Когда работник увольняется, его увольняют или он выходит на пенсию, он имеет право на получение оплаты за накопленные и неиспользованные дни отпуска
Размер выплаты, на которую имеет право работник, зависит от количества накопленных отпускных дней и стоимости каждого отпускного дня
Оплатить неиспользованные дни отпуска можно только при завершении трудоустройства работника, а не в течение периода его трудоустройства
Работодателю, который в течение периода трудоустройства выплатил работнику оплату за неиспользованные дни отпуска, запрещено списывать эти дни с квоты накопленных дней, и он будет вынужден оплатить их повторно при завершении работы или позволить работнику использовать их

Общие сведения

  • Если на момент прекращения трудоустройства у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право на получение за них оплаты. Такая выплата называется выкупом отпускных дней.
  • Сумма компенсации, на которую будет иметь право работник, равна зарплате, которую он получил бы за эти дни, если бы использовал их для выхода в отпуск.
  • Если работник умер до того, как использовал все накопленные дни отпуска, его наследники будут иметь право получить оплату за неиспользованные дни отпуска.

Кто имеет право?

  • Любой наемный работник который был уволен, уволился или вышел на пенсию, и у него остались неиспользованные дни отпуска.
  • Наследники работника, который умер и у него остались неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание
Право предоставляется работникам при любом объеме должности (частичная, полная), при всех типах трудоустройства (временное, постоянное).

Размер выплаты

  • Размер выплаты за неиспользованные дни отпуска, на которую будет иметь право работник, состоит из количества накопленных неиспользованных отпускных дней, умноженного на денежную стоимость каждого отпускного дня.

За сколько накопленных отпускных дней выплачивается компенсация?

  • В принципе, работник будет иметь право на выплату за все накопленные дни отпуска, которые указаны в зарплатной ведомости.
  • Если остаток отпускных дней, указанный в зарплатной ведомости, неверен, работник имеет право на выплату за все неиспользованные дни отпуска, накопленные в текущем году и за три предыдущих года.
  • Если у работника осталось дробное количество отпускных дней, оно округляется в меньшую сторону. Например, если на момент окончания работы у него осталось 4,75 дня отпуска, он имеет право на выкуп только 4 дней.

Что является стоимостью одного отпускного дня?

  • В принципе, стоимость отпускного дня - это зарплата, которая была бы выплачена работнику за рабочий день, если бы он не был в отпуске в тот день.
  • Способ расчета зависит от того, как работодатель рассчитывает накопление отпускных дней на рабочем месте.
    • Есть места, где накопление отпуска происходит по календарным дням (то есть включая еженедельные выходные), и тогда количество дней будет больше, но стоимость каждого дня меньше.
    • В других местах накопление отпуска происходит по рабочим дням, от которых можно отсутствовать (без еженедельных выходных), т.е. количество отпускных дней нетто, и тогда количество дней будет меньше, но стоимость каждого дня выше.
  • Если накопление отпускных дней происходит по отпускным дням нетто (т.е. фактическим отпускным дням, на которые имеет право работник, без еженедельных выходных):
    • В местах, где работают 5 дней в неделю - стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 21,67.
    • В местах, где работают 6 дней в неделю - стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 25.
  • Если накопление отпускных дней происходит по календарным дням (включая еженедельные выходные):
    • Стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 30.
    • В таком случае нет разницы между рабочими местами, где работают 5 дней в неделю и местами, где работают 6 дней в неделю.
  • Размер выплаты за неиспользованные дни отпуска, на которую будет иметь право работник, состоит из количества накопленных неиспользованных отпускных дней, умноженного на денежную стоимость каждого отпускного дня.

За сколько накопленных отпускных дней выплачивается компенсация?

  • В принципе, работник будет иметь право на выплату за все накопленные дни отпуска, которые указаны в зарплатной ведомости.
  • Если остаток отпускных дней, указанный в зарплатной ведомости, неверен, работник имеет право на выплату за все неиспользованные дни отпуска, накопленные в текущем году и за три предыдущих года.
  • Если у работника осталось дробное количество отпускных дней, оно округляется в меньшую сторону. Например, если на момент окончания работы у него осталось 4,75 дня отпуска, он имеет право на выкуп только 4 дней.

