Работник, получивший повестку о призыве на резервистскую службу, должен уведомить об этом своего работодателя в течение разумного срока
Общие сведения
Работник, получивший повестку о призыве на ежегодную действительную резервистскую службу, однодневную действительную резервистскую службу, или о призыве по экстренной повестке ("цав 8"), должен уведомить об этом работодателя, своего непосредственного начальника или ответственного за кадры на своем предприятии в течение разумного срока со дня получения повестки.
- Работник, трудоустроенный через кадровое агентство, должен уведомить своего непосредственного начальника или ответственного за кадры у фактического работодателя или в кадровом агентстве.
- Если работник не был трудоустроен на момент получения повестки о призыве на резервистскую службу, он должен уведомить о своем призыве на резервистскую службу в течение разумного срока с момента начала работы.
- До настоящего времени суд не дал толкования понятию "разумный срок" для уведомления о призыве на резервистскую службу.
Полезно знать
- Работник, уволенный по причине резервистской службы, имеет право подать жалобу на работодателя через отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства или подать иск в комиссию по трудоустройству при Министерстве обороны.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
- Для получения более подробной информации об организациях, оказывающих помощь в области трудоустройства и прав работников, см. Трудоустройство и права работников/Организации, предоставляющие помощь.