Работник в сфере уборки и обслуживания, трудоустроенный через компанию, которая перестала предоставлять услуги по уборке и обслуживанию его месту работы, имеет право на выходное пособие, если компания, предоставляющая услуги, больше не является его работодателем
Работник имеет право на выходное пособие как в случае если он сообщил компании-работодателю о намерении завершить трудовые отношения, так и в случае если он решил остаться на том же месте в качестве работника другой компании-работодателя
Работник имеет право на выходное пособие при условии, что он отработал минимум год у одной компании, предоставляющей услуги, или на одном месте работы
Подробнее об этом смотрите в статье 33 Расширительного указа в сфере уборки и в статье 9-Алеф Закона о выходном пособии


Если работник в сфере уборки и обслуживания отработал минимум год у одного подрядчика (компании, предоставляющей услуги) или на одном месте работы, после чего подрядчик, предоставляющий услуги по уборке и обслуживанию, сменился, у работника есть право на выходное пособие. Исключение - ситуации, когда подрядчик предложил работнику перейти на другое место, и работник согласился.

  • Если на месте работы меняются подрядчики-работодатели, работник уборки может выбрать один из двух вариантов:
    • Сообщить подрядчику-работодателю о намерении остаться на том же месте у другого подрядчика.
    • Сообщить подрядчику-работодателю о намерении уволиться и не оставаться на месте у другого подрядчика.
  • В том и другом случае работник имеет право на выходное пособие от первого работодателя, при условии что он отработал минимум год.
  • Право на выходное пособие сохраняется как в случае если подрядчик-работодатель предлагал работнику вариант работы в другом месте, и тот отказался, так и в случае если работник остался на том же месте у другого подрядчика.
  • Если подрядчик-работодатель предлагает работнику другое место работы, работник не обязан соглашаться, и даже в случае отказа у него будет право на выходное пособие (при условии, что он отработал год на одном месте).
  • Если работник решил работать у первого работодателя на другом месте работы, он не имеет права на выходное пособие.
Совет
Поскольку работодатель обязан на протяжении трудовых отношений откладывать часть выплат на выходное пособие в пенсионное страхование (в некоторых случаях требуется откладывать всю сумму выходного пособия), работник сможет получить только ту относительную часть, которая не откладывалась в пенсионное страхование в период работы.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работник должен сообщить уходящему работодателю, хочет ли он остаться на месте работы в качестве работника нового подрядчика или прекратить трудовые отношения.
  • Если работник сообщает уходящему подрядчику-работодателю, что не хочет работать у него или нового подрядчика, он считается уволенным, что дает ему право на выходное пособие и остальные права, связанные с увольнением, в том числе право на пособие по безработице (при условии достаточного стажа).
  • Если работник решает остаться на том же месте в качестве работника нового подрядчика, он имеет право на выходное пособие от прежнего работодателя, а также все остальные социальные права и выплаты за период работы у него. Подробнее об этом смотрите разделе Прекращение трудовых отношений.
  • Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и позаботиться о выводе выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
  • Если в пенсионное страхование вкладывалась только часть выплат на выходное пособие, работодатель должен выплатить относительную долю, которая не была вложена. Подробнее о расчете выходного пособия в такой ситуации смотрите в разделе Расчет выходного пособия.
  • Подробнее о процедуре выплаты пособия и о выводе выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования - в разделах:
  • Если работодатель нарушает свои обязательства, работник может подать в суд по трудовым спорам иск о взыскании выходного пособия, а в некоторых случаях - и компенсации за задержку выходного пособия.

Важно знать

  • У работника в сфере уборки и обслуживания, продолжившего работу на том же месте у нового подрядчика, сохраняются все права, связанные со стажем. Зависящие от стажа социальные выплаты от нового подрядчика-работодателя считаются на основании общего стажа, начиная с начала работы у прежнего подрядчика.
Пример
  • Работник проработал три года у первого подрядчика.
  • По истечении этих трех лет произошла смена подрядчиков на месте работы, и работник остался работать там у второго подрядчика.
  • С началом работы у второго подрядчика у работника будет три года стажа, и начнется отсчет четвертого года, хотя это первый год у второго работодателя. Это дает ему право на такие выплаты и льготы как:
    • Надбавка за стаж, которая положена работникам в сфере уборки начиная со второго года работы.
    • 9 оздоровительных дней, положенных работнику на третий или четвертый год (против 7 дней, положенных в первый год).
  • При смене работодателей первый работодатель обязан заблаговременно уведомить работников об увольнении, даже если они продолжают работать на том же месте. Подробнее об этом - в постановлении Работники, уволенные в связи со сменой работодателя, имеют право на предварительное уведомление, даже если продолжают работать.
    • Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции