Работники частного сектора, трудоустроенные через компании по трудоустройству, имеют право на ежегодные отпускные дни в количестве, оговоренном в Расширительном указе в сфере компаний по трудоустройству
Если работник общественного сектора трудоустроен через компанию по трудоустройству, и на его рабочее место распространяется коллективное соглашение, ему могут полагаться отпускные дни в соответствии с этим соглашением
Если Закон о ежегодном отпуске предоставляет работнику больше, чем Расширительный указ, нужно следовать закону
Количество отпускных дней в год, на которые имеет право работник, зависит от стажа работника у подрядчика (или общий стаж работы, в случае, если подрядчик менялся), а также от продолжительности рабочей недели.
Дополнительную информацию можно найти в статье 8.4 Расширительного указа в сфере компаний по трудоустройству от 2004 года
Общие сведения
Работники частного сектора, трудоустроенные через компанию по трудоустройству, имеют право на ежегодные отпускные дни в количестве, оговоренном в Расширительном указе в сфере компаний по трудоустройству от 2004 года.
- Если работник общественного сектора трудоустроен через компанию по трудоустройству, и на его рабочее место распространяется коллективное соглашение ему могут полагаться отпускные дни в соответствии с этим соглашением, как объясняется далее.
- В любом случае, если Закон о ежегодном отпуске предоставляет работнику больше отпускных дней, чем Расширительный указ, нужно следовать закону. Смотрите - Расчет числа дней ежегодного отпуска согласно Закону о ежегодном отпуске.
Количество отпускных дней в год для работников частного сектора, трудоустроенных через подрядчика
- Количество отпускных дней, которые полагаются работнику, трудоустроенному через подрядчика, зависит от продолжительности рабочей недели на его рабочем месте.
- Количество отпускных дней зависит от стажа работы у одного подрядчика или на одном рабочем месте.
- Если компания по трудоустройству сменилась, а работник остался на том же месте, отпускные дни будут накапливаться в соответствии со стажем работы на этом месте.
| Стаж работы в годах | Количество отпускных дней | |
|---|---|---|
| Для шестидневной рабочей недели | Для пятидневной рабочей недели | |
| 1-4 |
|
|
| 5 | 14 | 12 |
| 6-8 | 19 | 17 |
| 9+ | 26 | 23 |
* в соответствии с Расширительным указом
** в соответствии с Законом
.
- Под количеством отпускных дней в таблице подразумевается количество фактических рабочих дней, которые работник имеет право отсутствовать на работе с сохранением заработной платы.
- Количество отпускных дней в таблице относится к работникам, занятым на полную ставку согласно определению Расширительного указа - 175 часов в месяц (а не 182 часов, как принято в большинстве отраслей). Работник, занятый на частичную ставку, имеет право на относительную часть от количества отпускных дней.
- Если человек в данный год отработал менее 200 дней, либо правовые отношения между ним и работодателем/компанией по трудоустройству продолжались только часть года, работник имеет право на относительную часть от количества отпускных дней, приведенного в таблице. Подробнее о том, как рассчитывается количество отпускных дней в таких случаях - в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска
Количество отпускных дней в год для работников общественного сектора, трудоустроенных через подрядчика
- Работники общественного сектора, трудоустроенные через подрядчика, имеют право на отпускные дни в количестве, прописанном в Законе о ежедневном отпуске. О том, как рассчитываются отпускные дни, рассказано в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска.
- Вместе с тем, если на место работы, где занят работник, распространяется коллективное соглашение, которое предоставляет работникам, устроенным напрямую, большее количество отпускных дней, то работники, трудоустроенные на данном месте через подрядчика, имеют право на такое же количество отпускных дней.
Кто имеет право?
Процесс реализации права
- Работодатель обязан предоставить работникам отпускные дни, накопленные ими за текущий год, в течение последнего месяца года (декабря) или в течение следующего года. Работодатель имеет право устанавливать сроки выхода работников в отпуск, но он должен принимать во внимание просьбы сотрудников в отношении времени отпуска.
- Если работодатель хочет отправить работника в отпуск, он должен уведомить его об этом заблаговременно.
- Если работодатель хочет отправить работника в отпуск продолжительностью свыше 7 дней (всего, включая пятницу и субботу), он обязан уведомить работника об этом не менее, чем за две недели. Если он не уведомит работника заблаговременно, он не может вычесть эти дни из накопленных работником дней ежегодного отпуска.
- В следующих случаях работник имеет право выбрать даты отпуска, и работодатель не имеет права возражать:
- Работник имеет право взять один день из накопленных отпускных дней в любой день по своему выбору при условии, что он уведомил об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
- Также работник имеет право взять дополнительный день отпуска в один из дней, установленных законом в качестве дней отпуска по выбору, при условии, что он уведомит об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю также запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
- Работник имеет право взять отпуск для участия в праймериз в партии, в которой он состоит, и работодатель не может возражать против этого, при условии, что работник уведомил об этом не позже, чем за 14 дней. Подробнее смотрите здесь.
- С согласия работодателя работник может брать дни отпуска и в другое удобное ему время.
Учет отпускных дней
- Работодатель обязан вести журнал учета отпусков, в который вносятся данные о ежегодном отпуске сотрудников. Подробнее смотрите здесь.
- Работодатель должен вносить в зарплатную ведомость информацию о числе доступных работнику отпускных дней, сумму оплаты за эти дни и число неиспользованных дней.
Нарушение права работодателем
- Если работодатель не заплатил работнику отпускные:
- Можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Можно подать на него иск в Суд по трудовым спорам и потребовать оплаты отпускных за последние 3 года. Подробнее о подаче иска в окружной суд по трудовым спорам смотрите Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.
- Если работодатель не позволяет работнику выйти в законный ежегодный отпуск, можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Работник не может отказаться от своего ежегодного отпуска полностью или частично. Если он согласился на это по незнанию или из-за давления работодателя, такое согласие не имеет обязывающей силы.
Оплата отпускных дней
- Во время отпуска работник имеет право на получение отпускных в размере своей обычной зарплаты.
- Подробнее смотрите в разделе Оплата отпускных дней.
Болезнь во время отпуска
- Если работник ушел в отпуск и во время отпуска заболел или пострадал от несчастного случая, отпуск прерывается с момента начала болезни или травмы.
- Дни болезни не будут вычитаться из числа дней отпуска, имеющихся в его распоряжении. Эти дни будут считаться больничными днями, и работник имеет право на оплату больничных дней, в течение которых он не выходил на работу.
Накопление отпускных дней
- В принципе, работник обязан использовать отпускные дни в течение того же года, когда он их накопил, и ему запрещается накапливать отпускные дни на будущие годы.
- Однако работник с согласия работодателя может использовать только часть накопленных отпускных дней – но не менее 7 дней в год – и добавить неиспользованный остаток к отпуску в следующие два года работы.
- Молчание работодателя считается знаком согласия на такое накопление. Поскольку отпуск работникам предоставляет работодатель, то если он не предпринимает никаких действий и не отправляет своих работников в отпуск, это означает, что он согласен на накопление отпускных дней. Таково постановление суда по трудовым спорам.
- Если работник накопил больше отпускных дней, чем ему положено, или не использовал их для отпуска в течение двух лет после того года, за который они были начислены, он утрачивает право на эти отпускные дни.
- Чтобы работник потерял накопленные дни отпуска, а работодатель получил право списать их, работодатель должен доказать, что работнику была предоставлена возможность уйти в отпуск, а работник не воспользовался ею по собственным причинам, например, если работник отказался уйти в отпуск.
Оплата за неиспользованные отпускные дни
- Работник, не использовавший накопившиеся отпускные дни, имеет право в момент прекращения трудовых отношений получить возмещение за неиспользованные отпускные дни за тот календарный год, когда он уволился и за 3 предшествующих календарных года.
- Для расчета числа дней, за которые следует выплатить возмещение, следует посчитать общее число отпускных дней, которые должны были накопиться за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших году завершения трудовых отношений, и прибавить к ним накопившиеся отпускные дни за текущий год до даты увольнения. Из этого числа нужно вычесть число отпускных дней, использованных работником за этот период.
- Однако работник имеет право по окончании трудовых отношений получить возмещение отпускных дней в соответствии с зарплатной ведомостью, даже если у него были накоплены отпускные дни за пределами учитываемого периода.
- Подробнее смотрите Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Отпуск для работника, у которого не осталось отпускных дней
- Работодателю запрещается требовать у работника уйти в ежегодный отпуск за счет отпускных дней, которые будут накоплены им в будущем, без согласия работника или при отсутствии соответствующего коллективного соглашения.
- Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
- Не отправлять такого работника в отпуск.
- Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
- Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
- Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
- Подробнее смотрите Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
Важно знать
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Работник может быть отправлен в отпуск при недостаточном количестве дней отпуска, при условии, что работодатель действует добросовестно
- Запрещается отправлять работника в отпуск без его согласия при отсутствии у него накопленного остатка отпусков
- Работник имеет право на оплату неиспользованных дней отпуска за последний год его работы и за три предшествующих.
- Работник имеет право на оплату дней отпуска в соответствии с тем, что указано в платежной ведомости, даже если срок давности превышен
- Израильский суд по трудовым спорам 324/05 – Запрещается выплачивать возмещение за отпускные дни в период работы вместо фактического использования дней отпуска работником, а также запрещается вычитать суммы, выплаченные работнику в счет возмещения отпуска за период трудоустройства, из оплаты отпускных дней или возмещения отпускных дней согласно закону по окончании трудоустройства.
- Дни отпуска и дни предварительного уведомления не должны пересекаться, в случае увольнения без отработки
- Полный список судебных постановлений, касающихся трудоустройства и прав работников