Что является стоимостью одного отпускного дня?

  • В принципе, стоимость отпускного дня - это зарплата, которая была бы выплачена работнику за рабочий день, если бы он не был в отпуске в тот день.
  • Способ расчета зависит от того, как работодатель рассчитывает накопление отпускных дней на рабочем месте.
    • Есть места, где накопление отпуска происходит по календарным дням (то есть включая еженедельные выходные), и тогда количество дней будет больше, но стоимость каждого дня меньше.
    • В других местах накопление отпуска происходит по рабочим дням, от которых можно отсутствовать (без еженедельных выходных), т.е. количество отпускных дней нетто, и тогда количество дней будет меньше, но стоимость каждого дня выше.
    • Стоимость отпускного дня для работника с почасовой оплатой рассчитывается по 3 самым полным последовательным месяцам работы (3 последовательных месяца, в которых он отработал больше всего дней по сравнению со всеми другими месяцами) из последних 12 месяцев.
  • Если накопление отпускных дней происходит по отпускным дням нетто (т.е. фактическим отпускным дням, на которые имеет право работник, без еженедельных выходных):
    • В местах, где работают 5 дней в неделю - рассчитывают общую накопленную зарплату за 3 самых полных месяца из последних 12 месяцев, делят на 3, а результат делят на 21,67.
    • В местах, где работают 6 дней в неделю - рассчитывают общую накопленную зарплату за 3 самых полных месяца из последних 12 месяцев, делят на 3, а результат делят на 25.
    • Если накопление отпускных дней происходит по календарным дням (т.е. включая еженедельные выходные):
    • Рассчитывают общую накопленную зарплату работника за эти 3 месяца и делят на 90.
    • В таком случае нет разницы между рабочими местами, где работают 5 дней в неделю и местами, где работают 6 дней в неделю.
Например
Работник на почасовой заработной плате, накопивший 10 дней отпуска нетто
3 самых полных последовательных месяца работы из последних 12 месяцев перед окончанием его работы были июнь, июль и август. В эти месяцы он заработал 3500 шек., 2500 шек. и 3000 шек. Итого его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (по расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Если работник занят 5 дней в неделю -
    • Стоимость отпускного дня составляет 138,46 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 3 и на 21,67).
    • Сумма, которую он получит за 10 отпускных дней нетто, составляет 1384,62 шек. (по расчету 138,46 шек. в день X‏ 10 дней).

Если работник занят 6 дней в неделю -

    • Стоимость отпускного дня составляет 120 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 3 и на 25).
    • Сумма, которую он получит за 10 отпускных дней нетто, составляет 1200 шек. (по расчету 120 шек. в день X‏ 10 дней).

Работник на почасовой заработной плате, накопивший 10 отпускных дней брутто (календарных дней, включая еженедельные выходные)

  • 3 самых полных последовательных месяца работы из последних 12 месяцев перед окончанием его работы были июнь, июль и август. В эти месяцы он заработал 3500 шек., 2500 шек. и 3000 шек.
  • Итого его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (по расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Стоимость отпускного дня для этого работника составляет 100 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 90).
  • Сумма, которую он получит за выкуп 10 календарных отпускных дней, составляет 1000 шек. (по расчету: 100 шек. в день X‏ 10 дней).
  • Размер выплаты за неиспользованные дни отпуска, на которую будет иметь право работник, состоит из количества накопленных неиспользованных отпускных дней, умноженного на денежную стоимость каждого отпускного дня.

За сколько накопленных отпускных дней выплачивается компенсация?

  • В принципе, работник будет иметь право на выплату за все накопленные дни отпуска, которые указаны в зарплатной ведомости.
  • Если остаток отпускных дней, указанный в зарплатной ведомости, неверен, работник имеет право на выплату за все неиспользованные дни отпуска, накопленные в текущем году и за три предыдущих года.
  • Если у работника осталось дробное количество отпускных дней, оно округляется в меньшую сторону. Например, если на момент окончания работы у него осталось 4,75 дня отпуска, он имеет право на выкуп только 4 дней.

Что является стоимостью одного отпускного дня?

  • В принципе, стоимость отпускного дня - это зарплата, которая была бы выплачена работнику за рабочий день, если бы он не был в отпуске в тот день.
  • Способ расчета зависит от того, как работодатель рассчитывает накопление отпускных дней на рабочем месте.
    • Есть места, где накопление отпуска происходит по календарным дням (то есть включая еженедельные выходные), и тогда количество дней будет больше, но стоимость каждого дня меньше.
    • В других местах накопление отпуска происходит по рабочим дням, от которых можно отсутствовать (без еженедельных выходных), т.е. количество отпускных дней нетто, и тогда количество дней будет меньше, но стоимость каждого дня выше.
    • Если накопление дней отпуска происходит по отпускным дням нетто (то есть фактическим дням отпуска, на которые имеет право работник, без дней еженедельного отдыха), стоимость дня отпуска равна стоимости обычной зарплаты, которую он получает за рабочий день.
  • Если накопление дней отпуска происходит по календарным дням (то есть включая дни еженедельного отдыха), стоимость дня отпуска для работника с поденной оплатой будет рассчитываться по 3 самым полным непрерывным месяцам работы (3 непрерывных месяца, в которые он работал больше всего дней по сравнению со всеми остальными месяцами) из последних 12 месяцев. Общую накопленную зарплату работника за эти 3 месяца делят на 90.
  • В любом случае, для работника с поденной оплатой нет разницы между предприятиями с 5-дневной рабочей неделей и с 6-дневной рабочей неделей.
Например
Работник, получающий 250 шек. в день, который работает в месте, где накапливают дни отпуска брутто (календарные дни) и накопил 10 дней отпуска
  • 3 самых полных непрерывных месяца работы из последних 12 месяцев до окончания его работы были июнь, июль и август.
    • В июне он работал 14 дней и заработал 3500 шек.
    • В июле он работал 10 дней и заработал 2500 шек.
    • В августе он работал 12 дней и заработал 3000 шек.
  • Всего его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (согласно расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Стоимость дня отпуска для этого работника составляет 100 шек. (согласно расчету: 9000 шек. разделить на 90).
  • Сумма, которую он получит в качестве выкупа 10 календарных дней отпуска, составляет 1000 шек. (согласно расчету: 100 шек. за день X‏ 10 дней).
Показать всю информацию

Работник с фиксированной месячной зарплатой

  • Размер выплаты за неиспользованные дни отпуска, на которую будет иметь право работник, состоит из количества накопленных неиспользованных отпускных дней, умноженного на денежную стоимость каждого отпускного дня.

За сколько накопленных отпускных дней выплачивается компенсация?

  • В принципе, работник будет иметь право на выплату за все накопленные дни отпуска, которые указаны в зарплатной ведомости.
  • Если остаток отпускных дней, указанный в зарплатной ведомости, неверен, работник имеет право на выплату за все неиспользованные дни отпуска, накопленные в текущем году и за три предыдущих года.
  • Если у работника осталось дробное количество отпускных дней, оно округляется в меньшую сторону. Например, если на момент окончания работы у него осталось 4,75 дня отпуска, он имеет право на выкуп только 4 дней.

Что является стоимостью одного отпускного дня?

  • В принципе, стоимость отпускного дня - это зарплата, которая была бы выплачена работнику за рабочий день, если бы он не был в отпуске в тот день.
  • Способ расчета зависит от того, как работодатель рассчитывает накопление отпускных дней на рабочем месте.
    • Есть места, где накопление отпуска происходит по календарным дням (то есть включая еженедельные выходные), и тогда количество дней будет больше, но стоимость каждого дня меньше.
    • В других местах накопление отпуска происходит по рабочим дням, от которых можно отсутствовать (без еженедельных выходных), т.е. количество отпускных дней нетто, и тогда количество дней будет меньше, но стоимость каждого дня выше.
  • Если накопление отпускных дней происходит по отпускным дням нетто (т.е. фактическим отпускным дням, на которые имеет право работник, без еженедельных выходных):
    • В местах, где работают 5 дней в неделю - стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 21,67.
    • В местах, где работают 6 дней в неделю - стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 25.
  • Если накопление отпускных дней происходит по календарным дням (включая еженедельные выходные):
    • Стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 30.
    • В таком случае нет разницы между рабочими местами, где работают 5 дней в неделю и местами, где работают 6 дней в неделю.

Работник с почасовой оплатой

  • Размер выплаты за неиспользованные дни отпуска, на которую будет иметь право работник, состоит из количества накопленных неиспользованных отпускных дней, умноженного на денежную стоимость каждого отпускного дня.

За сколько накопленных отпускных дней выплачивается компенсация?

  • В принципе, работник будет иметь право на выплату за все накопленные дни отпуска, которые указаны в зарплатной ведомости.
  • Если остаток отпускных дней, указанный в зарплатной ведомости, неверен, работник имеет право на выплату за все неиспользованные дни отпуска, накопленные в текущем году и за три предыдущих года.
  • Если у работника осталось дробное количество отпускных дней, оно округляется в меньшую сторону. Например, если на момент окончания работы у него осталось 4,75 дня отпуска, он имеет право на выкуп только 4 дней.

Что является стоимостью одного отпускного дня?

  • В принципе, стоимость отпускного дня - это зарплата, которая была бы выплачена работнику за рабочий день, если бы он не был в отпуске в тот день.
  • Способ расчета зависит от того, как работодатель рассчитывает накопление отпускных дней на рабочем месте.
    • Есть места, где накопление отпуска происходит по календарным дням (то есть включая еженедельные выходные), и тогда количество дней будет больше, но стоимость каждого дня меньше.
    • В других местах накопление отпуска происходит по рабочим дням, от которых можно отсутствовать (без еженедельных выходных), т.е. количество отпускных дней нетто, и тогда количество дней будет меньше, но стоимость каждого дня выше.
    • Стоимость отпускного дня для работника с почасовой оплатой рассчитывается по 3 самым полным последовательным месяцам работы (3 последовательных месяца, в которых он отработал больше всего дней по сравнению со всеми другими месяцами) из последних 12 месяцев.
  • Если накопление отпускных дней происходит по отпускным дням нетто (т.е. фактическим отпускным дням, на которые имеет право работник, без еженедельных выходных):
    • В местах, где работают 5 дней в неделю - рассчитывают общую накопленную зарплату за 3 самых полных месяца из последних 12 месяцев, делят на 3, а результат делят на 21,67.
    • В местах, где работают 6 дней в неделю - рассчитывают общую накопленную зарплату за 3 самых полных месяца из последних 12 месяцев, делят на 3, а результат делят на 25.
    • Если накопление отпускных дней происходит по календарным дням (т.е. включая еженедельные выходные):
    • Рассчитывают общую накопленную зарплату работника за эти 3 месяца и делят на 90.
    • В таком случае нет разницы между рабочими местами, где работают 5 дней в неделю и местами, где работают 6 дней в неделю.
Например
Работник на почасовой заработной плате, накопивший 10 дней отпуска нетто
3 самых полных последовательных месяца работы из последних 12 месяцев перед окончанием его работы были июнь, июль и август. В эти месяцы он заработал 3500 шек., 2500 шек. и 3000 шек. Итого его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (по расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Если работник занят 5 дней в неделю -
    • Стоимость отпускного дня составляет 138,46 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 3 и на 21,67).
    • Сумма, которую он получит за 10 отпускных дней нетто, составляет 1384,62 шек. (по расчету 138,46 шек. в день X‏ 10 дней).

Если работник занят 6 дней в неделю -

    • Стоимость отпускного дня составляет 120 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 3 и на 25).
    • Сумма, которую он получит за 10 отпускных дней нетто, составляет 1200 шек. (по расчету 120 шек. в день X‏ 10 дней).

Работник на почасовой заработной плате, накопивший 10 отпускных дней брутто (календарных дней, включая еженедельные выходные)

  • 3 самых полных последовательных месяца работы из последних 12 месяцев перед окончанием его работы были июнь, июль и август. В эти месяцы он заработал 3500 шек., 2500 шек. и 3000 шек.
  • Итого его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (по расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Стоимость отпускного дня для этого работника составляет 100 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 90).
  • Сумма, которую он получит за выкуп 10 календарных отпускных дней, составляет 1000 шек. (по расчету: 100 шек. в день X‏ 10 дней).

Работник с поденной оплатой

  • Размер выплаты за неиспользованные дни отпуска, на которую будет иметь право работник, состоит из количества накопленных неиспользованных отпускных дней, умноженного на денежную стоимость каждого отпускного дня.

За сколько накопленных отпускных дней выплачивается компенсация?

  • В принципе, работник будет иметь право на выплату за все накопленные дни отпуска, которые указаны в зарплатной ведомости.
  • Если остаток отпускных дней, указанный в зарплатной ведомости, неверен, работник имеет право на выплату за все неиспользованные дни отпуска, накопленные в текущем году и за три предыдущих года.
  • Если у работника осталось дробное количество отпускных дней, оно округляется в меньшую сторону. Например, если на момент окончания работы у него осталось 4,75 дня отпуска, он имеет право на выкуп только 4 дней.

Что является стоимостью одного отпускного дня?

  • В принципе, стоимость отпускного дня - это зарплата, которая была бы выплачена работнику за рабочий день, если бы он не был в отпуске в тот день.
  • Способ расчета зависит от того, как работодатель рассчитывает накопление отпускных дней на рабочем месте.
    • Есть места, где накопление отпуска происходит по календарным дням (то есть включая еженедельные выходные), и тогда количество дней будет больше, но стоимость каждого дня меньше.
    • В других местах накопление отпуска происходит по рабочим дням, от которых можно отсутствовать (без еженедельных выходных), т.е. количество отпускных дней нетто, и тогда количество дней будет меньше, но стоимость каждого дня выше.
    • Если накопление дней отпуска происходит по отпускным дням нетто (то есть фактическим дням отпуска, на которые имеет право работник, без дней еженедельного отдыха), стоимость дня отпуска равна стоимости обычной зарплаты, которую он получает за рабочий день.
  • Если накопление дней отпуска происходит по календарным дням (то есть включая дни еженедельного отдыха), стоимость дня отпуска для работника с поденной оплатой будет рассчитываться по 3 самым полным непрерывным месяцам работы (3 непрерывных месяца, в которые он работал больше всего дней по сравнению со всеми остальными месяцами) из последних 12 месяцев. Общую накопленную зарплату работника за эти 3 месяца делят на 90.
  • В любом случае, для работника с поденной оплатой нет разницы между предприятиями с 5-дневной рабочей неделей и с 6-дневной рабочей неделей.
Например
Работник, получающий 250 шек. в день, который работает в месте, где накапливают дни отпуска брутто (календарные дни) и накопил 10 дней отпуска
  • 3 самых полных непрерывных месяца работы из последних 12 месяцев до окончания его работы были июнь, июль и август.
    • В июне он работал 14 дней и заработал 3500 шек.
    • В июле он работал 10 дней и заработал 2500 шек.
    • В августе он работал 12 дней и заработал 3000 шек.
  • Всего его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (согласно расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Стоимость дня отпуска для этого работника составляет 100 шек. (согласно расчету: 9000 шек. разделить на 90).
  • Сумма, которую он получит в качестве выкупа 10 календарных дней отпуска, составляет 1000 шек. (согласно расчету: 100 шек. за день X‏ 10 дней).
Закрыть все
  • Размер выплаты за неиспользованные дни отпуска, на которую будет иметь право работник, состоит из количества накопленных неиспользованных отпускных дней, умноженного на денежную стоимость каждого отпускного дня.

За сколько накопленных отпускных дней выплачивается компенсация?

  • В принципе, работник будет иметь право на выплату за все накопленные дни отпуска, которые указаны в зарплатной ведомости.
  • Если остаток отпускных дней, указанный в зарплатной ведомости, неверен, работник имеет право на выплату за все неиспользованные дни отпуска, накопленные в текущем году и за три предыдущих года.
  • Если у работника осталось дробное количество отпускных дней, оно округляется в меньшую сторону. Например, если на момент окончания работы у него осталось 4,75 дня отпуска, он имеет право на выкуп только 4 дней.

Что является стоимостью одного отпускного дня?

