Работодатель обязан вести точный учет выплат, производимых каждому работнику
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Окружной суд по трудовым спорам в Тель-Авиве - Яффо |
|---|---|
| Название дела: | Иск организации (Тель-Авив) 10029-09 |
| Дата: | 20.07.2012 |
| Ссылка: | Решение суда на сайте "Нево" |
- По окончании работы на мебельном предприятии истец подал иск о правах, вытекающих из трудовых отношений между работником и работодателем.
- Ответчики (владельцы предприятия) утверждали, что на предприятии произошел пожар, который затруднил им отслеживание документов, связанных с трудоустройством истца, и, по их словам, документы сгорели во время пожара. Кроме того, ответчики расплывчато намекнули на взлом как на дополнительную причину исчезновения части документов.
Решение суда
- Суд не принял доводы ответчиков об исчезновении документов, связанных с трудоустройством истца, и установил, что ответчики не выполнили возложенные на них обязанности по ведению учета.
Значение
- На работодателя возлагается обязанность вести точный учет выплат, производимых каждому работнику (согласно Закону о защите заработной платы и другим законам).
- Следует установить высокую планку доказательств, требуемых от работодателя, утверждающего, будто документы о трудоустройстве того или иного работника пропали и у него нет резервной копии или другого способа восстановить содержавшиеся в них данные.
- Работодатели, выдвигающие общее утверждение об исчезновении документов, касающихся работников (например, взлом, пожар, удаление и т. п.), не получат автоматического освобождения от возложенной на них обязанности вести учет выплат работникам.
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о защите заработной платы
- Закон об уведомлении работников и кандидатов на работу (условия труда, процедуры отбора и приема на работу)
Благодарности
- Текст решения суда предоставлен сайтом "Нево".