הקדמה:

התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית
ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע במסגרת ההליכים
התנכלות כשלעצמה מהווה עבירה פלילית, והעונש למי שמבצע אותה יכול להגיע ל-3 שנות מאסר
מי שנפגע מהתנכלות עקב הטרדה מינית יכול להגיש תביעת פיצויים נגד מי שהתנכל לו

התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.

  • ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע/ת במסגרת ההליכים.
  • התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית (שהעונש עליה 3 שנות מאסר), עוולה אזרחית (שהנפגע ממנה יכול להגיש תביעת פיצויים) ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה.

דוגמאות להתנכלות

  • מעסיק המפטר או מונע קידומה של עובדת בשל סירובה להצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
  • מעסיק הפוגע בתנאי העבודה של העובד שהתלונן על התנהגות מבזה או משפילה כלפי מיניותו.
  • עובדת מסרה עדות בקשר להטרדה כלפי עובד אחר והמעסיק מעכב את קידומה בעבודה בשל כך.
  • פגיעות נוספות בעובד/ת שמקורן בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה על הטרדה מינית, כגון:
    • מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
    • העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר
    • הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל
    • צמצום מספר שעות נוספות
    • פגיעה בשמה הטוב של המוטרדת (לא רק בהקשר של העבודה)

פסקי דין

חקיקה ונהלים