  • В принципе, стоимость отпускного дня - это зарплата, которая была бы выплачена работнику за рабочий день, если бы он не был в отпуске в тот день.
  • Способ расчета зависит от того, как работодатель рассчитывает накопление отпускных дней на рабочем месте.
    • Есть места, где накопление отпуска происходит по календарным дням (то есть включая еженедельные выходные), и тогда количество дней будет больше, но стоимость каждого дня меньше.
    • В других местах накопление отпуска происходит по рабочим дням, от которых можно отсутствовать (без еженедельных выходных), т.е. количество отпускных дней нетто, и тогда количество дней будет меньше, но стоимость каждого дня выше.
  • Если накопление отпускных дней происходит по отпускным дням нетто (т.е. фактическим отпускным дням, на которые имеет право работник, без еженедельных выходных):
    • В местах, где работают 5 дней в неделю - стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 21,67.
    • В местах, где работают 6 дней в неделю - стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 25.
  • Если накопление отпускных дней происходит по календарным дням (включая еженедельные выходные):
    • Стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 30.
    • В таком случае нет разницы между рабочими местами, где работают 5 дней в неделю и местами, где работают 6 дней в неделю.
  • Размер выплаты за неиспользованные дни отпуска, на которую будет иметь право работник, состоит из количества накопленных неиспользованных отпускных дней, умноженного на денежную стоимость каждого отпускного дня.

За сколько накопленных отпускных дней выплачивается компенсация?

  • В принципе, работник будет иметь право на выплату за все накопленные дни отпуска, которые указаны в зарплатной ведомости.
  • Если остаток отпускных дней, указанный в зарплатной ведомости, неверен, работник имеет право на выплату за все неиспользованные дни отпуска, накопленные в текущем году и за три предыдущих года.
  • Если у работника осталось дробное количество отпускных дней, оно округляется в меньшую сторону. Например, если на момент окончания работы у него осталось 4,75 дня отпуска, он имеет право на выкуп только 4 дней.

Что является стоимостью одного отпускного дня?

  • В принципе, стоимость отпускного дня - это зарплата, которая была бы выплачена работнику за рабочий день, если бы он не был в отпуске в тот день.
  • Способ расчета зависит от того, как работодатель рассчитывает накопление отпускных дней на рабочем месте.
    • Есть места, где накопление отпуска происходит по календарным дням (то есть включая еженедельные выходные), и тогда количество дней будет больше, но стоимость каждого дня меньше.
    • В других местах накопление отпуска происходит по рабочим дням, от которых можно отсутствовать (без еженедельных выходных), т.е. количество отпускных дней нетто, и тогда количество дней будет меньше, но стоимость каждого дня выше.
    • Стоимость отпускного дня для работника с почасовой оплатой рассчитывается по 3 самым полным последовательным месяцам работы (3 последовательных месяца, в которых он отработал больше всего дней по сравнению со всеми другими месяцами) из последних 12 месяцев.
  • Если накопление отпускных дней происходит по отпускным дням нетто (т.е. фактическим отпускным дням, на которые имеет право работник, без еженедельных выходных):
    • В местах, где работают 5 дней в неделю - рассчитывают общую накопленную зарплату за 3 самых полных месяца из последних 12 месяцев, делят на 3, а результат делят на 21,67.
    • В местах, где работают 6 дней в неделю - рассчитывают общую накопленную зарплату за 3 самых полных месяца из последних 12 месяцев, делят на 3, а результат делят на 25.
    • Если накопление отпускных дней происходит по календарным дням (т.е. включая еженедельные выходные):
    • Рассчитывают общую накопленную зарплату работника за эти 3 месяца и делят на 90.
    • В таком случае нет разницы между рабочими местами, где работают 5 дней в неделю и местами, где работают 6 дней в неделю.
Например
Работник на почасовой заработной плате, накопивший 10 дней отпуска нетто
3 самых полных последовательных месяца работы из последних 12 месяцев перед окончанием его работы были июнь, июль и август. В эти месяцы он заработал 3500 шек., 2500 шек. и 3000 шек. Итого его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (по расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Если работник занят 5 дней в неделю -
    • Стоимость отпускного дня составляет 138,46 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 3 и на 21,67).
    • Сумма, которую он получит за 10 отпускных дней нетто, составляет 1384,62 шек. (по расчету 138,46 шек. в день X‏ 10 дней).

Если работник занят 6 дней в неделю -

    • Стоимость отпускного дня составляет 120 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 3 и на 25).
    • Сумма, которую он получит за 10 отпускных дней нетто, составляет 1200 шек. (по расчету 120 шек. в день X‏ 10 дней).

Работник на почасовой заработной плате, накопивший 10 отпускных дней брутто (календарных дней, включая еженедельные выходные)

  • 3 самых полных последовательных месяца работы из последних 12 месяцев перед окончанием его работы были июнь, июль и август. В эти месяцы он заработал 3500 шек., 2500 шек. и 3000 шек.
  • Итого его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (по расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Стоимость отпускного дня для этого работника составляет 100 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 90).
  • Сумма, которую он получит за выкуп 10 календарных отпускных дней, составляет 1000 шек. (по расчету: 100 шек. в день X‏ 10 дней).
  • Размер выплаты за неиспользованные дни отпуска, на которую будет иметь право работник, состоит из количества накопленных неиспользованных отпускных дней, умноженного на денежную стоимость каждого отпускного дня.

За сколько накопленных отпускных дней выплачивается компенсация?

  • В принципе, работник будет иметь право на выплату за все накопленные дни отпуска, которые указаны в зарплатной ведомости.
  • Если остаток отпускных дней, указанный в зарплатной ведомости, неверен, работник имеет право на выплату за все неиспользованные дни отпуска, накопленные в текущем году и за три предыдущих года.
  • Если у работника осталось дробное количество отпускных дней, оно округляется в меньшую сторону. Например, если на момент окончания работы у него осталось 4,75 дня отпуска, он имеет право на выкуп только 4 дней.

Что является стоимостью одного отпускного дня?

  • В принципе, стоимость отпускного дня - это зарплата, которая была бы выплачена работнику за рабочий день, если бы он не был в отпуске в тот день.
  • Способ расчета зависит от того, как работодатель рассчитывает накопление отпускных дней на рабочем месте.
    • Есть места, где накопление отпуска происходит по календарным дням (то есть включая еженедельные выходные), и тогда количество дней будет больше, но стоимость каждого дня меньше.
    • В других местах накопление отпуска происходит по рабочим дням, от которых можно отсутствовать (без еженедельных выходных), т.е. количество отпускных дней нетто, и тогда количество дней будет меньше, но стоимость каждого дня выше.
    • Если накопление дней отпуска происходит по отпускным дням нетто (то есть фактическим дням отпуска, на которые имеет право работник, без дней еженедельного отдыха), стоимость дня отпуска равна стоимости обычной зарплаты, которую он получает за рабочий день.
  • Если накопление дней отпуска происходит по календарным дням (то есть включая дни еженедельного отдыха), стоимость дня отпуска для работника с поденной оплатой будет рассчитываться по 3 самым полным непрерывным месяцам работы (3 непрерывных месяца, в которые он работал больше всего дней по сравнению со всеми остальными месяцами) из последних 12 месяцев. Общую накопленную зарплату работника за эти 3 месяца делят на 90.
  • В любом случае, для работника с поденной оплатой нет разницы между предприятиями с 5-дневной рабочей неделей и с 6-дневной рабочей неделей.
Например
Работник, получающий 250 шек. в день, который работает в месте, где накапливают дни отпуска брутто (календарные дни) и накопил 10 дней отпуска
  • 3 самых полных непрерывных месяца работы из последних 12 месяцев до окончания его работы были июнь, июль и август.
    • В июне он работал 14 дней и заработал 3500 шек.
    • В июле он работал 10 дней и заработал 2500 шек.
    • В августе он работал 12 дней и заработал 3000 шек.
  • Всего его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (согласно расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Стоимость дня отпуска для этого работника составляет 100 шек. (согласно расчету: 9000 шек. разделить на 90).
  • Сумма, которую он получит в качестве выкупа 10 календарных дней отпуска, составляет 1000 шек. (согласно расчету: 100 шек. за день X‏ 10 дней).
Показать всю информацию

Вычет подоходного налога, взносов в Битуах Леуми и пенсионных отчислений в пенсионную кассу и в фонд повышения квалификации

  • Подоходный налог - следует платить подоходный налог с компенсации за дни отпуска. Работодатель вычтет платеж по подоходному налогу из суммы, которую он должен выплатить работнику за компенсацию отпуска.
  • Битуах Леуми - нет необходимости платить взносы в Битуах Леуми с компенсации за дни отпуска.
  • Пенсионное страхование и фонд повышения квалификации - работодатель не обязан отчислять суммы в пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации с компенсации за дни отпуска, если не согласовано иное между ним и работником.

Процесс реализации права

  • Выплата за неиспользованные дни отпуска является частью обязательных выплат, которые работодатель должен выплатить работнику при прекращении трудовых отношений, и обычно выплачивается вместе с последней зарплатой.
  • Если работодатель не заплатил за накопленные дни отпуска, имеет смысл обратиться к нему и сообщить о праве на выплату.
  • Если работодатель отказывается выплатить работнику компенсацию за отпуск, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам или и то, и другое.
Обратите внимание
Компании-подрядчики в сфере уборки, безопасности и общественного питания
Если компания-подрядчик, которая трудоустраивает работника, нарушила обязанность компенсировать неиспользованные дни отпуска, работник может при определенных условиях предъявить иск как к ней, так и к месту, где он фактически выполняет работу. Разъяснение по подаче иска см. в разделе Подача иска в суд к заказчику услуг в связи с нарушением прав нанятых им работников через подрядчика.

Вопросы и ответы

Если я не получил выплату, до какого срока можно подать иск в суд по трудовым спорам (каков срок исковой давности)?

Иск можно подать в течение 3 лет с момента окончания работы. Если по трудовому договору работнику полагается больше отпускных дней, чем минимум, установленный законом - иск можно подать в течение 7 лет с момента окончания работы.

Что говорит закон о выплате компенсации за часть отпускного дня, например: когда я закончил работать, у меня осталось 5.5 отпускных дней?

Закон не касается такого случая, но районный суд по трудовым спорам постановил, что нельзя выкупить часть отпускного дня, и будет произведено округление в меньшую сторону. По примеру, работник получит выплату за выкуп отпускных дней за 5 дней.

Можно ли выйти в отпуск в течение периода предварительного уведомления (время между уведомлением об увольнении или увольнении по собственному желанию и до окончания работы)?

Это зависит от нескольких факторов, таких как продолжительность периода предварительного уведомления, количество неиспользованных отпускных дней и кто инициирует выход в отпуск - работник или работодатель. Объяснение в случае увольнения см. здесь, а в случае увольнения по собственному желанию см. здесь.

Я работаю по найму и получаю базовую зарплату плюс комиссионные от продаж. При выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска будет учитываться и сумма комиссионных, или расчет ведется только исходя из базовой зарплаты?

  • Личные комиссионные с продаж считаются частью обычной заработной платы.
  • Стоимость дня отпуска для работника, получающего базовую зарплату и комиссионные, рассчитывается как среднее значение совокупного дохода (базовый оклад плюс комиссионные) за три месяца, предшествующие отпуску, при условии что это были полные месяцы работы. Если же они не были полными, то расчет производится по среднему значению за три последовательных месяца, в течение которых работник отработал наибольшее количество дней в течение года, предшествующего отпуску.
    • Если дни отпуска накапливаются по календарным дням, включая еженедельные выходные, то для расчета стоимости дня отпуска нужно взять общую зарплату за три полных месяца, разделить её на 90 и результат будет являться стоимостью одного дня отпуска.
    • Если накопление дней отпуска ведется по чистым дням (то есть только за фактические дни отпуска без учета еженедельных выходных), то стоимость дня отпуска рассчитывается следующим образом: общая зарплата за три полных месяца делится на 21,67 на рабочих местах с пятидневной рабочей неделей или на 25 на рабочих местах с шестидневной рабочей неделей. Полученный результат является стоимостью одного дня отпуска.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Расчет социальных прав работника, получающего базовую зарплату и комиссионные с продаж.

Работодатель заплатил мне за выкуп отпускных дней в период, когда я еще у него работал, и вычел их из моей квоты отпускных дней, хотя я фактически не выходил в отпуск. Имею ли я право на выплату за неиспользованные дни отпуска при окончании работы?

Да. Работодатель обязан выплатить компенсацию за накопленные дни отпуска по окончанию трудоустройства за все накопленные и неиспользованные работником дни отпуска, даже если в течение периода работы он их выкупил, то есть заплатил за них работнику, без фактического выхода работника в отпуск.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции