Работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать ему в трудоустройстве только потому, что он заявил о своем несогласии работать в дни еженедельного отдыха или в праздничные дни в силу своих религиозных убеждений
Начиная с 01.01.2019 запрет на дискриминацию работника при приеме на работу распространяется также на случаи, когда он не соглашается работать в еженедельный выходной или праздник по любой причине, а не только из-за религиозных предписаний
Работодателю также запрещено требовать от работника обязательства работать в еженедельные выходные дни в качестве условия приема на работу
Подробнее см. статьи 9 гимель и 9 далет Закона о часах работы и отдыха

Общие сведения

Работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать ему в трудоустройстве только потому, что тот сообщил ему о своем несогласии работать в день еженедельного отдыха или в праздник, поскольку это запрещено религиозными предписаниями, которые он соблюдает, или по другой причине.

  • Начиная с 01.01.2019 работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать ему в трудоустройстве также если работник не соглашается работать в еженедельный выходной по другим причинам, не связанным с религиозными предписаниями.
  • Работодателю также запрещено требовать от работника обязательства работать в еженедельный выходной день или в праздник в качестве условия приема на работу.
  • Еженедельным днем отдыха для работника-еврея является суббота, а для работника-нееврея - пятница, суббота или воскресенье, в зависимости от обычаев, которых придерживается работник.
  • Статья 18 алеф Указа о государственном устройстве и судебной власти устанавливает, что положения Закона о часах работы и отдыхе, применяемые к еженедельному отдыху, распространяются также на праздники, поэтому запрет на дискриминацию при приеме на работу применяется и в случаях, когда работник отказывается работать в праздничные дни.
  • Праздники, на которые распространяется закон, — это праздники, дающие право на оплату праздничных дней:

Кто имеет право?

  • Любой работник, за исключением работников следующих предприятий:

Предприятия, на которых разрешено отдавать предпочтение работнику, готовому работать в еженедельный выходной, перед другим работником

  • Предприятия или учреждения, отвечающие за общественную безопасность.
  • Рабочие места, которые имеют отношение к государственной безопасности или к заботе о безопасности, здоровье и благополучии граждан.
  • Места, распределяющие постояльцев в гостиницах.
  • Места, производящие и поставляющие электричество.
  • Места (или отдельные должности), получившие особое разрешение министерской комиссии.
  • Рабочие места и работники, на которых не распространяется Закон о часах работы и отдыха: полицейские, некоторые государственные служащие, моряки, рыбаки, авиаслужащие, работники управления, а также работники, чей график не позволяет работодателю контролировать их рабочее время.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • Работник, от которого работодатель требует (или которого уведомляет о своем намерении потребовать) работать в еженедельный выходной день или в праздник, вправе в течение 3 дней со дня предъявления требования или уведомления сообщить работодателю, что он не согласен работать в эти дни.
  • В случае, если отказ работать вызван религиозными причинами:
    • Работодатель имеет право потребовать от работника подать в течение 7 дней письменную декларацию, заверенную адвокатом.
    • Декларация должна включать детали, обосновывающие уведомление работника, включая сведения, подтверждающие его религиозную принадлежность и соблюдение религиозных предписаний.
    • Если речь идет о работнике-еврее, он должен также указать в декларации, что соблюдает кашрут дома и вне дома и не ездит в субботу.
    • Если работнику было велено предоставить декларацию, но не сделал этого или если он предоставил ложное уведомление, его уведомление считается недействительным, и работодатель может потребовать от него работать в день отдыха, несмотря на его отказ.
  • В случае нарушения права можно подать жалобу на работодателя в подразделение по обеспечению исполнения трудового законодательства. Также можно подать судебный иск против нарушителя в региональный суд по трудовым спорам.

Равенство возможностей в сфере труда

Полезно знать

  • Для привлечения работника к труду работника в часы еженедельного отдыха требуется получение разрешения от министра труда, социального обеспечения и социальных услуг. Подробнее см. Еженедельный выходной день.
  • Работодатель вправе адекватно изменить условия труда и рабочий распорядок работника, заявившего о своем несогласии работать в дни еженедельного отдыха.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации