Минимальная зарплата составляет 5880,02 ₪ в месяц на полную ставку и 32.30 ₪ в час
Работник имеет право на зарплату не ниже минимальной зарплаты за все часы работы
Рекомендуется ознакомиться с типичными нарушениями обязательств по выплате минимальной зарплаты и с обязанностью выплачивать зарплату вовремя, а если потребуется - как подать на работодателя жалобу
Минимальная зарплата для некоторых групп населения, таких как подростки, работники охранных предприятий, работники банкетных залов или люди с ограниченными возможностями, отличается от общей
Дополнительную информацию смотрите в сообщении об увеличении минимальной заработной платы с 1 апреля 2024 года, а также о минимальной заработной плате на сайте Министерства труда

Содержание

Работники имеют право на заработную плату не ниже установленной в государстве Израиль минимальной зарплаты. Размер минимальной зарплаты время от времени изменяется. Минимальная зарплата устанавливается по двум параметрам:

  1. Возраст работников: подросток или совершеннолетний работник.
  2. Формат найма работников: месячный оклад, поденная оплата или почасовая оплата.
  • Работник имеет право на зарплату не ниже минимальной зарплаты за все часы работы, включая испытательный срок, обучение или стажировку, даже если он согласился на более низкую зарплату.
  • Выплата зарплаты ниже минимальной или задержка в выплате зарплаты является уголовным правонарушением.
  • С 01.04.2024 минимальная заработная плата была увеличена с 5,571.75 ₪ в месяц за работу на полную ставку (30.61 ₪ в час ), на 5,880.02 ₪ в месяц на полную ставку (32.30 ₪ в час).

Кто имеет право?

Размер минимальной зарплаты

Размер минимальной зарплаты для совершеннолетнего работника

Минимальная зарплата для совершеннолетнего (с 01.04.2024 )
Месячный оклад 5880,02 ₪ Для работающих на полную ставку за постоянную месячную зарплату
Почасовая зарплата 32.30 ₪ Для работников с почасовой/поденной оплатой труда
Поденная плата (при пятидневной рабочей неделе) 271,39 ₪ Для работников на поденной работе на полную ставку, при условии, что зарплата за час работы не ниже 32.30 ₪
Поденная плата (при шестидневной рабочей неделе) 235,2 ₪ Для работников на поденной работе на полную ставку, при условии, что зарплата за час работы не ниже 32.30 ₪
Предупреждение
Размер минимальной заработной платы после сокращения рабочей недели до 42 часов в апреле 2018 года
Из решения руководящего состава в целях уточнения положений расширительного указа о сокращении рабочего времени, следует, что минимальная заработная плата в час будет рассчитываться как деление месячной минимальной заработной платы (5880,02 шек.) на 182 вместо 186, и составит 32,3 шек. в час.

Однако, в соответствии с Законом, минимальная почасовая оплата по-прежнему равна месячной минимальной заработной плате, деленной на 186, поэтому выплата почасовой оплаты менее 29.95 шек. будет считаться уголовным преступлением и административным правонарушением, за соблюдением которых будет следить Министерство труда.
То есть минимальная заработная плата в час составляет 32,3 шек. в час , и эту заработную плату должны платить работодатели. Однако до тех пор, пока не будет изменен закон о минимальной заработной плате или не будет принято решение суда по трудовым спорам, никакие уголовные/административные меры не будут применяться к работодателям, которые платят 29,95 шек. в час.


Дополнительную информацию смотрите здесь.

Минимальная зарплата для подростков младше 18 лет

Скорректированная минимальная зарплата для людей с ограниченными возможностями

Составляющие зарплаты, учитываемые при расчете минимальной зарплаты

  • Зарплатой для расчета минимальной зарплаты является зарплата брутто, до удержаний, (таких как подоходный налог, взносы в Битуах Леуми, страхование здоровья, доля работника в фонде повышения квалификации или в пенсионном страховании и т.д.).
    • Эта зарплата включает базовую или комбинированную зарплату, надбавки, компенсирующие инфляцию, и постоянные надбавки, выплачиваемые работнику в связи с его работой.
    • Эта зарплата не включает надбавки, которые запрещено учитывать согласно закону, такие как семейная надбавка, надбавка за стаж, надбавка за посменную работу, премию за выработку, согласованную, постоянную или групповую премию, «13-ю зарплату», выплаты, осуществляемые на годовой основе и возврат расходов, включая возврат расходов на содержание, суточных и командировочных расходов, оплачиваемых работодателем.

Расчет минимальной зарплаты для работников на неполной ставке

  • Чтобы рассчитать минимальную зарплату работника на частичной ставке (работающего на месячном окладе - то есть с постоянной месячной зарплатой), следует умножить долю ставки на размер минимальной месячной зарплаты.
Пример
Работник на полставки имеет право на минимальную зарплату в размере 2940,01 ₪ (согласно следующему расчету: 1/2 × 5880,02).
Пример
Работник на почасовой оплате, работающий 130 часов в месяц, имеет право на минимальную зарплату в размере 4199 ₪ (согласно следующему расчету: 130 × 32,3).

Процесс реализации права

  • Ответственность за выплату работнику зарплату не ниже минимальной лежит на работодателе. Работник имеет право на получение зарплаты без необходимости предпринимать какие-либо действия.
  • Можно убедиться, что право было предоставлено, и зарплата не ниже минимальной была выплачена надлежащим образом, ознакомившись с зарплатным листом, который работодатель обязан вручить работнику.
  • Работодатель обязан указать и опубликовать на видном месте на рабочем объекте объявление с разъяснением права работников на зарплату не ниже минимальной.
Обратите внимание
Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Типичные нарушения обязанности платить минимальную зарплату

  • Существуют незаконные способы, с помощью которых работодатели стараются обойти обязанность платить минимальную зарплату. Эти способы ущемляют права работника на получение зарплаты в полном размере, а также наносят ущерб его будущим правам, таким как право на пенсию.
  • Для дополнительной информации об имеющихся у работника инструментов для борьбы с такими нарушениями со стороны работодателя смотрите страницу: Типичные нарушения обязательств по выплате минимальной заработной платы.

Повышение минимальной зарплаты в стране

  • Минимальная зарплата повышается время от времени на основании решений Кнессета или правительства.
  • Повышение общей минимальной зарплаты не приводит автоматически к повышению минимальной зарплаты в различных отраслях, в которых установлена более высокая минимальная зарплата, например для работников в сфере охраны или банкетных залов. Работники в этих отраслях продолжат получать минимальную зарплату, установленную в распространяющихся на них расширительных указов, если только эта зарплата не ниже общей минимальной зарплаты.
  • Повышение минимальной зарплаты не приводит автоматически к повышению зарплаты работников, зарабатывающих больше минимальной зарплаты.

Расширительные указы

Отрасль Расширительный указ
Банкетные залы для торжеств Минимальная заработная плата работников банкетных залов
Работники охранных предприятий Минимальная зарплата работников в сфере охраны и безопасности
Работники компаний уборки и обслуживания Минимальная заработная плата для работников компаний уборки и обслуживания
Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники)

Важные данные прошлых лет

Период Месячный оклад - до 43 часов в неделю (с 01.04.2018 рабочая неделя составляет 42 часа) Почасовая оплата Поденная оплата - 6-дневная рабочая неделя Поденная оплата - 5-дневная рабочая неделя
От зарплаты за апрель 2023 года до зарплаты за март 2024 года (включительно) 5,571.75 ₪ 30.61 ₪ 257.16 ₪ (и не менее минимальной почасовой зарплаты) 222.87 ₪ (и не менее минимальной почасовой зарплаты)
От зарплаты за декабрь 2017 года до зарплаты за март 2023 года (включительно) 5,300 ₪ 28.46 ₪, а с апреля 2018 года - 29.12 ₪ 244.62 ₪ (и не менее минимальной почасовой зарплаты) 212 ₪ (и не менее минимальной почасовой зарплаты)
От зарплаты за январь 2017 года до зарплаты за ноябрь 2017 года 5000 ₪ 26,88 ₪ 200 ₪ (и в любом случае не менее 26,88 ₪ в час) 230,77 ₪ (и в любом случае не менее 26,88 ₪ в час)
От зарплаты за июль 2016 года до зарплаты за декабрь 2016 года

4825 ₪

25,94 ₪ 193 ₪ (и в любом случае не менее 25,94 ₪ в час) 222,69 ₪ (и в любом случае не менее 25,94 ₪ в час)
От зарплаты за апрель 2015 года до зарплаты за июнь 2016 года 4650 ₪ 25 ₪ 186 ₪ (и в любом случае не менее 25 ₪. в час) 214,62 ₪ (и в любом случае не менее 25 ₪ в час)
От зарплаты за октябрь 2012 года до зарплаты за март 2015 года 4300 ₪ 23,12 ₪ 172 ₪ 198,46 ₪
От зарплаты за июль 2011 года до зарплаты за сентябрь 2012 года 4100 ₪ 22,04 ₪ 164 ₪ 189,23 ₪
От зарплаты за апрель 2011 года до зарплаты за июнь 2011 года 3890,25 ₪ 20,92 ₪ 155,61 ₪ 179,52 ₪
От зарплаты за июль 2008 года до зарплаты за март 2011 года 3850,18 ₪ 20,7 ₪ 154 ₪ 177,7 ₪

Важно знать

  • Обязанность платить зарплату не ниже минимальной касается всех часов работы работника, включая:
    • Сверхурочные часы - за сверхурочные часы работник имеет право на оплату сверхурочных в дополнение к базовой зарплате, которая должна быть не ниже минимальной.
    • Период обучения, стажа, повышения квалификации, время подготовки к смене и любой период, в течение которого от работника требуется находиться на рабочем месте - работодатель обязан оплачивать эти периоды, даже если после них работник не был нанят, или даже если он согласился работать в эти периоды бесплатно или за плату ниже минимальной. Подробнее данный вопрос освещается в статье Выплата заработной платы за период передачи дел, обучения, повышения квалификации или подготовки к смене.
  • Работник не может отказаться от права на минимальную зарплату. Поэтому если работник согласился на зарплату ниже минимальной в связи с непониманием ситуации или с давлением работодателя, его согласие является недействительным, в том числе - в суде, и работодатель обязан платить ему зарплату не ниже минимальной.
Совет
Работникам, получающим минимальную зарплату (или зарплату, близкую к минимальной), рекомендуется проверять свое право на выплату за занятость ("маанак авода").
  • В отдельных случаях пребывание работника в ночные часы на рабочем месте может не признаваться временем работы и не давать права на оплату этих часов, даже минимальную. Для ознакомления с судебным постановлением по данному вопросу нажмите ЗДЕСЬ.
  • С 01.04.2018 рабочая неделя была сокращена до 42 часов. Дополнительную информацию смотрите здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции