עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום (פסק דין)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובד בתקופת התלמדות/הכשרה/נסיון זכאי לשכר מינימום, לכל הפחות

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית דין אזורי לעבודה
מס' תיק:
ת"פ 1186-09
תאריך:
13.04.2011
קישור:

משרד הכלכלה הגיש כתב אישום לביה"ד האזורי לעבודה בב"ש נגד חברה שניהלה פיצרייה בשל עבירה של אי תשלום שכר מינימום וכן עבירה של העסקת הנערה ללא בדיקה רפואית ואישור רופא משפחה.

  • כתב האישום עסק בנערה שהגיעה לפיצרייה על מנת לחפש עבודה. הנערה הוזמנה להגיע למשמרת על מנת לבחון את היכולת שלה להשתלב כעובדת. לנערה לא שולם שכר עבור העבודה באותה משמרת.
  • החברה טענה שהנערה לא עבדה במשמרת ויש לראות במשמרת זו כמבחן מיון.
  • בית הדין קבע כי לא מדובר במבחן מיון אלא בעבודה בפועל ולפיכך הרשיע את החברה בעבירות שצוינו בכתב האישום.

קביעת בית הדין

  • בית הדין קבע כי העסקת עובד ללא תשלום שכר עומדת בניגוד לעקרונות עליהם מושתת חוק שכר מינימום.
  • עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום, ככל שהמעביד מפיק ממנו תועלת.
  • מעסיק המבקש לשכור לעצמו עובד, אינו רשאי להכשיר את העובד לתפקידו המיועד במשך תקופה משמעותית (שבוע ימים נחשב כתקופה כזאת) מבלי לשלם לו שכר.
  • הסכמה מראש של העובד שלא לדרוש שכר בעבור אותה תקופה, אם לא יתקבל לעבודה - אינה תופסת, בהיותה ויתור על זכות מכוח המשפט המגן.
  • תקופת נסיון היא, ככלל, תקופת עבודה שבה המעסיק בוחן את עובדו, והעובד גם הוא בוחן את מהות העבודה ומקום העבודה שבו הוא מועסק.
  • הנורמה הבסיסית היא, שבעבור תקופת נסיון, המהווה גם תקופת הכשרה, זכאי העובד לשכר.

משמעות

  • עובד זכאי לפחות לשכר מינימום בתקופת ההתלמדות/הכשרה/נסיון.

מידע זה עשוי לעניין אותך

חקיקה ונהלים

מקורות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.