Запрещается увольнять работника/-цу, проходящего/-ую лечение бесплодия или процедуры ЭКО в дни отсутствия в связи с лечением на протяжении всего периода лечения и в течение 150 дней после возвращения на работу, независимо от стажа работника/-цы на рабочем месте
Запрещается увольнять работника/-цу, проходящего/-ую лечение бесплодия и не отсутствовавшего/-ую по этой причине на работе, в течение всего периода лечения или до 150 дней с начала лечения (в зависимости от того, что наступит позже) при условии, что работник/-ца трудоустроен/-а у данного работодателя не менее 6 месяцев
Запрет на увольнение работника/-цы действует при лечении бесплодия перед двумя родами в течение периода работы на одном предприятии или до двух родов от нынешнего супруга/супруги
Несмотря на вышесказанное, можно уволить работника/-цу, проходящего/-ую лечение бесплодия в течение этого периода, если получено разрешение уполномоченного по Закону о женском труде
В период действия запрета на увольнение работодателю также запрещено снижать зарплату/объем ставки работника/-цы, проходящего/-ей лечение бесплодия, без разрешения Министерства труда

Общие сведения

Запрещается увольнять работников, отсутствовавших на работе в связи с лечением бесплодия, если на это не получено разрешение уполномоченного по Закону о женском труде (уполномоченный не разрешит увольнение, которое, по его мнению, связано с лечением бесплодия или отсутствием, вызванным этим лечением).

Когда запрещено увольнять работника/-цу, отсутствующего/-ую на работе в связи с лечением бесплодия?

  • Работодателю запрещается увольнять работников, которые отсутствовали из-за лечения бесплодия (включая процедуры экстракорпорального оплодотворения), в течение периода их отсутствия и в течение 150 дней после окончания дней отсутствия (независимо от стажа работников на рабочем месте), если выполнены все три следующих условия:
    1. Работник/-ца заранее уведомил/-а работодателя о своем отсутствии и предоставил/-а медицинскую справку;
    2. Речь идет о лечении бесплодия перед максимум 2 родами за период трудоустройства у одного и того же работодателя (или на одном и том же рабочем месте) или перед 2 родами от нынешнего супруга/супруги.
    3. Не прошло двух лет с первого дня отсутствия.
  • Работодатель может уволить работника/-цу, проходящего/-ую лечение бесплодия в течение этого периода, если он подал запрос на разрешение уполномоченного по Закону о женском труде и его запрос был удовлетворен.

Когда запрещено увольнять работника/-цу, который/-ая проходит лечение бесплодия, но не отсутствует на рабочем месте?

  • Работодателю запрещается увольнять работников, проходящих лечение бесплодия, даже если они не отсутствовали на рабочем месте в течение всего периода лечения или в течение 150 дней с начала лечения бесплодия или в течение 150 дней с начала процедур ЭКО в зависимости от того, что наступит позже, если выполняются все следующие условия:
    1. Работник/-ца работал/-а у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте не менее 6 месяцев;
    2. Он/она уведомил/-а работодателя о лечении не позднее 3 рабочих дней с момента вручения работодателем предварительного уведомления об увольнении (если предварительное уведомление не было предоставлено, то в течение 3 дней с момента увольнения);
    3. Он/-а предоставил/-а работодателю медицинскую справку о лечении бесплодия в течение 14 дней с момента вручения предварительного уведомления об увольнении работодателем (если предварительное уведомление не было предоставлено, то в течение 14 дней с момента увольнения);
    4. Речь идет о лечении бесплодия перед максимум двумя родами за период трудоустройства у одного и того же работодателя (или на одном и том же рабочем месте) или перед двумя родами от нынешнего супруга/супруги.
  • Работодатель может уволить работника/-цу, проходящего/ую лечение бесплодия в течение этого периода, если он подал запрос на разрешение уполномоченного по Закону о женском труде, и его запрос был удовлетворен.
Обратите внимание
Защита, от увольнения предоставляемая законом работнику/-це, проходящему/-ей лечение бесплодия без отсутствия на работе, распространяется на весь период лечения, без ограничений, даже если прошло 150 дней с начала процедуры.

Кто имеет право?

Обратите внимание
Запрет на увольнение распространяется только на работников/работниц, проходящих лечение бесплодия (но не на их супругов).

Лечение бесплодия в рамках суррогатного материнства

  • Закон не распространяется на предполагаемого родителя, который проходит процедуры для оплодотворения суррогатной матери. В решении Тель-Авивского регионального суда по трудовым спорам было установлено, что предполагаемый родитель не имеет права на защиту от увольнения, даже если он проходит лечение бесплодия. Однако из более раннего решения, которое касается прав пары мужчин, воспользовавшихся процедурой суррогатного материнства, следует, что суд признает права предполагаемых родителей. Поскольку Общеизраильский суд по трудовым спорам еще не вынес решения по этому вопросу, ни одно из этих двух судебных решений не является обязательным прецедентом.
  • Закон прямо не относится к суррогатной матери в этом контексте. Поскольку по этому вопросу нет судебных решений, вопрос о том, распространяется ли запрет также на суррогатную мать, находящуюся на лечении и еще не забеременевшую, подлежит толкованию.

Процесс реализации права

  • В случае, если работник/-ца вынужден/-а отсутствовать на работе для лечения бесплодия, он/-а должен/-на заранее уведомить работодателя о предстоящем отсутствии и предоставить ему медицинскую справку о лечении.
  • В случае, если работник/-ца не отсутствовал/-а на работе и был/-а уволен/-а во время лечения бесплодия, работник/-ца должен/должна уведомить работодателя о лечении не позднее чем через 3 рабочих дня с момента предоставления предварительного уведомления об увольнении (если предварительное уведомление об увольнении не было предоставлено, то в течение 3 дней с момента увольнения), и, кроме того, он/-а должен/-на предоставить работодателю справку от врача в течение 14 дней с момента предварительного уведомления об увольнении (или с момента увольнения - если предварительное уведомление не было предоставлено).
  • Если работница или работник увольняются в нарушение закона, можно предпринять следующие шаги:
  • Работодатель, который увольняет работника в нарушение этого закона, подлежит денежному штрафу.

Полезно знать

  • Согласно решению Регионального суда по трудовым спорам, консультационную встречу можно рассматривать как начало лечения бесплодия, особенно когда речь идет о работнице, для которой это не первый цикл лечения или не первая консультация в связи с лечением.
  • До 23.02.2014 закон запрещал увольнение работника/-цы только в связи с лечением бесплодия перед рождением первого или второго ребенка работника от нынешнего супруга/супруги, то есть работники, у которых уже было двое детей от их нынешних супругов, не были защищены от увольнения.
  • С 24.02.2014 запрет на увольнение работника в связи с лечением бесплодия применяется, если речь идет о лечении перед двумя родами, проводимом в течение периода занятости у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, независимо от количества детей, которые уже есть у работника/-цы или лечения, которое они прошли до начала работы на нынешнем месте. Кроме того, работники, которые прошли лечение бесплодия перед родами от предыдущего супруга в то время, когда они были трудоустроены у того же работодателя или на том же рабочем месте, теперь защищены от увольнения также при лечении бесплодия перед двумя родами от их нынешнего супруга.
  • Закон запрещает дискриминацию лица, проходящего лечение бесплодия, в отношении направления его на работу от службы занятости. Подробнее см. Запрет на дискриминацию при направлении на работу от Службы по трудоустройству.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции