Преследованиями в контексте сексуальных домогательств считается вред любого рода, вызванный сексуальными домогательствами или нанесенный в результате жалобы или иска о сексуальных домогательствах
Преследование может быть обращено против пострадавшего/пострадавшей от домогательств, против свидетеля, выступающего в его/ее пользу, или против любого другого лица, которое в ходе разбирательства заняло позицию на стороне пострадавшего
Преследование само по себе является уголовным преступлением, наказание за которое может доходить до 3 лет тюремного заключения
Пострадавший от преследования в связи с сексуальными домогательствами может подать иск о возмещении ущерба против того, кто его преследовал

Преследованием в контексте сексуальных домогательств считается вред любого рода, вызванный сексуальными домогательствами или нанесенный в результате жалобы или иска о сексуальных домогательствах.

  • Преследование может быть направлено на пострадавшего/пострадавшую от домогательств, на свидетеля, выступающего в его/ее пользу, или на любое другое лицо, которое в ходе разбирательства заняло позицию на стороне пострадавшего.
  • Преследование в связи с сексуальными домогательствами также является уголовным преступлением (наказание за которое составляет 3 года тюремного заключения), гражданским правонарушением (пострадавший от которого может подать иск о возмещении ущерба) и дисциплинарным проступком как вместе с сексуальными домогательствами, так и отдельно от них.

Примеры преследования

  • Работодатель увольняет работницу или препятствует ее карьерному росту из-за ее отказа от повторяющихся предложений сексуального характера.
  • Работодатель ухудшает условия труда работника, пожаловавшегося на унизительное или оскорбительное поведение, затрагивающее его сексуальность.
  • Работница дала показания в связи с домогательствами к другому работнику, и работодатель задерживает ее карьерный рост из-за этого.
  • Дополнительный вред сотруднику/сотруднице, связанный с сексуальными домогательствами или с жалобой или иском о сексуальных домогательствах, например:
    • Препятствование участию в семинарах и курсах повышения квалификации
    • Передача дел, находящихся в ведении работника, другому работнику
    • Создание препятствий при утверждении отчетов о расходах, понесенных в командировке
    • Сокращение количества сверхурочных часов
    • Ущерб репутации пострадавшей (не только в контексте работы)
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции