Усыновляющие родители имеют право, как и родители после родов, на неоплачиваемый отпуск ("халат") после отпуска по уходу за ребёнком
Льгота предоставляется одному из двух родителей по их выбору
Если один из родителей использовал отпуск только частично, второй родитель может взять неоплачиваемый отпуск на оставшуюся неиспользованную часть периода
Работодателю запрещено увольнять работников во время неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам и в течение 60 дней после их возвращения из такого отпуска
Общие сведения
Усыновляющие родители имеют право, как и родители после родов, на неоплачиваемый отпуск ("халат") после отпуска по уходу за ребёнком.
- Максимальная продолжительность отпуска составляет четверть периода, в течение которого родитель работал на данном месте работы, и не более года с момента принятия ребёнка в дом усыновляющего родителя
- Льгота предоставляется одному из двух родителей по их выбору, однако если один из родителей использовал неоплачиваемый отпуск только частично, второй родитель может взять отпуск на оставшуюся неиспользованную часть периода.
- Дополнительную информацию о праве на неоплачиваемый отпуск (включая продолжительность периода и права работника в течение отпуска) см. в разделе Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком.
Кто имеет право?
- Усыновляющий родитель.
- Если оба супруга являются усыновляющими родителями, льгота предоставляется одному из них по их выбору. Если один из родителей не использует весь причитающийся ему период неоплачиваемого отпуска, второй родитель может взять отпуск на оставшуюся неиспользованную часть периода.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
Полезно знать
- Работодателю запрещено увольнять работников во время неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам и в течение 60 дней после их возвращения из такого отпуска. Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком.
Смотрите также