Если человек трудоустроен через подрядчика (агентство по найму) у фактического работодателя, по истечении 9 месяцев фактический работодатель обязан принять его в штат в качестве полноправного работника
Это положение не распространяется на работников, трудоустроенных через подрядчика в сфере информационных технологий, и работников компаний по предоставлению услуг
По истечении 9 месяцев работодатель имеет право уволить работника, чтобы не принимать его в штат постоянных работников
Стаж, на основании которого рассчитывают социальные выплаты, считается со дня начала работы у фактического работодателя в статусе работника, трудоустроенного через подрядчика
Официальную информацию можно найти на сайте Министерства труда


Законодательство запрещает трудоустройство через подрядчика на срок, превышающий 9 месяцев.

  • Если человек трудоустроен через подрядчика (агентство по найму) у фактического работодателя, по истечении 9 месяцев фактический работодатель обязан принять его в штат в качестве полноправного работника.
  • Это положение не распространяется на работников в сфере информационных технологий, которые могут работать через подрядчика и дольше 9 месяцев.
  • По истечении 9-месячного периода фактический работодатель обязан принять работника, трудоустроенного через подрядчика, в штат в качестве полноценного работника, или уволить его.
  • Перерыв в работе на работодателя длительностью менее 9 месяцев не нарушает непрерывность. Другими словами, если работодатель хочет снова временно нанять этого же работника через агентство по трудоустройству, он вправе сделать это лишь спустя 9 месяцев после прекращения найма.

Кто имеет право?

  • Работник, постоянно работающий у фактического работодателя через компанию по найму в течение 9 или более месяцев.

Кто не имеет права

  • Работники, трудоустроенные через подрядчика в сфере информационных технологий (эксплуатация, разработка и имплементация компьютерных систем).
  • Иностранные работники, трудоустроенные через агентство по найму на строительных работах.
  • Работники, трудоустроенные через компании по предоставлению услуг, например, в сфере уборки, охраны и безопасности и т.д..

Процесс реализации права

  • По истечении 9 месяцев найма через агентство по трудоустройству фактический работодатель обязан принять работника в штат в качестве полноправного работника.
  • Дополнительную информацию о начале работы на предприятии можно найти на портале Прием на работу
  • Стаж, на основании которого рассчитывают социальные выплаты, считается со дня начала работы у фактического работодателя в статусе работника, трудоустроенного через подрядчика, а не со дня принятия его в штат как полноправного работника (при начислении стажа учитываются все периоды занятости у данного работодателя, включая период работы от компании по найму).
Пример
  • Работник начал работать у фактического работодателя (в компании “Менора”) через агентство по трудоустройству 01.01.2016.
  • 01.10.2016 его приняли в штат в качестве полноправного работника.
  • 31.12.2017 работника уволили из компании “Менора”.
  • Стаж работника в компании, на основании которого рассчитываются социальные выплаты, составляет два года, с 01.01.2016 по 31.12.2017.

Важно знать

  • Фактический работодатель может подать заявку на продление занятости работника через агентство по найму еще на полгода, если он в этом заинтересован. В любом случае общий период занятости работника, трудоустроенного через подрядчика, у одного фактического работодателя, не может превышать 15 месяцев. Дополнительную информацию можно найти на сайте Министерства труда.
  • По истечении 9 месяцев работодатель имеет право уволить работника, чтобы не принимать его в штат постоянных работников. Вместе с тем, если суд приходит к выводу, что у найма работника через агентство по трудоустройству нет оправдания, или если работодатель проявляет недобросовестность, фактического работодателя могут обязать принять работника в штат, и у суда будет право ограничить возможность уволить этого работника.
  • Требование перевести работника в штат по истечении 9 месяцев касается только работников, трудоустроенных через агентства по найму, но не работников компаний по предоставлению услуг. Большинство охранных предприятий и компаний уборки функционируют как компании по предоставлению услуг.
  • Работник, трудоустроенный через компанию по найму, имеет право на такие же условия труда, что и работники, работающие в штате работодателя на том же рабочем месте. Данное положение не распространяется на работников, трудоустроенных через агентство по найму в сфере информационных технологий, а также на работников, трудоустроенных через компанию по найму, чей работодатель состоит в Объединении компаний по предоставлению кадровых услуг в Израиле или во Всеизраильском союзе компаний по найму при Объединении торговых палат. Подробнее смотрите в разделе Сравнение условий труда работников, трудоустроенных через подрядчика и работников, устроенных напрямую.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции