Коллективное урегулирование - это соглашение, подписанное между работодателем и работниками, но не отвечающее условиям, определяющим коллективное соглашение
Коллективное урегулирование - это соглашение, подписанное между работодателем и работниками, но не отвечающее условиям, определяющим коллективное соглашение.
Причины, по которым определенное соглашение является "коллективным урегулированием", а не "коллективным соглашением"
- Соглашение, подписанное между работодателем и работниками, будет считаться коллективным урегулированием, а не коллективным соглашением, по одной из следующих причин:
- Положения соглашения не были представлены на регистрацию министру экономики, и, возможно, даже не были изложены в письменном виде.
- Урегулирование не является результатом коллективных переговоров, а проистекает из одностороннего распоряжения работодателя.
- Содержание урегулирования выходит за рамки содержания, определенного законом как предмет коллективного соглашения.
- Стороны, подписавшие урегулирование, не соответствуют требованиям для подписания коллективного соглашения.
Действительность коллективного урегулирования
- Коллективное урегулирование является обязательным стороны в силу принципа добросовестности, и его индивидуальные положения (положения об условиях труда, прекращении трудовых отношений, а также личные обязанности, возложенные на работника или работодателя) составляют условие в личных трудовых договорах работников, подобно коллективному соглашению.
- Вместе с тем, действительность такого урегулирования ограничена, и работодатель сможет относительно легко отказаться от него и, например, отступить от его положений путем установления противоречащего положения в личном трудовом договоре работника.