Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за все периоды работы
Обучение, профессиональная подготовка, а также подготовка к смене считаются рабочим временем и должны быть оплачены как рабочее время вне зависимости от того, был ли человек принят на работу по итогам обучения или нет
В случае нарушения работодателем прав работника можно подать судебный иск в Региональный суд по трудовым спорам, а также подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства

Общие сведения

Работодатель обязан оплачивать работнику весь период работы, включая:

  • Период обучения или профессиональной подготовки
Например
Если от охранника, которого взяли на работу, требуется пройти двухдневный курс обучения на месте, ему должны оплатить эти два дня, даже если он начнет работать не сразу.
Например
Если соискательницу работы взяли на должность секретарши, и предшественница передает ей полномочия, день передачи полномочий должен быть оплачен.
  • Испытательный срок
Например
Если работника взяли на трехдневный испытательный срок, в конце которого будет решено, берут ли его на работу, то эти три дня должны быть оплачены, даже если в итоге работника решают не брать.
  • Подготовка к смене
Например
Если от официанта требуют прийти на работу на час раньше, чтобы расставить столы и стулья, этот час должен быть оплачен.
  • Курсы повышения квалификации
Например
Если работодатель требует от работника проходить после работы курсы повышения квалификации, работник имеет право на оплату этих часов.
  • Собрание рабочего коллектива
Например
Если от сотрудника, отработавшего смену с 08:00 до 16:00, требуют остаться на собрание коллектива с 16:00 до 16:30, эти полчаса должны быть оплачены.
  • Задержка на месте работы (по требованию работодателя)
  • Работодатель обязан оплатить работнику каждый час, в который от работника требуется находиться на месте работы, даже если работы в это время не было.
Например
  • Если официант отработал смену без клиентов
  • Вместе с тем, не всякое нахождение работника на рабочем месте в часы без работы считается оплачиваемой работой, даже если требование быть на работе исходило от работодателя.
Например
Если от воспитателя яслей или наставника интерната требуется остаться ночевать на работе, эти часы оплачивают не всегда. Право на оплату таких часов зависит от различных факторов. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться здесь.
  • Перемещения между клиентами (если речь идет о коротких промежутках времени, не оставляющих работнику времени на свои дела)
Например
Суд постановил, что работнику по уходу, которому приходится в течение дня перемещаться между подопечными, оплатят время этих поездок, если они непродолжительны и не позволяют работнику уделить время каким-либо своим делам. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться здесь.

Невозмещаемые работодателем потери, возможные в этот период

  • Помимо права работника на полную или хотя бы минимальную заработную плату, перечисленные периоды могут отрицательно сказаться на его пенсионных правах, равно как и других правах, зависящих от непрерывности работы или ее стажа, например:
    • Право на пособие по безработице - испытательный срок могут не засчитать как период работы, который в будущем повлияет на право на пособие по безработице.
    • Пенсия - помимо того, что за период обучения, испытательный срок и т.п. не делаются отчисления, которые могли бы пополнить пенсионные накопления работника, он не учитывается в страховом стаже, который необходим для покрытия страховкой или для непрерывности пенсии. Другими словами, работник может остаться без права на страховку в случае травмы и потери трудоспособности.
    • Социальные права, зависящие от стажа, такие как выплата на оздоровление или выходное пособие - работодатель может решить не включать период обучения или испытательный срок в трудовой стаж и таким образом оставить работника без выходного пособия (в случае увольнения) или выплат на оздоровление, которые положены тем, кто проработал год на одном месте.

Кто имеет право?

  • Все работники, включая кандидатов, которые должны были пройти испытательный срок, даже если их в итоге не приняли на работу.

Процесс реализации права

  • Право дается автоматически.
  • Работодатель обязан заплатить работнику за “испытательный срок” как минимум минимальную заработную плату, даже если он в итоге решил не брать данного работника.
  • Работодатель, не заплативший работнику минимальную или какую бы то ни было зарплату за испытательный срок, нарушает Закон о минимальной зарплате.
  • Если работодатель нарушил свои обязательства касательно заработной платы:
  • Срок исковой давности для таких случаев составляет семь лет. Таким образом, работник вправе потребовать сумму, недополученную за семь лет, предшествовавших подаче иска..

Полезно знать

  • В перечисленные периоды работник не может отказаться от своей заработной платы или от минимальной заработной платы, поэтому работодатель обязан оплатить их в соответствии с законом, даже если сам работник готов отказаться от денег или согласен получить меньше минимальной заработной платы.
  • В некоторых случаях работодатель, оплативший обучение работника, вправе требовать от него обязательства отработать определенный минимальный срок. От работника, нарушившего обязательство и ушедшего с работы раньше, могут потребовать вернуть стоимость обучения. Подробнее об этом в этом разделе.
  • Как правило, дорога на работу (поездка или полет) не считается рабочим временем, и время, затраченное на проезд, не оплачивается, за исключением особых случаев. Подробнее об этом в этом разделе.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации