важно знать
- Нарушение данного предписания работодателем чревато штрафом.
Смотрите также