Даже если актер согласился работать в качестве индивидуального предпринимателя и был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах с выдачей счетов-фактур, суд по трудовым спорам может задним числом признать наличие трудовых отношений между ним и театром и предоставить ему права, причитающиеся наемному работнику, при условии, что он соответствует критериям, установленным в судебной практике
Социальные права актера будут рассчитаны согласно зарплате, которую он получал от театра, если только работодатель не докажет, что существует другая зарплата, которую принято выплачивать наемным работникам в той же должности

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт 40349-03-15
Дата:10.07.2017
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактическая основа

  • Истец является театральным актером (далее: "Актер"), который на протяжении примерно 15 лет играл в театре для детей и юношества, принадлежащем ответчику.
  • Актер был трудоустроен как индивидуальный предприниматель, предоставляющий услуги (фрилансер). В таком качестве он подавал отчеты в налоговые органы и в Битуах Леуми, и вознаграждение выплачивалось ему на основании счетов-фактур, которые он выдавал как индивидуальный предприниматель, освобожденный от НДС.
  • Актер не является членом Союза актеров, и коллективное соглашение, подписанное между этим союзом и Союзом театров сценического искусства, детских и юношеских театров, на стороны не распространяется.
  • Актер утверждает в своем иске, что между ним и театром существовали трудовые отношения, и поэтому он имеет право на выходное пособие по увольнению и другие права в качестве работника.

Решение суда по трудовым спорам

Наличие отношений работник-работодатель

  • Вопрос о том, существуют ли в конкретном случае отношения "работник-работодатель", является юридическим вопросом и не зависит от договоренности сторон. То есть, даже если стороны договорились, что между ними нет отношений "работник-работодатель", суд может задним числом установить, что такие отношения существовали.
  • Вопрос о том, существовали ли отношения "работник-работодатель", рассматривается согласно критериям, установленным в судебной практике:
    • Критерий интеграции - актер был частью обычной организационной структуры театра, и не было доказано, что у него был собственный бизнес.
    • Критерий подчиненности и контроля - актер подчинялся указаниям и распоряжениям владельца театра.
    • Критерий рабочих инструментов - актер предоставил в распоряжение театра только свою рабочую силу, и все оборудование для спектаклей приобреталось и поставлялось театром.
    • Критерий рисков убытков и возможностей прибыли - актер не имел инвестиций в театр, и он не нес риски в отношении убытков и прибыли театра.
    • Регулярность и непрерывность работы - актер работал в театре на протяжении длительного периода, более 15 лет, причем выплаты ему производились на ежемесячной основе. Несмотря на то что актер получал доход в другом месте как наемный работник, в качестве актера он работал почти исключительно в этом театре.
  • В сфере коммуникаций и искусства принято привлекать индивидуальных предпринимателей, предоставляющих услуги (фрилансеров), и не рассматривать их в качестве наемных работников, но в данном случае из доказательств ясно следует, что между сторонами существовали отношения "работник-работодатель" согласно критериям, изложенным выше.
  • Тот факт, что актер согласился на статус индивидуального предпринимателя и даже вел дело индивидуального предпринимателя в налоговых органах с выдачей счетов-фактур, не является решающим и не может опровергнуть наличие отношений "работник-работодатель" согласно критериям судебной практики.
  • В свете того факта, что между актером и театром существовали трудовые отношения, актер имеет права как работник за весь период его работы и ее окончания.

Выплата социальных прав на основании реально полученной зарплаты или на основании альтернативной зарплаты

  • Работодатель должен доказать размер расчетной "альтернативной зарплаты", которую актер предположительно получал бы, если бы был принят на работу изначально как наемный работник, и тогда работодатель должен будет выплатить ему его социальные права согласно этой зарплате.
  • Можно доказать расчетную альтернативную зарплату следующим образом:
    • Сравнение с зарплатой аналогичного работника, выполнявшего подобную работу
    • Таблицы зарплат в соответствующих коллективных соглашениях
    • Данные о надлежащей зарплате для наемного работника в том же статусе
    • Данные относительно альтернативной зарплаты, предложенной или установленной между сторонами
  • Если работодатель не докажет размер такой альтернативной зарплаты, социальные права работника будут рассчитаны на основании тех сумм, которые он фактически получал, как если бы это была зарплата.
  • В данном случае владелец театра не доказал альтернативную зарплату, которую актер получал бы, если бы был трудоустроен изначально как наемный работник, и поэтому суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить актеру социальные права (выходное пособие, выкуп ежегодного отпуска, выплаты на оздоровление, пенсионное страхование и вознаграждение за работу в еженедельный выходной день), рассчитанные на основе зарплаты, которую актер получал как индивидуальный предприниматель.

Значение

  • Даже если актер согласился на статус индивидуального предпринимателя, был зарегистрирован в таком качестве в налоговых органах и выдавал счета-фактуры, суд по трудовым спорам может признать задним числом трудовые отношения между ним и театром и предоставить ему права, причитающиеся наемному работнику, при условии, что он соответствует критериям, установленным в судебной практике.
  • Социальные права индивидуального предпринимателя, признанного задним числом наемным работником, будут рассчитаны согласно зарплате, которую он фактически получал, если только работодатель не докажет, что существует другая зарплата, которую принято выплачивать наемным работникам в той же должности, и тогда работник получит свои социальные права согласно этой зарплате.

Полезно знать

  • В случаях, когда задним числом установлено, что между сторонами существовали отношения "работник-работодатель", работодатель имеет право в определенных случаях зачесть разницу между зарплатой и социальными правами, которые причитались бы работнику, если бы он был с самого начала был трудоустроен как наемный работник, и более высоким вознаграждением, которое он выплатил работнику как "индивидуальному предпринимателю", когда стороны полагали, что между ними существуют отношения "заказчик-подрядчик". Подробнее см. Ретроактивное признание прав работника, который был принят на работу в качестве фрилансера.
  • Актер, трудовой договор с которым заключен заранее на период не менее 3 месяцев или на серию из 5 выступлений, будет в любом случае считаться наемным работником для целей выплат в Битуах Леуми (даже если суд по трудовым спорам не признал отношения "работник-работодатель" между ним и тем, кто ему платит). Театр или продюсер, оплачивающий работу актера, обязан удержать из выплачиваемого вознаграждения взносы в Битуах Леуми и добавить свою долю, как если бы он был работодателем. Подробнее см. Выплата взносов в Битуах Леуми для индивидуальных предпринимателей, являющихся наемными работниками.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Благодарности

  • Текст судебного решения любезно предоставлен сайтом "Нево".