Минимальный возраст трудоустройства подростков - 15 лет, а в период официальных учебных каникул - 14 лет, в соответствии с условиями, изложенными ниже
Запрещено трудоустраивать подростков в учебные часы, за исключением случаев, когда выполняются особые условия
В публичных выступлениях и рекламе можно трудоустраивать подростков, которым еще не исполнилось 15 лет, при наличии специального разрешения и согласия родителей
Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

Минимальный возраст трудоустройства подростков в учебный период - 15 лет, а в период официальных учебных каникул - 14 лет, в соответствии с ограничениями, изложенными ниже.

Трудоустройство детей в возрасте 14-15 лет

  • Детей в возрасте 14-15 лет можно трудоустраивать только в период официальных учебных каникул.
    • Несмотря на то что соответствующие положения еще не были приняты, согласно положениям Министерства труда и Службы занятости, подростков в возрасте 14-15 лет можно трудоустраивать в период учебных каникул.
    • Закон устанавливает, что трудоустройство детей этого возраста должно осуществляться на легких работах, не наносящих вреда их здоровью или развитию, причем количество рабочих часов устанавливается министром труда в специальных положениях.
  • Запрещено трудоустраивать детей в возрасте 14-15 лет в течение учебного года, за исключением случаев, когда ребенок получил освобождение от Закона об обязательном образовании и министр труда выдал разрешение на трудоустройство ребенка.

Трудоустройство подростков в возрасте 15-16 лет

  • В течение учебного года разрешено трудоустраивать подростков в возрасте 15-16 лет, на которых распространяется Закон об обязательном образовании, при условии, что выполняется одно из следующих условий:
    • Подросток трудоустроен как практикант согласно Закону об ученичестве, то есть он работает с целью освоения профессии посредством практической работы под руководством и обучения на профессиональных занятиях, утвержденных согласно Закону об ученичестве.
    • Инспектор Министерства образования подтвердил, что подросток завершил обязательное образование до окончания учебного периода, соответствующего его возрасту.
    • Подросток не способен регулярно учиться в признанном учебном заведении, и поэтому ему предоставлено освобождение от Закона об обязательном образовании, при условии, что Министерство труда выдало разрешение на его трудоустройство.
  • В период официальных учебных каникул можно трудоустраивать подростков в возрасте 15-16 лет.

Трудоустройство подростков в возрасте 16-18 лет

  • В учебные часы разрешено трудоустраивать молодых людей от 16 лет и старше (включая тех, кому исполнилось 18 лет), на которых распространяется Закон об обязательном образовании, если выполняется одно из следующих условий:
    • Подросток трудоустроен как практикант согласно Закону об ученичестве, то есть он работает с целью освоения профессии посредством практической работы под руководством и обучения на профессиональных занятиях, утвержденных согласно Закону об ученичестве.
    • Инспектор от Министерства образования подтвердил, что подросток завершил обязательное образование до окончания учебного периода, соответствующего его возрасту.
    • Подросток не способен регулярно учиться в признанном учебном заведении, и поэтому ему предоставлено освобождение от Закона об обязательном образовании, при условии, что Министерство труда выдало разрешение на его трудоустройство.
  • После учебных часов разрешено трудоустраивать подростков от 16 лет и старше, на которых распространяется Закон об обязательном образовании (включая тех, кому уже исполнилось 18 лет, но на кого распространяется Закон об обязательном образовании), при условии, что работодателю передано уведомление от учебного заведения, в котором учится подросток, о его учебных часах, и подросток не трудоустроен в учебные часы.
  • В период официальных учебных каникул можно трудоустраивать подростков в возрасте 16-18 лет.

Трудоустройство подростков в рекламе, на выступлениях и съемках

Кто имеет право?

  • Все работающие подростки в Израиле.

Процесс реализации права

  • В качестве условия для работы у работодателя должны быть в наличии:
    • Действующее медицинское разрешение для подростка
    • Копия удостоверения личности подростка или копия удостоверения личности одного из его родителей (включающая запись о подростке во вкладыше)

Полезно знать

  • Запрещено трудоустраивать учащихся в учебные часы, даже если им исполнилось 18 лет, за исключением случаев, когда они получили разрешение бросить учебу или подтверждение того, что они завершили обязательное образование в более короткий срок, чем это предусмотрено для их возраста.
  • В случае если был трудоустроен подросток младше разрешенного законом возраста трудоустройства, можно предпринять следующие шаги:
    • Подать жалобу в подразделение по обеспечению соблюдения трудового законодательства против работодателя.
    • Подать жалобу в Службу занятости по телефону: 1-800-354-354.
    • Обратиться в Профсоюз работающей и учащейся молодежи по телефону 054-4001100 или *1121 с любого мобильного телефона.
  • Работодателю, который трудоустроил подростка младше минимального возраста, грозит штраф согласно третьему приложению к Закону об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства в размере 21 050 шек., если речь идет об индивидуальном работодателе, не являющемся предприятием, и 42 100 шек. для иного работодателя. В случае повторного нарушения (аналогичное нарушение в течение двух лет) размер штрафа удваивается.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации