Под оплатой за неиспользованные дни ежегодного отпуска подразумевается возмещение, которое работник по завершении трудовых отношений получает за дни ежегодного отпуска, которые он не реализовал
Работник имеет право на возмещение отпускных дней, накопленных за календарный год, в который он завершил работу на данном месте, а также за три предшествующих календарных года
Если зарплатные ведомости фиксируют реализованные отпускные дни, работник по окончании трудовых отношений может получить оплату дней отпуска в соответствии с тем, что указано в зарплатных ведомостях, даже если срок давности истек
Возмещение неиспользованных дней ежегодного отпуска до завершения периода работы на данном месте недопустимо и противоречит смыслу Закона о ежегодном отпуске, так что работодателя, который решит это сделать, могут обязать к оплате в двойном размере
Сумма оплаты за неиспользованные дни отпуска облагается подоходным налогом


Работник, который не использовал накопленные отпускные дни, имеет право по завершении трудовых отношений на сумму отпускных выплат, которую получил бы, если бы использовал свои отпускные дни.

  • Чтобы определить количество дней, за которые работнику полагается возмещение, нужно сложить все отпускные дни, которые полагались работнику за три календарных года (с января по декабрь), предшествовавших последнему году на рабочем месте, прибавить к ним остаток отпускных дней, который накопился у работника за текущий год (до окончания периода работы) и из суммы вычесть отпускные дни, использованные работником за все время. С соответствующим судебным решением можно ознакомиться здесь.
  • Вместе с тем, если зарплатные ведомости фиксируют реализованные отпускные дни, работник по окончании трудовых отношений может получить оплату дней отпуска в соответствии с тем, что указано в зарплатных ведомостях, даже если срок давности истек. С соответствующим судебным решением можно ознакомиться здесь.
Обратите внимание
Согласно этому расчету работник имеет право на оплату всех неиспользованных отпускных дней.
  • Согласно одному из существующих судебных решений, работник не может получить оплату за часть отпускного дня, однако это постановление регионального суда по трудовым спорам не является обязывающим.
  • Возмещение неиспользованных дней ежегодного отпуска до завершения периода работы на данном месте недопустимо и противоречит самому смыслу Закона о ежегодном отпуске. Работодатель обязан предоставить работнику возможность взять отпуск в соответствии с накопленным остатком отпускных дней.

Кто имеет право?

  • Все работники, завершающие трудовые отношения с работодателем (в связи с увольнением, уходом по собственному желанию или выходом на пенсию).

Процесс реализации права

Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Расчет суммы возмещения неиспользованных дней ежегодного отпуска

  • Согласно Закону о ежегодном отпуске, стоимость отпускного дня, который должен быть оплачен при возмещении неиспользованных дней, должна быть такой же, как и стоимость фактически использованного отпускного дня.

Расчет стоимости отпускного дня для работника с почасовой/поденной оплатой

Расчет стоимости отпускного дня для работника с месячным окладом

  • Если работник получает месячный оклад, и число дней ежедневного отпуска рассчитывается по количеству пропущенных рабочих дней (то есть дней отпуска нетто), стоимость отпускного дня рассчитывается по количеству фактически отработанных дней:
    • Для работника на пятидневной рабочей неделе стоимость одного отпускного дня равна месячному окладу, разделенному на 21.67.
    • Для работника на шестидневной рабочей неделе стоимость одного отпускного дня равна месячному окладу, разделенному на 25.
  • Если работник получает месячный оклад,то количество дней ежедневного отпуска рассчитывается по количеству календарных дней (отпускных дней брутто, включая дни еженедельного отдыха), стоимость отпускного дня рассчитывается по количеству календарных рабочих дней, то есть сумма месячного оклада делится на 30.
Пример
  • Работница на предприятии с шестидневной рабочей неделей, получавшая 7,000 ₪ в месяц, уволилась после семи лет работы.
  • За годы, предшествовавшие году увольнения, она использовала все свои отпускные дни.
  • В седьмой год, когда, в соответствии со стажем, работнице причитается 21 отпускной день брутто (18 отпускных дней нетто), работница не выходила в отпуск.
  • На ее рабочем месте работникам начисляют отпускные дни брутто.
  • Для расчета суммы, которая причитается работнице за неиспользованные дни отпуска, месячный оклад делится на 30, а результат умножается на 21.
  • Сумма, которая причитается работнице за неиспользованные дни отпуска, составит 4,900 ₪ = 30 / 7,000 X ‏21.
Пример
  • Работник на предприятии с пятидневной рабочей неделей, получавший 6,000 ₪ в месяц, был уволен после четырех лет работы.
  • У работника осталось 10 неиспользованных отпускных дней.
  • На его предприятии работникам начисляют отпускные дни нетто.
  • Для расчета суммы, которая полагается работнику за неиспользованные дни отпуска, месячный оклад делится на 21.67, а результат умножается на 10 дней.
  • Сумма, которая причитается работнику за неиспользованные дни отпуска, составит: 2,768.80 ₪ = 21.67 / 6,000 X ‏10.

Ограничение на количество отпускных дней, которые работник может накопить или получить за них возмещение

  • Закон ограничивает количество дней ежегодного отпуска, которые может накопить работник, а также период, в течение которого он может использовать накопленные дни отпуска.
  • По завершении периода занятости работник может получить возмещение за все накопленные и неиспользованные им отпускные дни за последний год работы и за три предшествующих ему года, до лимита, который ему разрешено накапливать.
  • Работодателю запрещено лишать работника права на возмещение накопленных дней отпуска, которые работник не использовал (при условии, что он не превысил лимит отпускных дней, разрешенный законом), или ограничить число возмещаемых дней.
  • Вместе с тем, если зарплатные ведомости фиксируют реализованные отпускные дни, работник по окончании трудовых отношений может получить оплату дней отпуска в соответствии с тем, что указано в зарплатных ведомостях, даже если срок давности истек. С соответствующим судебным решением можно ознакомиться здесь.
  • Работодатель вправе обязать работника взять отпуск в период занятости и использовать дни отпуска, что уменьшает количество накапливающихся у работника дней ежегодного отпуска. Подробнее - в разделе Ежегодный отпуск.

Срок давности

  • Запрос на возмещение неиспользованных дней ежегодного отпуска необходимо подать в течение трех лет после завершения периода занятости на данном месте.
  • Если коллективное соглашение, индивидуальное трудовое соглашение или расширительный указ предоставляет работнику дополнительные отпускные дни за работу в сверхурочные часы или в выходной день, срок давности для возмещения этих дней составляет семь лет.

Отслеживание нереализованных отпускных дней

  • Во всех вопросах, касающихся остатка отпускных дней у работника, особенно по завершении трудовых отношений, бремя доказывания лежит на работодателе.
  • Закон обязывает работодателя вести журнал учета отпусков и знать, сколько отпускных дней он обязан по закону предоставить работнику, сколько отпускных дней работник использовал, и сколько у него осталось.
  • Поправка 24 к Закону о защите заработной платы требует вести учет всех накопленных и реализованных отпускных дней работника. Работодатель, который пренебрегает этим требованием, может быть подвергнут санкциям согласно поправке 24 к Закону о защите заработной платы. Если дело дойдет до суда, на работодателя ляжет бремя доказывания.

Выплата подоходного налога и взносов в Битуах Леуми

  • Сумма возмещения за неиспользованные дни отпуска облагается подоходным налогом. Иногда подоходный налог с этой суммы снимается по максимуму.
  • С суммы возмещения за неиспользованные дни отпуска по завершении трудовых отношений не взимаются взносы в Битуах Леуми. Дополнительную информацию можно найти по ссылке.

Социальные выплаты из суммы возмещения отпускных дней

  • Согласно статье 17 Закона о ежегодном отпуске, к оплате отпускных дней, возмещению неиспользованных отпускных дней и денежному эквиваленту дней отпуска надлежит относиться как к заработной плате.
  • Вместе с тем, Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку неиспользованные дни работнику возмещают после завершения трудовых отношений с работодателем, у работника нет права делать с этой суммы отчисления в фонд повышения квалификации, если только между сторонами нет другой договоренности.
  • Это правило распространяется на все социальные выплаты, за которые отвечает работодатель, включая отчисления работодателя на пенсионное страхование. Работодатель не обязан делать отчисления на пенсионное страхование с суммы возмещения неиспользованных отпускных дней после завершения трудовых отношений с работником, если только в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном соглашении не указано иначе.
  • Если работодатель, вопреки закону, выплачивает работнику возмещение за неиспользованные отпускные дни в период занятости (то есть до завершения трудовых отношений между работником и работодателем ), к этой сумме относятся как к заработной плате, и работодатель должен отчислять с нее социальные выплаты.

Оплата неиспользованных дней отпуска вместе с текущей заработной платой

  • Закон о ежегодном отпуске призван гарантировать работнику возможность взять отпуск, а не увеличить его заработную плату путем доплат. Поэтому отпускная составляющая в заработной плате не заменяет обязанности работодателя предоставлять работнику отпуск или возмещать ему неиспользованные дни отпуска по завершении трудовых отношений.
  • Если работник в период занятости не брал отпуск, и работодатель регулярно выплачивал ему денежный эквивалент дней отпуска, по завершении трудовых отношений работнику положено возмещение отпускных дней, которые он не использовал.
  • Иными словами, если работодатель решает возместить работнику неиспользованные отпускные дни, когда между ними продолжаются трудовые отношения, даже если это делается с согласия работника или по его просьбе, это не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику ежегодный отпуск и возместить неиспользованные отпускные дни по завершении трудовых отношений.

Покрытие периода уведомления за счет неиспользованных отпускных дней

  • Если работодатель отказывается от услуг работника в период предварительного уведомления, он не имеет право требовать от работника уйти в отпуск, чтобы покрыть период уведомления за счет накопленного остатка отпускных дней, чтобы уменьшить выплаты за неиспользованные отпускные дни. В таком случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за период предварительного уведомления, а также возмещение за неиспользованные работником отпускные дни.
  • Если сам работник просит использовать отпускные дни из накопленного им остатка в период предварительного уведомления (вместо их денежного возмещения), работодатель может согласиться на такой расклад при условии, что минимум 14 дней периода предварительного уведомления не совпадают с отпуском. Работодатель не обязан отпускать работника в отпуск, но должен учесть его желание, и у отказа должны быть веские и ясные причины.

Важно знать

  • Правила, изложенные на этой странице, касаются оплаты неиспользованных отпускных дней согласно Закону о ежегодном отпуске.
  • Если коллективное соглашение, индивидуальное трудовое соглашение или расширительный указ дает работнику право на более продолжительный отпуск, чем закон, работник имеет право на возмещение дополнительных отпускных дней в соответствии с этими документами.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции