Минимальная заработная плата (Право)

Минимальная зарплата составляет 5880,02 ₪ в месяц на полную ставку и 32.30 ₪ в час

Работник имеет право на зарплату не ниже минимальной зарплаты за все часы работы

Минимальная зарплата для некоторых групп населения, таких как подростки, работники охранных предприятий, работники банкетных залов или люди с ограниченными возможностями, отличается от общей

Дополнительную информацию смотрите в сообщении об увеличении минимальной заработной платы с 1 апреля 2024 года, а также о минимальной заработной плате на сайте Министерства труда

Содержание

Работники имеют право на заработную плату не ниже установленной в государстве Израиль минимальной зарплаты. Размер минимальной зарплаты время от времени изменяется. Минимальная зарплата устанавливается по двум параметрам:

Возраст работников: подросток или совершеннолетний работник.
Формат найма работников: месячный оклад, поденная оплата или почасовая оплата.

Работник имеет право на зарплату не ниже минимальной зарплаты за все часы работы, включая испытательный срок, обучение или стажировку, даже если он согласился на более низкую зарплату.
Выплата зарплаты ниже минимальной или задержка в выплате зарплаты является уголовным правонарушением.
С 01.04.2024 минимальная заработная плата была увеличена с 5,571.75 ₪ в месяц за работу на полную ставку (30.61 ₪ в час ), на 5,880.02 ₪ в месяц на полную ставку (32.30 ₪ в час).

Кто имеет право?

Все наемные работники
Подростки имеют право на минимальную зарплату для подростков.
Люди с ограниченными возможностями и сниженной трудоспособностью имеют право на минимальную зарплату, скорректированную для людей с ограниченными возможностями.
Работники или кандидаты на должность, от которых потребовали явиться на день передачи дел, курс повышения квалификации, период обучения, стажировку или подготовку к смене, даже если еще не было принято решение об их найме.
Работники, получающие зарплату на основе комиссионных или бонусов. Если полученные в каком-либо месяце комиссионные или бонусы ниже минимальной зарплаты, работодатель обязан восполнить их зарплату не менее, чем до минимальной зарплаты.

Размер минимальной зарплаты

Размер минимальной зарплаты для совершеннолетнего работника

Минимальная зарплата для совершеннолетнего (с 01.04.2024 )
Месячный оклад	5880,02 ₪	Для работающих на полную ставку за постоянную месячную зарплату
Почасовая зарплата	32.30 ₪	Для работников с почасовой/поденной оплатой труда
Поденная плата (при пятидневной рабочей неделе)	271,39 ₪	Для работников на поденной работе на полную ставку, при условии, что зарплата за час работы не ниже 32.30 ₪
Поденная плата (при шестидневной рабочей неделе)	235,2 ₪	Для работников на поденной работе на полную ставку, при условии, что зарплата за час работы не ниже 32.30 ₪

Данные о минимальной зарплате в прошлые годы смотрите здесь.

Предупреждение

Размер минимальной заработной платы после сокращения рабочей недели до 42 часов в апреле 2018 года

Из решения руководящего состава в целях уточнения положений расширительного указа о сокращении рабочего времени, следует, что минимальная заработная плата в час будет рассчитываться как деление месячной минимальной заработной платы (5880,02 шек.) на 182 вместо 186, и составит 32,3 шек. в час.

Однако, в соответствии с Законом, минимальная почасовая оплата по-прежнему равна месячной минимальной заработной плате, деленной на 186, поэтому выплата почасовой оплаты менее 29.95 шек. будет считаться уголовным преступлением и административным правонарушением, за соблюдением которых будет следить Министерство труда.
То есть минимальная заработная плата в час составляет 32,3 шек. в час , и эту заработную плату должны платить работодатели. Однако до тех пор, пока не будет изменен закон о минимальной заработной плате или не будет принято решение суда по трудовым спорам, никакие уголовные/административные меры не будут применяться к работодателям, которые платят 29,95 шек. в час.

Дополнительную информацию смотрите здесь.

Минимальная зарплата для подростков младше 18 лет

Минимальная зарплата для подростков ниже минимальной зарплаты для взрослых.
Для дополнительной информации смотрите страницу Минимальная зарплата для подростков.

Скорректированная минимальная зарплата для людей с ограниченными возможностями

Минимальная зарплата людей с ограниченными возможностями и сниженной трудоспособностью скорректирована к их трудоспособности.
Для дополнительной информации смотрите страницу Скорректированная минимальная зарплата для людей с ограниченными возможностями.

Составляющие зарплаты, учитываемые при расчете минимальной зарплаты

Зарплатой для расчета минимальной зарплаты является зарплата брутто, до удержаний, (таких как подоходный налог, взносы в Битуах Леуми, страхование здоровья, доля работника в фонде повышения квалификации или в пенсионном страховании и т.д.).
- Эта зарплата включает базовую или комбинированную зарплату, надбавки, компенсирующие инфляцию, и постоянные надбавки, выплачиваемые работнику в связи с его работой.
- Эта зарплата не включает надбавки, которые запрещено учитывать согласно закону, такие как семейная надбавка, надбавка за стаж, надбавка за посменную работу, премию за выработку, согласованную, постоянную или групповую премию, «13-ю зарплату», выплаты, осуществляемые на годовой основе и возврат расходов, включая возврат расходов на содержание, суточных и командировочных расходов, оплачиваемых работодателем.

Расчет минимальной зарплаты для работников на неполной ставке

Чтобы рассчитать минимальную зарплату работника на частичной ставке (работающего на месячном окладе - то есть с постоянной месячной зарплатой), следует умножить долю ставки на размер минимальной месячной зарплаты.

Пример

Работник на полставки имеет право на минимальную зарплату в размере 2940,01 ₪ (согласно следующему расчету: 1/2 × 5880,02).

Чтобы рассчитать минимальную зарплату для работника с почасовой или с поденной оплатой, следует умножить количество часов работы работника в месяц на размер минимальной почасовой зарплаты.

Пример

Работник на почасовой оплате, работающий 130 часов в месяц, имеет право на минимальную зарплату в размере 4199 ₪ (согласно следующему расчету: 130 × 32,3).

Процесс реализации права

Ответственность за выплату работнику зарплату не ниже минимальной лежит на работодателе. Работник имеет право на получение зарплаты без необходимости предпринимать какие-либо действия.
Можно убедиться, что право было предоставлено, и зарплата не ниже минимальной была выплачена надлежащим образом, ознакомившись с зарплатным листом, который работодатель обязан вручить работнику.
Работодатель обязан указать и опубликовать на видном месте на рабочем объекте объявление с разъяснением права работников на зарплату не ниже минимальной.

Обратите внимание

Выплата зарплаты ниже минимальной, задержка в выплате минимальной зарплаты и отказ от вручения зарплатной ведомости являются уголовным правонарушением, влекущим за собой тюремное заключение и денежные штрафы.
Работник, право которого было нарушено, имеет право подать на работодателя жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового права, а также подать иск в суд по трудовым спорам в связи с невыплатой зарплаты.

Обратите внимание

Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Типичные нарушения обязанности платить минимальную зарплату

Существуют незаконные способы, с помощью которых работодатели стараются обойти обязанность платить минимальную зарплату. Эти способы ущемляют права работника на получение зарплаты в полном размере, а также наносят ущерб его будущим правам, таким как право на пенсию.
Для дополнительной информации об имеющихся у работника инструментов для борьбы с такими нарушениями со стороны работодателя смотрите страницу: Типичные нарушения обязательств по выплате минимальной заработной платы.

Повышение минимальной зарплаты в стране

Минимальная зарплата повышается время от времени на основании решений Кнессета или правительства.
Повышение общей минимальной зарплаты не приводит автоматически к повышению минимальной зарплаты в различных отраслях, в которых установлена более высокая минимальная зарплата, например для работников в сфере охраны или банкетных залов. Работники в этих отраслях продолжат получать минимальную зарплату, установленную в распространяющихся на них расширительных указов, если только эта зарплата не ниже общей минимальной зарплаты.
Повышение минимальной зарплаты не приводит автоматически к повышению зарплаты работников, зарабатывающих больше минимальной зарплаты.

Расширительные указы

Отрасль	Расширительный указ
Банкетные залы для торжеств	Минимальная заработная плата работников банкетных залов
Работники охранных предприятий	Минимальная зарплата работников в сфере охраны и безопасности
Работники компаний уборки и обслуживания	Минимальная заработная плата для работников компаний уборки и обслуживания
Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники)	Минимальная заработная плата для строительных рабочих (тарифная заработная плата) Минимальная заработная плата для работника строительно-ремонтной отрасли Минимальная заработная плата для прорабов в строительной отрасли Минимальная зарплата для операторов башенных кранов (крановщиков) в строительной отрасли

Важные данные прошлых лет

Период	Месячный оклад - до 43 часов в неделю (с 01.04.2018 рабочая неделя составляет 42 часа)	Почасовая оплата	Поденная оплата - 6-дневная рабочая неделя	Поденная оплата - 5-дневная рабочая неделя
От зарплаты за апрель 2023 года до зарплаты за март 2024 года (включительно)	5,571.75 ₪	30.61 ₪	257.16 ₪ (и не менее минимальной почасовой зарплаты)	222.87 ₪ (и не менее минимальной почасовой зарплаты)
От зарплаты за декабрь 2017 года до зарплаты за март 2023 года (включительно)	5,300 ₪	28.46 ₪, а с апреля 2018 года - 29.12 ₪	244.62 ₪ (и не менее минимальной почасовой зарплаты)	212 ₪ (и не менее минимальной почасовой зарплаты)
От зарплаты за январь 2017 года до зарплаты за ноябрь 2017 года	5000 ₪	26,88 ₪	200 ₪ (и в любом случае не менее 26,88 ₪ в час)	230,77 ₪ (и в любом случае не менее 26,88 ₪ в час)
От зарплаты за июль 2016 года до зарплаты за декабрь 2016 года 4825 ₪	25,94 ₪	193 ₪ (и в любом случае не менее 25,94 ₪ в час)	222,69 ₪ (и в любом случае не менее 25,94 ₪ в час)
От зарплаты за апрель 2015 года до зарплаты за июнь 2016 года	4650 ₪	25 ₪	186 ₪ (и в любом случае не менее 25 ₪. в час)	214,62 ₪ (и в любом случае не менее 25 ₪ в час)
От зарплаты за октябрь 2012 года до зарплаты за март 2015 года	4300 ₪	23,12 ₪	172 ₪	198,46 ₪
От зарплаты за июль 2011 года до зарплаты за сентябрь 2012 года	4100 ₪	22,04 ₪	164 ₪	189,23 ₪
От зарплаты за апрель 2011 года до зарплаты за июнь 2011 года	3890,25 ₪	20,92 ₪	155,61 ₪	179,52 ₪
От зарплаты за июль 2008 года до зарплаты за март 2011 года	3850,18 ₪	20,7 ₪	154 ₪	177,7 ₪

Важно знать

Обязанность платить зарплату не ниже минимальной касается всех часов работы работника, включая:
- Сверхурочные часы - за сверхурочные часы работник имеет право на оплату сверхурочных в дополнение к базовой зарплате, которая должна быть не ниже минимальной.
- Период обучения, стажа, повышения квалификации, время подготовки к смене и любой период, в течение которого от работника требуется находиться на рабочем месте - работодатель обязан оплачивать эти периоды, даже если после них работник не был нанят, или даже если он согласился работать в эти периоды бесплатно или за плату ниже минимальной. Подробнее данный вопрос освещается в статье Выплата заработной платы за период передачи дел, обучения, повышения квалификации или подготовки к смене.
Работник не может отказаться от права на минимальную зарплату. Поэтому если работник согласился на зарплату ниже минимальной в связи с непониманием ситуации или с давлением работодателя, его согласие является недействительным, в том числе - в суде, и работодатель обязан платить ему зарплату не ниже минимальной.

Совет

Работникам, получающим минимальную зарплату (или зарплату, близкую к минимальной), рекомендуется проверять свое право на выплату за занятость ("маанак авода").

В отдельных случаях пребывание работника в ночные часы на рабочем месте может не признаваться временем работы и не давать права на оплату этих часов, даже минимальную. Для ознакомления с судебным постановлением по данному вопросу нажмите ЗДЕСЬ.
С 01.04.2018 рабочая неделя была сокращена до 42 часов. Дополнительную информацию смотрите здесь.