Работник в период стажировки/обучения/испытательного срока имеет право как минимум на минимальную заработную плату
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Окружной суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Уголовное дело 1186-09 |
| Дата: | 13.04.2011 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Министерство экономики подало в окружной суд по трудовым спорам в Беэр-Шеве обвиненительное заключение против компании, управлявшей пиццерией, в связи с нарушением требований о выплате минимальной заработной платы, а также в связи с трудоустройством несовершеннолетней без медицинского осмотра и разрешения семейного врача.
- Обвинительное заключение касалось несовершеннолетней, которая пришла в пиццерию в поисках работы. Девушку пригласили выйти на смену, чтобы проверить ее способность влиться в коллектив в качестве работника. За работу в этой смене ей не была выплачена заработная плата.
- Компания утверждала, что девушка не работала в эту смену, и ее следует расценивать как отборочный тест.
- Суд постановил, что речь идет не об отборочном тесте, а о фактической работе, и в связи с этим признал компанию виновной в нарушениях, указанных в обвинительном заключении.
Постановление суда
- Суд постановил, что трудоустройство работника без выплаты заработной платы противоречит принципам, на которых основан Закон о минимальной заработной плате.
- Работник в период стажировки имеет право как минимум на минимальную заработную плату, если работодатель извлекает из его труда пользу.
- Работодатель, желающий нанять работника, не вправе обучать его предполагаемой должности в течение значительного периода времени (неделя считается таким периодом) без выплаты заработной платы.
- Предварительное согласие работника не требовать заработную плату за этот период в случае, если он не будет принят на работу, не имеет юридической силы, поскольку является отказом от права, предоставленного защитным законодательством.
- Испытательный срок - это, как правило, период работы, в течение которого работодатель оценивает своего работника, а работник, в свою очередь, изучает характер работы и рабочее место.
- Основная норма состоит в том, что за испытательный срок, который является одновременно периодом обучения, работник имеет право на заработную плату.
Значение
- Работник имеет право как минимум на минимальную заработную плату в период стажировки/обучения/испытательного срока.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
Благодарности
- Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".