אסור למעסיק לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסה של עובדת בהיריון בגלל הריונה, בכל שלבי ההיריון וללא תלות בוותק שלה במקום העבודה, אלא בשל נסיבות מסוימות, שיפורטו בהמשך
אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה של עובדת בהיריון, מכל סיבה שהיא, אלא בהיתר מאת משרד העבודה

בקצרה

  • פגיעה בהיקף המשרה ובשכר של עובדת בהיריון (כולל עובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים) בגלל הריונה מהווים אפליה אסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ולכן אסור למעסיק לפגוע בשכרה או בהיקף משרתה של עובדת בהיריון בגלל הריונה, בכל אחד משלבי ההיריון וללא תלות בוותק שלה במקום העבודה.
  • אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, למעסיק אסור לפגוע בהיקף משרתה ובשכרה מכל סיבה שהיא אלא אם קיבל מראש היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
  • מעסיק המעוניין לפעול כך, צריך להגיש בקשה להיתר לשר העבודה. השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה אינה קשורה להיריון.
  • למרות זאת, במקרים הבאים מותר למעסיק לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה של העובדת:
  1. העובדת ביקשה להפחית את היקף משרתה בשל מצבה הרפואי;
  2. הפגיעה בהכנסה נעשית מכוח הסכם קיבוצי;
  3. מדובר בהכנסה המשולמת בהתאם לתפוקה, ותפוקת העובדת ירדה מסיבות שאינן תלויות במעסיק.

מי זכאי?

  • כלל ציבור הנשים העובדות.

תהליך מימוש הזכות

ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים