Работница, вынужденная отсутствовать на работе не менее 30 дней из-за сохранения беременности, имеет право (в соответствии с условиями) на пособие по сохранению беременности от Битуах Леуми
Работница, отсутствовавшая на работе по медицинским показаниям и не имеющая права на пособие по сохранению беременности, будет иметь право на оплату больничного от работодателя, если она накопила достаточно количество больничных дней
Работница, родившая до истечения 30 дней утвержденного ей периода по сохранению беременности, может иметь право на пособие по сохранению беременности, если у нее не осталось больничных дней
Официальную информацию см. на сайте Битуах Леуми
Бланки

Общие сведения

Работница, вынужденная отсутствовать на работе из-за сохранения беременности не менее 30 дней, имеет право на пособие по сохранению беременности от Битуах Леуми в соответствии с условиями.

  • Пособие предназначено для компенсации работнице потери заработной платы во время нахождения на сохранении беременности.
Обратите внимание

Что такое состояние сохранения беременности?

  • "Сохранение беременности" определяется в Законе как отсутствие на работе во время беременности, которое необходимо из-за:
    • Медицинского состояния, вызванного беременностью, которое угрожает женщине или ее плоду, согласно письменному медицинскому заключению.
    • Ситуации, когда работа, место выполнения работы или способ выполнения работы представляют опасность для женщины из-за ее беременности или для ее плода, согласно письменному медицинскому заключению, при условии, что работодатель не нашел для нее подходящей альтернативной работы (см. дополнительную информацию о запрете на занятость беременной работницы на опасных работах).
  • В судебном решении № 50118-11-20 Всеизраильский трудовой суд указал, что две альтернативы определения сохранения беременности фактически выражают два типа сохранения беременности: абсолютное сохранение беременности, когда сама беременность находится в группе высокого риска, и профессиональное сохранение беременности, когда риск возникает из-за сочетания беременности с типом работы, местом выполнения работы или способом выполнения работы.
    • Когда речь идет о профессиональном сохранении беременности, сначала необходимо проверить, можно ли минимизировать медицинский риск с помощью подходящей альтернативной работы, и только если работодатель не нашел для работницы альтернативной работы, она будет иметь право на пособие по сохранению беременности.
    • Также в судебном решении было разъяснено, что "риск" не должен достигать уровня угрозы жизни, и достаточно риска физического заболевания. Реальное заболевание, а не просто дискомфорт или боль, вызванные естественными физиологическими изменениями, связанными с беременностью и которые пройдут после родов, но не обязательно серьезное заболевание или такое, которое может привести к необратимому ущербу. Требование "риска" следует интерпретировать разумно, рассматривая каждый случай и его обстоятельства.

Кто имеет право?

  • Наемная работница или самозанятая, которая отвечает всем следующим условиям:
    1. Она является жительницей Израиля.
    2. Она платила взносы в Битуах Леуми не менее 6 месяцев из 14 месяцев, предшествующих дню, когда она прекратила работу из-за сохранения беременности.
    3. У нее есть обоснованное и аргументированное разрешение от врача-специалиста на сохранению беременности на период не менее 30 последовательных дней. Может потребоваться разрешение от производственного врача, если причина сохранения беременности - опасность для работницы или плода из-за типа работы, места выполнения работы или способа выполнения работы.
    4. Ей не выплачивается оплата за период сохранения беременности из другого источника (например, больничные дни, страховка от работодателя, пособие по инвалидности из пенсионного фонда).
  • Первый период сохранения должен быть не менее 30 последовательных дней. После этого любой дополнительный период сохранения беременности должен длиться не менее 14 дней.

Работница, отсутствовавшая на работе менее 30 дней

  • Работница, отсутствовавшая на работе менее 30 дней, не имеет права на пособие, но имеет право на выплату больничного от работодателя за период отсутствия за счет больничных дней, накопленных на рабочем месте.
  • Работница, не накопившая достаточно больничных дней, может взять отпуск без сохранения заработной платы или оплачиваемый отпуск (при условии, что у работницы есть накопленные отпускные дни)
  • В случае, если работнице было утверждено не менее 30 дней сохранения беременности, и она родила до истечения 30 дней, она будет иметь право на пособие по сохранению беременности, если она не накопила достаточно больничных дней на рабочем месте (и выполняются остальные условия для получения пособия).

Кто не имеет права?

  • Работница, находящаяся на сохранении беременности по медицинским показаниям и выехавшая за границу, не имеет права на пособие с момента выезда из страны (если причина профессиональная - потому что тип/условия работы опасны для матери и плода, и не была найдена альтернативная работа, выезд за границу не лишает права).
  • Иностранная работница и любая, кто не является жительницей Израиля (даже если она отвечает всем остальным условиям, указанным выше).

Процесс реализации права

Подача заявления

  • Можно подать заявление на выплату пособия по сохранению беременности сразу после начала сохранения беременности, но не позднее года после его начала.
  • Заявление можно подать одним из следующих способов:
  • К форме заявления необходимо приложить медицинское разрешение на сохранение беременности, обоснованное и подписанное гинекологом.
  • В случаях, когда тип работы, место выполнения работы или способ выполнения работы являются причиной сохранения беременности, необходимо приложить письмо от работодателя о характере работы и его подтверждение того, что для работницы не была найдена альтернативная работа. Может также потребоваться разрешение от производственного врача.
  • Работодатель наемной работницы должен подтвердить в форме детали о месяцах ее работы и заработной плате за 10 месяцев, предшествующих прекращению работы. Работница, работавшая у нескольких работодателей, должна приложить к форме подтверждение от каждого из них.
  • Индивидуальная предпринимательница должна указать в форме заявления отделение Битуах Леуми, в котором она платит страховые взносы.
  • Работница, проходившая профессиональное обучение или реабилитацию в период, за который были уплачены страховые взносы, должна приложить к заявлению подтверждение от Министерства здравоохранения или Министерства труда о месте обучения или реабилитации и времени обучения или реабилитации.
  • Врач от Битуах Леуми имеет право требовать разъяснений и деталей относительно медицинского разрешения.

Утверждение права и выплата пособия

  • Решение о наличии права на пособие будет принято после 30 дней сохранения беременности.
  • Дата начала права на пособие не будет превышать двух недель до дня, когда заявительнице было проведено первое медицинское обследование, на основании которого было установлено, что она нуждается в сохранении беременности.
  • Пособие выплачивается 20-го числа каждого месяца за предыдущий месяц, в соответствии с количеством календарных дней в этом месяце (включая субботы и праздники).

Отчетность о продолжении или окончании сохранения беременности

  • Необходимо ежемесячно сообщать в Битуах Лекми, продолжается ли сохранение беременности или заканчивается.
  • Сообщить можно следующими способами:

Получение пособия за дополнительный период сохранения беременности

  • Работница, которая во время той же беременности нуждается в дополнительном сохранении беременности после окончания предыдущего утвержденного периода сохранения беременности, должна подать в Битуах Леуми форму медицинского разрешения, в которой врач-специалист подтвердит дополнительный период сохранения беременности.
  • Право на пособие за дополнительный период будет утверждено только если он длится не менее 14 последовательных дней.

Апелляция на решение Битуах Леуми

  • Те, кто не удовлетворен решением Битуах Леуми, может подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 12 месяцев.
  • При подаче апелляции можно проверить свое право на получение бесплатной юридической помощи от Министерства юстиции.
  • Кроме того, если заявление на получение пособия было отклонено, в некоторых случаях можно подать просьбу в комиссию по претензиям, которая может порекомендовать сотруднику отдела заявлений пересмотреть свое решение.
  • Дополнительную информацию смотрите в разделе Апелляция на решение Битуах Леуми.


Сумма пособия

  • Размер пособия в день будет равен заработной плате работницы (облагаемой страховыми взносами) за 3 месяца, предшествующих прекращению работы из-за сохранения беременности, разделенной на 90, или ее заработной плате за 6 месяцев, предшествующих прекращению работы, разделенной на 180, в зависимости от того, что выше, но не более максимальной суммы 331 ₪ в день, по состоянию на 2024.
  • Размер пособий, установленных в предыдущие годы, см. на сайте Битуах Леуми.
  • Для наемной работници, не получавшей полную заработную плату в течение 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (из-за сохранения беременности или по другой причине, такой как забастовка, болезнь, несчастный случай, семейный траур или отпуск), и имеющей соответствующие подтверждения, будет проверена возможность дополнения ее заработной платы за эти месяцы или расчета ее заработной платы на основе месяцев, предшествующих месяцам, в которых она не получала полную заработную плату.
    • Согласно циркуляру Битуах Леуми, "отпуск" включает отпуск продолжительностью до месяца, даже если он был взят по выбору работницы.
    • Кроме того, в циркуляре установлено, что возможно дополнение заработной платы за период, когда работница находилась в декретном отпуске, продленном за свой счет (для родов, предшествующих текущей беременности).
  • Для частной предпринимательницы пособие будет рассчитано следующим образом:
    • На первом этапе пособие будет выплачиваться на основе авансовых платежей.
    • После получения налоговой оценки пособие будет пересчитано на основе текущей налоговой оценки или налоговой оценки предыдущего года - в зависимости от того, какая из них выше.
  • К указанным суммам пособия добавляется надбавка на дороговизну и вычитаются страховые взносы, взносы на здравоохранение и подоходный налог.
  • Количество дней, за которые будет выплачиваться пособие, равно количеству календарных дней в этом месяце, включая субботы и праздники.
Пример
В апреле 30 дней. Поэтому работница, находившаяся на сохранении беременности в течение всего месяца, имеет право на выплату, установленную за день, умноженную на 30 дней (включая все субботы и праздник Песах, который приходится на этот месяц). Работница, находившаяся на сохранении беременности в течение всего марта, будет иметь право на дневную выплату, умноженную на 31.
  • Работница, вернувшаяся из отпуска по уходу за ребенком и забеременевшая снова, в результате чего ей необходимо уйти на сохранение беременности:
    • При расчете пособия для работницы, ушедшей на сохранение беременности после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, будет учитываться обычная заработная плата, которую она бы получала, если бы не находилась в отпуске по уходу за ребенком.
    • Ознакомиться с судебным решением по этому вопросу можно здесь.

Размер пособия для работницы, работающей в нескольких местах и отсутствовавшей в некоторых из них из-за сохранения беременности

  • Работница, работающая в нескольких местах и отсутствовавшая только на некоторых из них из-за сохранения беременности, имеет право на пособие по сохранению беременности на основе ее заработной платы в местах работы, где она отсутствовала, но не более установленного максимума (до 331 ₪ в день).
  • При расчете размера пособия не следует учитывать доход работницы с мест работы, где она не была вынуждена отсутствовать из-за сохранения беременности.
  • Ознакомиться с судебным решением по этому вопросу можно здесь.

Выплата разницы к пособию по сохранению беременности

Право на пособие по инвалидности из пенсионного фонда (пенсия по инвалидности) во время сохранения беременности

Обратите внимание
Следует заранее проверить, действительно ли пенсионный фонд выплачивает пособие в случае сохранения беременности и на каких условиях
  • Право на пособие по сохранению беременности обусловлено тем, что работница не может работать не менее 30 дней. Напротив, право на пенсию по нетрудоспособности будет предоставлено только если неспособность работать длится более 90 дней (или меньше, если устав фонда это позволяет).
  • Возможно (но не обязательно), что размер пенсии по нетрудоспособности из пенсионного фонда выше, чем размер пособия по сохранению беременности, которое работница может получить от Битуах Леуми. Информацию о способе расчета размера пенсии по нетрудоспособности из пенсионного фонда см. в разделе Расчет размера пенсии по инвалидности от пенсионного фонда.
  • Не все пенсионные фонды позволяют получать пенсию по нетрудоспособности в случае сохранения беременности, поэтому рекомендуется заранее проверить это с пенсионным фондом, в котором застрахована работница.

Запрет на совпадение периода сохранения беременности и предварительного уведомления

Альтернативы для тех, кто не соответствует условиям права

Важно знать

  • Работница, имеющая право на выплату пособия по сохранению беременности, может вместо этого использовать накопленные дни болезни и получить оплату от работодателя, если получила на это его согласие. В таком случае ее право на пособие от Битуах Леуми за дни, оплаченные работодателем, будет аннулировано. Если работница не имеет права на выплату пособия, работодатель обязан разрешить ей использование имеющихся у нее дней болезни и не имеет права требовать от нее подачи апелляции на решение Битуах Леуми.
  • Работнице, получавшей пособие по сохранению беременности до родов, пособие по беременности и родам будет выплачиваться автоматически без необходимости подавать заявление на пособие по беременности и родам. Выплата будет переведена на банковский счет в соответствии с данными, указанными в форме заявления на пособие по сохранению беременности.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Судебные решения