Ограничения на трудоустройство женщин на работах, угрожающих их здоровью (Право)

В этой статье подробно описаны правила и ограничения, установленные в отношении трудоустройства женщин репродуктивного возраста на работах, которые могут быть опасными для них с точки зрения здоровья

Дополнительную информацию см. в Положениях о труде женщин (запрещенные работы, ограниченные работы и опасные работы)

Содержание

Общие сведения

Положения о труде женщин (запрещенные работы, ограниченные работы и опасные работы), 2001 устанавливают правила и ограничения в отношении трудоустройства женщин репродуктивного возраста на работах, которые могут быть опасными для них с точки зрения здоровья.

Правила распространяются на работодателей на рабочих местах, включая работодателей-подрядчиков.
Рабочие места, перечисленные ниже, на которых трудятся женщины младше 45 лет, обязаны разместить данные положения на видном и доступном для работниц месте, с указанием факторов риска, существующих на данном рабочем месте.

Кто имеет право?

Женщина, относящаяся к одной из перечисленных ниже групп населения, включая студентку или стажёра, проходящую обучение в медицинском учреждении (больнице, клинике или микробиологической лаборатории).

Женщины до 45 лет

Работы, запрещенные для женщин до 45 лет

Запрещается трудоустраивать женщину моложе 45 лет на следующих рабочих местах:
- Рабочее место, где производят этретинат (Etretinate).
- Рабочее место, где воздух в непосредственной близости от дыхательной зоны женщины содержит вещество, указанное во втором приложении к Положениям о труде женщин, в концентрациях, превышающих устаноавленные во втором приложении к Положениям о безопасности труда значения (экологический мониторинг и биологический мониторинг работников при воздействии вредных факторов).

Вакцинация против краснухи для работниц образовательного или медицинского учреждения

Женщинам до 45 лет, работающим в образовательном или медицинском учреждении, рекомендуется быть вакцинированными против краснухи.
Дополнительную информацию см. в разделах:
- Вакцинация против краснухи для работников яслей, детских садов и школ
- Вакцинация против краснухи для работников медицинских учреждений

Работа с воздействием ионизирующего излучения

Согласно Положениям о труде женщин (работы с ионизирующим излучением) работодатель должен предпринять все возможные меры для максимального уменьшения ионизирующего излучения и уровней воздействия на женщин, работающих или проходящих профессиональную подготовку на рабочем месте.
Условия работы, при которых работница может подвергнуться эквивалентной дозе облучения, превышающей 5 миллизивертов в год, требуют контроля уровней и степени воздействия для данной работницы и условий ее работы.
Профессиональное облучение работницы не должно превышать предельных значений дозы, указанных во втором приложении к Положениям о безопасности труда (экологический мониторинг и биологический мониторинг работников при воздействии вредных факторов) (часть бет).

Беременные женщины

Запрет на работу на опасных работах

В следующих случаях работница обязана уведомить работодателя о своей беременности в течение 10 дней с момента, когда ей стало известно о беременности:
- Когда работница подвергается на работе воздействию веществ, указанных в третьем, четвертом или пятом приложениях к Положениям о труде женщин (запрещенные работы, ограниченные работы и опасные работы).
- Когда она работает вблизи источника тепла, который может повысить температуру ее тела выше 38,5 градусов Цельсия в течение 4 непрерывных часов.
Работница должна предоставить медицинское подтверждение беременности.
Работодатель, которому стало известно о беременности работницы, не должен привлекать ее к следующим работам:
- Работа в процессе производства веществ, указанных в третьем приложении к Положениям о труде женщин (не включая инъекции готовых к применению цитотоксических противораковых препаратов, указанных в третьем приложении).
- Работа, включающая воздействие веществ, указанных в четвертом или пятом приложениях к Положениям о труде женщин, в концентрациях, превышающих указанные во втором приложении к Положениям о безопасности труда значения (не включая инъекции готовых к применению цитотоксических противораковых препаратов, указанных в четвертом приложении к Положениям о труде женщин).
- Работа вблизи источника тепла, который может повысить температуру тела работницы выше 38,5 градусов Цельсия в течение 4 непрерывных часов.
Если в указанных случаях не была найдена для работницы подходящая альтернативная работа у работодателя:
- Работодатель передаст работнице письмо с подробным описанием характера работы и подтверждением того, что для работницы не была найдена альтернативная работа.
- Врач-специалист по акушерству и гинекологии подпишет работнице медицинское подтверждение для сохранения беременности, чтобы она могла подать заявление на получение пособия по сохранению беременности.
- В определенных случаях может потребоваться также подтверждение от производственного врача для получения пособия.

Ограничение воздействия ионизирующего излучения

Беременная работница, которая в рамках своей работы может подвергаться воздействию ионизирующего излучения в эквивалентной дозе, превышающей 5 миллизивертов в год, обязана уведомить работодателя о своей беременности как можно скорее после того, как узнала о ней.
С момента уведомления работодателя о беременности и до её окончания профессиональное облучение работницы должно соответствовать предельным значениям, установленным втором приложении к Положениям о безопасности труда (экологический мониторинг и биологический мониторинг работников при воздействии вредных факторов) (часть бет).

Кормящие женщины

Кормящая работница обязана уведомить работодателя о том, что она кормит грудью, если она подвергается на работе воздействию следующих веществ:
- Вещества, указанные во втором и пятом приложении к Положениям о труде женщин (запрещенные работы, ограниченные работы и опасные работы), в концентрациях, превышающих указанные во втором приложении к Положениям о безопасности труда значения
- Вещества, указанные в третьем или четвертом приложении к Положениям о труде женщин.
Работница передаст работодателю письменное заявление о том, что она кормит грудью, согласно форме заявления из шестого приложения к Положениям о труде женщин.
После передачи заявления запрещается привлекать работницу к работе, при которой она подвергается воздействию этих веществ:
- Вещества, указанные во втором или пятом приложении к Положениям о труде женщин в концентрациях, превышающих указанные во втором приложении к Положениям о безопасности труда значения.
- Вещества, указанные в третьем или четвертом приложении (не включая аинъекции готовых к применению цитотоксических противораковых препаратов, указанных в третьем или четвёртом приложении).
Работодатель должен найти для работницы подходящую альтернативную работу по возможности.
В случае, если работодатель не нашел для работницы подходящую альтернативную работу, и она не отвечает условиям права на получение неоплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком:
- По окончании отпуска по беременности и родам работница будет иметь право отсутствовать на работе в период, когда она кормит грудью, и до истечения 6 месяцев со дня родов.
- Период отсутствия будет засчитан работнице как неоплачиваемый отпуск и не будет учитываться при расчете прав, зависящих от стажа.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости, включая организации, помогающие конкретно женщинам

Правительственные ведомства

Список государственных органов, ответственных за вопросы занятости, включая органы, занимающиеся конкретно сферой занятости женщин