Работница, получавшая зарплату, помимо прочего, на основе выработки, комиссионных и т. п., и уволенная после того, как в последний год своей работы находилась в отпуске по беременности и родам или в неоплачиваемом отпуске, имеет право на выходное пособие, рассчитываемое на основе ее средней зарплаты за последние 12 месяцев, в течение которых она фактически работала
Глобальная надбавка за сверхурочные часы, выплачиваемая за фактически отработанные сверхурочные часы, не включается в расчет определяющей зарплаты для целей расчета выходного пособия
Комиссионные с продаж считаются частью определяющей зарплаты для целей расчета выходного пособия
Глобальная надбавка, выплачиваемая фиктивно, а не в связи с фактически отработанным временем, может считаться частью определяющей зарплаты для целей расчета пособия
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Тель-Авивский окружной суд |
|---|---|
| Название дела: | Ускоренное производство (Тель-Авив) 28481-03-13 |
| Дата: | 01.03.2016 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Фактические обстоятельства дела
- Работница проработала продавцом около 5,5 лет.
- В течение последнего года своей работы истица около 8,5 месяцев находилась в декретном отпуске и в неоплачиваемом отпуске.
- После увольнения работодатель выплатил ей выходное пособие, рассчитанное на основе ее средней зарплаты за последние 12 месяцев перед увольнением (большую часть которых она находилась в декретном отпуске и в неоплачиваемом отпуске и вообще не работала) и вообще не учел в качестве составляющих комиссионные и глобальную надбавку за сверхурочные часы. В результате этого размер пособия оказался низким и не отражал фактическую зарплату, которую работница обычно получала (поскольку в период неоплачиваемого отпуска она вообще не получала зарплаты, а в период декретного отпуска не получала надбавки за комиссионные и сверхурочные часы).
- Работница подала иск в окружной суд по трудовым спорам и утверждала, что при расчете выходного пособия работодатель должен был учесть комиссионные с продаж и глобальные сверхурочные часы как неотъемлемую часть зарплаты, на основе которой выплачивается пособие, а также рассчитать зарплату, используемую для расчета пособия, по среднему заработку за последние 12 месяцев, в течение которых она фактически работала и когда средний размер ее комиссионных составлял около 5085 шек.
- Работодатель утверждал, что составляющая комиссионных и составляющая глобальных сверхурочных часов являются надбавками и поэтому не считаются частью базовой зарплаты для целей расчета выходного пособия, и что выходное пособие следует рассчитывать на основе средней зарплаты работницы за последние 12 календарных месяцев ее работы (включающих месяцы, в течение которых она находилась в отпуске), когда средний размер ее комиссионных составлял всего 2319 шек.
Решение окружного суда
- Окружной суд по трудовым спорам удовлетворил иск работницы и постановил, что при расчете выходного пособия следует учитывать составляющую комиссионных и составляющую глобальных сверхурочных часов, а также рассчитывать пособие исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, в течение которых работница фактически работала.
Включение комиссионных и глобальных сверхурочных часов в определяющую зарплату для целей расчета выходного пособия
- Составляющая зарплаты, представляющая собой действительную надбавку к базовой зарплате, не включается в расчет определяющей зарплаты для целей выходного пособия, тогда как составляющая зарплаты, представляющая собой часть обычной зарплаты, включается в расчет выходного пособия.
- Составляющая зарплаты, для получения которой должно выполняться некое условие, считается действительной надбавкой и не включается в расчет определяющей зарплаты для целей выходного пособия.
- Из названия, данного той или иной составляющей, нельзя судить о том, является ли она надбавкой или частью обычной зарплаты, - необходимо проверять ее подлинную суть.
- Составляющая глобальных сверхурочных часов считается действительной надбавкой к базовой зарплате, если она выплачивается фактически за работу в сверхурочные часы. Поэтому, как правило, эта составляющая не включается в расчет определяющей зарплаты для целей расчета выходного пособия.
- В данном случае составляющая, названная "глобальные сверхурочные часы", не являлась действительной надбавкой, а была неотъемлемой частью обычной зарплаты работницы, в том числе с учетом того, что она не работала сверхурочно, а расчеты работодателя в отношении прав работницы производились на основе зарплаты, включающей компонент сверхурочных часов.
- Личные комиссионные с продаж являются частью определяющей зарплаты для целей выходного пособия. В данном случае речь идет о комиссионных с продаж, которые выплачивались работнице с первого же шекеля, а не о комиссионных, зависящих от достижения определенных показателей, вопреки утверждению работодателя.
Расчет выходного пособия по последним 12 месяцам, в течение которых истица фактически работала
- В свете сказанного в положении 9 Положений о выходном пособии (расчет выходного пособия и увольнение по собственному желанию, приравниваемое к увольнению работодателем), если зарплата работника выплачивается "из выручки", последняя зарплата для целей расчета выходного пособия принимается равной средней зарплате за последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению.
- В данном случае часть зарплаты работницы выплачивалась в виде процента от ее продаж (комиссионные с продаж), то есть являлась "частью выручки", и поэтому определяющую зарплату для целей расчета выходного пособия следует рассчитывать как средний показатель за последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению (а не последнюю месячную зарплату, как это принято в других случаях).
- В случае, когда работница в течение последних 12 месяцев перед увольнением находилась в декретном отпуске и в неоплачиваемом отпуске, определяющую зарплату для целей расчета выходного пособия следует рассчитывать по среднему показателю за последние 12 месяцев, в течение которых работница фактически работала, а не по среднему показателю за последние 12 календарных месяцев, по следующим причинам:
- Принятие позиции работодателя, согласно которой выходное пособие следует рассчитывать за последние 12 календарных месяцев, привело бы к расчету, основанному на более коротком периоде работы, чем установлено положениями (менее 12 месяцев), поскольку фактически часть этого периода она не работала.
- В данном случае расчет выходного пособия по 12 календарным месяцам может привести к дискриминации и нарушению равенства возможностей в сфере труда для работницы, чья зарплата основана на комиссионных, поскольку она получит сниженное выходное пособие из-за ухода в декретный отпуск, а затем в неоплачиваемый отпуск.
- Цель поправки к Закону о труде женщин, продлившей декретный отпуск до 26 недель вместо 14 недель, заключалась в том, чтобы поощрять женщин находиться в декретном отпуске дольше. Если принять толкование работодателя, роженицы не будут пользоваться этим своим правом из опасения, что их трудовые права пострадают, а это не соответствует намерению законодателя.
- В данных обстоятельствах суд постановил, что для целей расчета выходного пособия в определяющую зарплату работницы следует включить средний размер комиссионных за последние 12 рабочих месяцев, в течение которых она фактически работала (апрель-октябрь 2012 года и март-июль 2011 года), а не средний размер комиссионных за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Значение
- Работница, получавшая зарплату, помимо прочего, на основе выработки, комиссионных и т. п., и уволенная после того, как в последний год своей работы находилась в отпуске по беременности и родам или в неоплачиваемом отпуске, имеет право на выходное пособие, рассчитываемое на основе ее средней зарплаты за последние 12 месяцев, в течение которых она фактически работала.
- Комиссионные включаются в определяющую зарплату для целей расчета выходного пособия.
- Глобальная надбавка за сверхурочные часы, выплачиваемая за работу в сверхурочные часы, не включается в расчет определяющей зарплаты для целей расчета выходного пособия. Однако если эта надбавка выплачивается как постоянная составляющая зарплаты без требования к работнику работать сверхурочно, она может считаться частью зарплаты для целей расчета выходного пособия.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
Благодарности
- Текст решения суда любезно предоставлен сайтом "Нево".