Работодателю запрещено ухудшать условия работы или снижать зарплату беременной сотрудницы из-за ее беременности на любом сроке беременности и независимо от ее стажа на рабочем месте, за исключением определенных обстоятельств, которые будут изложены ниже
Если сотрудница работает не менее 6 месяцев у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, запрещается ухудшать условия ее работы или снижать ее зарплату по любой причине, кроме как с разрешения Министерства труда

Общие сведения

В соответствии с Законом о равенстве возможностей в сфере труда ухудшение условий работы и снижение зарплаты беременной сотрудницы (включая сотрудницу, работающую менее 6 месяцев) из-за ее беременности является дискриминацией, поэтому работодателю запрещено ухудшать условия работы или снижать зарплату беременной сотрудницы из-за ее беременности на любом сроке беременности и независимо от ее стажа на рабочем месте.

  • Если сотрудница работает не менее 6 месяцев у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, работодателю запрещено ухудшать условия ее работы и снижать ее зарплату по любой причине, если он заранее не получил разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде в Министерстве труда.
  • Несмотря на это, в следующих случаях работодателю разрешается ухудшать условия работы или снижать зарплату сотрудницы:
  1. Сотрудница попросила сократить объем ее работы из-за состояния здоровья;
  2. Снижение зарплаты производится на основании коллективного договора;
  3. Речь идет о зарплате, выплачиваемой в соответствии с производительностью, и производительность сотрудницы снизилась по причинам, не зависящим от работодателя.

Кто имеет право?

  • Все работающие женщины

Процесс реализации права

  • Работодателю запрещено уменьшать объем должности или доход беременной работницы из-за её беременности.
  • Если она работает более шести месяцев - ему запрещено ухудшать условия труда беременной работницы по любой причине без разрешения.
  • Если работодатель уменьшил объем должности или доход беременной работницы не в соответствии с этими условиями, стоит обратиться к нему и уведомить его о праве.
  • Если работодатель настаивает, работница может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам или и то, и другое.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на дискриминацию работницы из-за ее беременности.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции