Еженедельный отдых работающего подростка составляет не менее 36 часов подряд и включает в себя еженедельный день отдыха
Запрещено привлекать подростка к работе во время еженедельного отдыха, и получить разрешение на трудоустройство подростков в еженедельный отдых невозможно
Подробнее см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

Запрещено привлекать подростка к работе во время еженедельного отдыха.

  • Еженедельный отдых работающего подростка составляет не менее 36 часов подряд и включает в себя:
    • для еврейского подростка - субботу;
    • для подростка, не являющегося евреем - субботу, либо воскресенье, либо пятницу, в зависимости от того, какой день он считает своим еженедельным днем отдыха.

Кто имеет право?

  • Любой работающий подросток.

Процесс реализации права

  • Работодателю запрещено требовать от подростка работать во время еженедельного отдыха.
  • Если работодатель нарушает это право и требует от подростка работать во время еженедельного отдыха, стоит обратиться к нему и обратить его внимание на это право.
  • Если он настаивает на своем требовании, можно предпринять следующие шаги:
    • Подача жалобы в Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
    • Подача жалобы в Службу по трудоустройству по телефону: 1-800-354-354 .
    • Обращение в Профсоюз работающей и учащейся молодежи по телефону 054-4001100 или *1121, либо через онлайн-форму обращения.
  • Тому, кто привлекал подростков к работе в еженедельный отдых, грозит штраф согласно третьему приложению к Закону об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства в размере 21 050 шек., если речь идет об индивидуальном работодателе, не являющемся предприятием, и 42 100 шек. для предприятия. В случае повторного нарушения (одно и то же нарушение в течение двух лет) размер штрафа удваивается.

Полезно знать

  • Запрет на привлечение подростков к работе во время еженедельного отдыха является абсолютным. В отличие от взрослых работников, получить разрешение на трудоустройство подростков в период еженедельного отдыха невозможно.
  • Тот, кто привлекает подростков к работе в период еженедельного отдыха, несмотря на то, что речь идет о трудоустройстве, противоречащем закону, обязан выплатить им вознаграждение за сверхурочные часы. Подробнее см. Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день.
  • В день перед еженедельным днем отдыха (или перед нерабочим праздничным днем) нельзя привлекать подростков к работе более 7 часов. Подробнее см. Рабочий день и рабочие часы для несовершеннолетних.
  • Работник вправе отказаться работать в праздничный день по любой причине (не обязательно по религиозным причинам), и работодателю запрещено дискриминировать его при приеме на работу и отказывать ему в приеме на работу только из-за того, что он не согласен работать в праздничный день. Подробнее см. Отказ работать в выходные или в праздники.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации