Работодателю запрещено увольнять беременную работницу из-за ее беременности, начиная с первого дня ее работы
Если работница проработала не менее 6 месяцев у того же работодателя или в том же месте работы, ее запрещено увольнять по любой причине без разрешения уполномоченного по Закону о женском труде (и в любом случае разрешение не будет дано, если причиной увольнения является беременность)

Общие сведения

Закон ограничивает возможность работодателя увольнять беременную работницу, даже если она дала на это согласие в трудовом договоре.

  • Работодателю запрещено увольнять беременную работницу, если причиной увольнения является беременность, независимо от стажа работы сотрудницы.
  • Если работница проработала не менее 6 месяцев у того же работодателя или на том же месте работы, ее запрещено увольнять по любой причине без разрешения уполномоченного по Закону о женском труде (и в любом случае разрешение не будет дано, если причиной увольнения является беременность).
  • Увольнение также включает в себя непродление трудового договора при условии, что договор соответствует одному из следующих условий:
    • Договор заключен на срок 12 месяцев или более.
    • Договор заключен на срок менее 12 месяцев, но он продлевает или возобновляет предыдущее трудоустройство, которое было непосредственно перед началом действия договора.
  • Обязанность получить разрешение на увольнение беременной сотрудницы также применяется в случае, когда работодатель дал сотруднице предварительное уведомление об увольнении до истечения 6 месяцев ее работы, но увольнение вступило в силу после истечения 6 месяцев ее работы, а также когда работодатель вообще не знал, что работница беременна на момент принятия решения об увольнении. Ознакомиться с судебным решением по этому вопросу можно здесь.
  • Обязанность получить разрешение на увольнение беременной сотрудницы также применяется, если беременность началась в период между уведомлением об увольнении и датой вступления увольнения в силу.
  • Обязанность получить разрешение на увольнение беременной сотрудницы также применяется, если работница узнала о своей беременности только после получения предварительного уведомления об увольнении, и работодатель не знал о ее беременности на момент вручения предварительного уведомления об увольнении. Однако этот факт является доказательством того, что работодатель не уволил работницу из-за ее беременности.
  • В течение беременности работодателю запрещено давать сотруднице уведомление об увольнении без разрешения, даже если увольнение вступает в силу только после после отпуска по беременности и родам. Ознакомиться с судебным решением по этому вопросу можно здесь.
  • Работодатель, желающий уволить работницу в этот период, обязан подать запрос на получение разрешения на увольнение.
    • Разрешение будет дано уполномоченным только если он убедится, что увольнение не связано с беременностью, и только после рассмотрения всех обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями на рабочем месте.
    • Обязанность запрашивать разрешение на увольнение беременной сотрудницы, проработавшей более 6 месяцев на рабочем месте, применяется в любой ситуации (даже если кажется, что нет связи между увольнением и беременностью).
    • Увольнение беременной сотрудницы, как указано выше, без разрешения, является недействительным, и работница будет иметь право на все свои права, как если бы она не была уволена.
    • Согласно решению Регионального трудового суда, когда дается разрешение на увольнение беременной сотрудницы в будущую дату, работница имеет право на выплату заработной платы до даты увольнения, установленной в разрешении, а также на компенсацию за предварительное уведомление. Ознакомиться с судебным решением по этому вопросу можно здесь.
  • Работница , незаконно уволенная во время беременности, имеет право требовать компенсацию от работодателя.

Кто имеет право?

  • Любая работница, находящаяся в состоянии беременности (на любом сроке беременности).

Процесс реализации права

  • В случае, если работница была уволена незаконно во время беременности, стоит обратиться к работодателю и уведомить его о праве.
  • Если работодатель отказывается отменить увольнение, произведенное незаконно, работница может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам или и то, и другое.
  • В рамках такого иска работница может требовать от работодателя компенсацию в размере заработной платы и льгот, на которые она имела право, как если бы трудовые отношения продолжились и работница никогда не была уволена.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, оказывающих помощь в сфере трудоустройства женщинам и всем работникам

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции