При смене работодателей работники компаний уборки и обслуживания имеют право на выходное пособие от старого работодателя за период работы у него, даже если они остались работать на том же месте у нового работодателя
Право на выходное пособие возникает при условии, что работник проработал у того же работодателя или на том же месте работы не менее одного года

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция на ускоренное разбирательство 001011/04
Апелляция на ускоренное разбирательство 001014/04
Дата:21.08.2005
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Несколько работниц работали в компании "А. Динамика" на протяжении более года в качестве уборщиц в отделении больничной кассы «Маккаби» на улице Бальфур в Тель-Авиве.
  • В начале февраля 2003 г. компания проиграла тендер на предоставление услуг уборки больничной кассе.
  • После проигрыша в тендере компания направила работницам отделения "Бальфур" уведомление о завершении их работы в этом отделении и о переводе на работу на военную базу в Црифине.
  • Тем не менее работницы не получили ни пропусков для въезда в Црифин, ни подтверждения от компании о том, что они действительно приступают к работе в Црифине.
  • Поэтому работницы согласились на предложение нового подрядчика (победившего в тендере на предоставление услуг уборки в больничной кассе «Маккаби») продолжить работу в отделении кассы на улице Бальфур, и с 01.04.2003 они приступили к работе от его имени.
  • Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам постановил, что поскольку работницы не получили от компании реального и конкретного предложения об альтернативном месте работы по окончании их работы в отделении "Бальфур", их следует считать уволенными компанией, а значит, они имеют право на выходное пособие.
  • Компания подала апелляцию и заявила, что работницы не были уволены компанией, поскольку они остались работать на том же месте под руководством нового подрядчика, и поэтому они не имеют права на выходное пособие от компании.

Решение суда

  • Статья 1 (алеф) Закона о выходном пособии устанавливает, что "тот, кто непрерывно проработал один год... у одного работодателя или на одном предприятии и был уволен, имеет право получить от уволившего его работодателя выходное пособие".
  • Как правило, если работодатели сменились, но работник продолжает работать на том же месте под руководством нового работодателя, он не имеет права на выходное пособие только в силу смены работодателя на данном предприятии.
  • Тем не менее могут существовать обстоятельства, при которых, несмотря на смену работодателей и на то, что работник физически продолжает работать на том же работы, он будет иметь право на выходное пособие от первого работодателя, а смена работодателей (поставщиков услуг) будет рассматривается как увольнение, например:
    • Первый работодатель не предлагает работнику реальную и конкретную альтернативную работу.
    • В коллективном соглашении установлено, что каждый работодатель обязан выплачивать своим работникам выходное пособие за период, в течение которого он их нанимал.
    • Имеется опасение, что новый работодатель не выполнит обязательство по выплате выходного пособия за период, предшествующий его победе в тендере на предоставление услуг уборки.
  • Работник в сфере уборки имеет право на выходное пособие от первого работодателя при смене работодателей, даже если он продолжает работать на том же месте (под руководством нового работодателя), при условии, что он проработал не менее одного года у прежнего работодателя или на прежнем месте.
    • В сфере уборки смена работодателей - подрядчиков по услугам - является обычным явлением. Как правило, компании по уборке получают работу в результате победы в тендере на ограниченный срок. Если той же компании не удается победить и в следующем тендере, происходит смена компаний.
    • Многие работники в сфере уборки нуждаются в работе и хотят продолжить работу на том же физическом месте и после смены подрядчика по уборке. Если новый работодатель нестабилен в финансовом отношении, продолжение работы у него ставит под угрозу права, накопленные работниками у первого работодателя. Получение выходного пособия от первого работодателя при смене работодателей обеспечивает права работников за период занятости у него.

Значение

  • При смене работодателей (подрядчиков) в сфере уборки работники имеют право на выходное пособие от уходящего подрядчика за период работы у него, даже если они остались работать на том же месте у нового подрядчика, при условии, что они проработали у первого подрядчика не менее одного года.

Полезно знать

  • В соответствии со статьей 33 расширительного указа в сфере уборки от февраля 2014 г., в случае смены подрядчиков на предприятии работники уборки могут выбрать одну из двух следующих возможностей:
    • Уведомить первоначального подрядчика о своем желании продолжить работу на том же месте под руководством нового подрядчика.
    • Уведомить первоначального подрядчика о своем желании прекратить работу, не продолжая работу у нового подрядчика.
  • В обоих указанных случаях они будут иметь право на выходное пособие от первого подрядчика, если проработали не менее одного года.
  • Работники имеют право на выходное пособие даже в том случае, если первоначальный подрядчик предложил им альтернативное место работы, а они отказались от его предложения, а также если они продолжили работу на том же месте под руководством нового подрядчика.
  • Если работники выбрали продолжение работы у первого подрядчика на другом месте, они не будут иметь права на выходное пособие при переходе или при смене подрядчиков по уборке на данном месте.
Совет
Как правило, работники компаний по уборке имеют право получать полное выходное пособие в текущем режиме ежемесячно на компонент выходного пособия в пенсионном страховании, и поэтому они будут иметь право на получение выходного пособия наличными от подрядчика только в том случае, если эти средства не были перечислены за них и в той мере, в которой они не были перечислены.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции