Рабочий комитет - это представительство работников на предприятии, где действует профсоюз. Это может быть местный комитет или общенациональный рабочий комитет, представляющий большую группу работников, занятых у работодателя, действующего по всей стране.

  • Поскольку понятие "рабочий комитет" не регулируется законом, информация о рабочем комитете берется из устава профсоюза, в рамках которого он действует.
  • Как правило, функция рабочего комитета состоит в том, чтобы заниматься вопросами, связанными с условиями труда каждого работника (на индивидуальном уровне) и всех работников на предприятии (на коллективном уровне), решать индивидуальные проблемы и способствовать улучшению благосостояния работников, в соответствии с полномочиями профсоюза.
  • Рабочий комитет, местный или общенациональный, не является стороной коллективного соглашения (специального или общего). Тем не менее в израильской системе трудовых отношений принято, что представительная организация и рабочий комитет предприятия совместно подписывают коллективные соглашения. Таким образом подчеркивается, что представительная организация действовала с ведома комитета, и накладывает на рабочий комитет моральное обязательство соблюдать подписанное соглашение.
  • В соответствии с положениями статьи 33 Закона о коллективных трудовых соглашениях, работодателю запрещается увольнять работника или ухудшать условия его труда как в связи с его деятельностью по созданию профсоюза или рабочего комитета, так и в связи с его членством или деятельностью в рабочем комитете, действующем в рамках профсоюза. Подробнее см. Запрет на причинение вреда работнику в связи с его деятельностью или членством в рабочей организации или в рабочем комитете.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации