Работник, трудоустроенный через подрядчика в частном секторе, проработавший более 3 месяцев через кадровое агентство, имеет право на выходной день по случаю празднования бар-мицвы или бат-мицвы его детей
Этот выходной день предоставляется в дополнение к дням ежегодного отпуска, на которые имеет право работник
Работник имеет право на обычную заработную плату за этот выходной день
Если условия коллективного соглашения, действующего у фактического работодателя, предусматривают специальный отпуск в дополнительные праздничные дни или особое вознаграждение за эти выходные дни, эти положения коллективного соглашения фактического работодателя также распространяются на работников подрядчика
Подробнее см. в пункте 8.5 Расширительного указа в сфере предоставления услуг кадрового агентства, 2004 г.

Общие сведения

Предупреждение
Данная статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа, касающегося сферы предоставления услуг по найму
  • Положения расширительного указа не распространяются на следующих работников:
    • работников, нанятых через подрядчика в сфере информационных технологий (на должностях по эксплуатации, разработке и интеграции компьютерных систем);
    • работников в сфере ухода;
    • работников, осуществляющих уход за людьми с инвалидностью в рамках оборонных структур Министерства обороны;
    • работников, трудоустроенных на общественной службе.
  • На указанных выше работников распространяется общее трудовое законодательство, включая положения коллективных соглашений и расширительных указов, если таковые существуют.
  • Кроме того, расширительный указ не применяется к работникам, нанятым через подрядчиков услуг (сервисные компании). Информацию о правах этих работников можно найти в отдельных разделах Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Работник, трудоустроенный через подрядчика, проработавший более 3 месяцев через кадровое агентство, имеет право на выходной день по случаю празднования бар-мицвы или бат-мицвы его детей.

  • Этот выходной день предоставляется в дополнение к дням ежегодного отпуска, на которые имеет право работник.
  • Работник имеет право на обычную заработную плату за этот выходной день.
  • Работник подрядчика, занятый в государственном секторе, также может иметь право на отпуск по случаю бар-мицвы или бат-мицвы его детей, если на предприятии, где он фактически работает, действует коллективное соглашение, предусматривающее такой отпуск для штатных работников, или если работодатель предоставляет это право своим штатным работникам на основании другого соглашения или практики.

Кто имеет право?

  • Работник, трудоустроенный через подрядчика, отвечающий трем следующим условиям:
    1. Он фактически занят в частном секторе.
    2. Он проработал более 3 месяцев в рамках кадрового агентства.
    3. Он должен был бы работать в этот день, если бы не это событие.
  • Работник подрядчика, занятый в государственном секторе, на предприятии которого действует коллективное соглашение, предусматривающее такой отпуск для штатных работников, или работодатель на этом месте предоставляет это право своим штатным работникам на основании другого соглашения или практики.

Процесс реализации права

  • Необходимо подать заявление на предоставление отпуска в кадровое агентство в разумный срок до события, и по возможности не менее чем за два дня.

Полезно знать

  • Право работника на отпуск по случаю бар-мицвы или бат-мицвы его детей предоставляется в дополнение к дням ежегодного отпуска, на которые он имеет право.
  • Работник подрядчика в частном секторе имеет право на специальный отпуск и в других случаях, в том числе: его бракосочетание и обрезание его сына или праздник по случаю рождения дочери.
  • Если коллективное соглашение, действующее у фактического работодателя, предусматривает специальный отпуск в дополнительные праздничные дни или особое вознаграждение за эти выходные дни, эти положения коллективного соглашения фактического работодателя также распространяются на работников подрядчика.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции