Работник имеет право на отсутствие на работе из-за погодных условий только с согласия работодателя
Работодатель имеет право закрыть предприятие и отправить всех работников в отпуск
Отсутствие засчитывается в счет ежегодных отпускных дней работника
Общие сведения
Как правило, погода не является основанием для отсутствия на работе.
- Работник не имеет права отсутствовать на работе по собственному усмотрению из-за погодных условий без получения согласия работодателя.
- Работник, получивший разрешение от работодателя на отсутствие на работе, имеет право отсутствовать на работе, однако из квоты накопленных ежегодных отпускных дней будет вычтен один отпускной день за каждый день отсутствия.
Работник, не сумевший прийти на работу из-за погоды
- Работник, не явившийся на работу из-за погоды (например, из-за перекрытия дорог или остановки общественного транспорта), будет считаться отсутствовавшим на работе за счет ежегодного отпуска.
- Из квоты накопленных работником ежегодных отпускных дней будет вычтен один отпускной день за каждый день отсутствия.
Закрытие предприятия работодателем из-за погодных условий
- Работодатель имеет право закрыть предприятие из-за погоды и отправить работников в отпуск в течение этих дней.
- В этом случае у каждого работника также будет вычтен один отпускной день из квоты накопленных ежегодных отпускных дней за каждый день отсутствия.
- Необходимо убедиться, что у работника есть достаточно отпускных дней, имеющихся в его распоряжении для использования, поскольку нельзя отправлять работников в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих отпускных дней.
- Если есть работники, не имеющие в своем распоряжении достаточно отпускных дней для использования, работодатель сможет предпринять одно из следующих действий:
- Не отправлять этих работников в отпуск.
- Отправить их в отпуск, но не вычитать эти дни из отпускных дней, которые они накопят в будущем (то есть выплатить им обычную зарплату во время отсутствия).
- Можно, с согласия работника, отправить его в неоплачиваемый отпуск на этот период.
- Подробнее см. Ежегодный отпуск.
Кто имеет право?
- Все работники после получения разрешения от работодателя на отсутствие.
Процесс реализации права
- Всем государственным служащим право предоставляется автоматически.
Полезно знать
- Отсутствие из-за погодных условий происходит за счет работника (в качестве дней неоплачиваемого отпуска или ежегодного отпуска), если только работник не пришел к другому соглашению с работодателем.
- Работодатель имеет право обязать работников выйти в отпуск за счет квоты накопленных ежегодных отпускных дней в даты, которые он определит, за исключением случаев, когда у работника нет достаточного количества накопленных отпускных дней.
- Генеральный директор правительственного министерства и руководители больниц имеют право приказать определенным работникам явиться на работу в силу их важности. В таком случае эти работники не имеют права отсутствовать на работе.